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年休假、病事假及其他假期管理風險及有效預防

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  • 開課時間:2010年09月10日 13:30 周五 已結束
  • 結束時間:2010年09月10日 16:30 周五
  • 開課地點:杭州市
  • 授課講師: 李偉
  • 課程編號:96067
  • 課程分類:人力資源
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課程大綱:

●課程背景:
經歷一場金融危機,正當國內經濟飛速復蘇時,勞動用工成本控制迫在眉睫,在《勞動合同法》、《帶薪年休假條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等一系列新規定實施的背景下,假期管理成為勞資管理領域最熱門、最敏感的話題,如何合法設計假期管理,成了眾多企業頭痛的一個問題。如何應對這樣的變化,如何在合法的前提下降低用工成本,成為我們關注的課題
●主要內容:

一、帶薪年休假
1、“連續工作滿一年”該如何理解?“累計工作年限”又該如何理解?
2、年休假與其他假期可否沖抵?
3、安排員工休假,員工拒絕,該如何處理?
4、員工年休假使用不了,是否可以視為作廢?
……
二、探親假
1、探親假僅適用于全民所有制企業?
2、探親假享受的條件如何?
3、如何處理員工的探親假問題?
三、病假
1、病假與醫療期的關系
2、請病假可以不批嗎?
3、如何控制“小病大養”、“沒病泡病”的情形呢?
4、病假手續問題
四、其他假期
1、女職工“三期”假
2、事假
3、婚喪假
4、其他

培訓師介紹:

 
李偉中心主任, 高級研究員,《員工關系》(staffing)雜志高級編輯,勞動法規政策高級咨詢師、培訓師。曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表專業文章數十篇,長期致力于勞動爭議、人事法務、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究,擅長各類人事管理制度、協議的撰寫,曾為上汽通用五菱、易初蓮花、如新(中國)、揚子江藥業、梅特勒-托利多、ao-史密斯、橡果國際、日立電梯、奧林巴斯、奇瑞汽車數十家知名企業提供勞動法咨詢、顧問和培訓服務。

本課程名稱: 年休假、病事假及其他假期管理風險及有效預防

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