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管理者的心智修煉

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培訓受眾:

企業中高層管理者;HR人力資源經理、培訓經理、其他各部門經理、高壓力人士、員工關系主管、工會負責人、感興趣者均可參加

課程大綱:

費用:3800元/人,含培訓費、教材資料費、午餐及茶點費用。

如果擁有大量的財富而失去了快樂,如果擁有了龐大的基業而失去了安全感,如果企業團隊都變成了工作的機器,如果我們的企業家和企業團隊喪失了幸福感和成就感!這世界將會怎樣?
● 課程背景
● 2010年1月23日至今,神針富士康科技集團連續發生13起員工跳樓的悲劇。
● 5月27日凌晨4點 :深圳龍華廠區一名男性員工陳琳跳樓未遂后割脈自殺,已被送到龍華人民醫院搶救。
● 5月26日晚11點 :龍華廠區大潤發商場前發生第12起員工跳樓事件,死者是C2宿舍一位男性。
● 5月25日凌晨:觀瀾園區華南培訓中心一名男性員工墜樓死亡,21歲。
● 5月21日凌晨5時許:龍華員工宿舍一名男子墜樓,5點40身亡,20歲,姓南。
● 5月14日晚:龍華園區福華宿舍一名梁姓員工從7樓墜樓身亡,1989年出生,安徽人
● 5月11日:龍華廠區女工祝晨明從9樓出租屋跳樓身亡,24歲。
● 5月6日:龍華廠區男工盧新從陽臺縱身跳下身亡,24歲。
● 4月7日:觀瀾樟閣村,富士康男員工身亡,22歲。同日:觀瀾廠區,寧姓女員工墜樓亡。
● 4月6日:觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴墜樓,仍在醫院治療,18歲
● 3月29日:龍華廠區,一男性員工從宿舍樓上墜下,當場死亡,23歲。
● 3月17日:龍華園區,新進女員工田玉從3樓宿舍跳下受傷。
● 1月23日:19歲員工馬向前死亡。警方調查,馬向前系“生前高墜死亡”。
● 而在2007年至2009年,該企業也曾發生過多起員工跳樓事件。
● 而這些企業家的老板和經理們,大都精神疲勞,幸福感淡薄。心理問題向來就被視為一個神秘的領域,而企業家由于其所從事職業的特殊性,其心理問題產生的原因,在某種意義上顯得更為復雜。
● 一 職業特殊,注定飽嘗世態炎涼。心理學家通過豐富的臨床實踐發現,影響企業家心理健康的重要原因之一是對人際關系的困惑。其實,商場如戰場,在這里,“沒有永恒的朋友,也沒有永恒的敵人,只有永恒的利益”,不管是成功的企業家還是失敗的企業家,從他們涉足商場的那一天起,就多多少少都會體驗人生百味!
● 二 工作千頭萬緒,常使企業家身心交瘁。搞經營,需要創業者完全地投入,資金、項目、人員、市場,一切都需要殫精竭慮、費盡心思,日復一日,年復一年的嘔心瀝血。正因如此,對于心理存在障礙的自述原因,近七成受檢測的企業家認為是“工作太累,壓力太大”,其中68%的企業家陳述自己每天的工作時間超過10小時。
● 曾經對一些年齡在40歲上下的總經理、董事長作了一次調查,發現有53%的中年企業家存在不同程度的心理健康問題,主要有:
● 工作繁忙,心理壓力過重。 企業家深感自己對企業的興衰所肩負的重任,面對各種競爭、多變的市場、日益增加的信息、復雜的人際關系,他們不僅工作繁忙,而且感到心理壓力很大。心理壓力過重是最主要的,也是引起其他一系列問題的關鍵因素。
● 負面性情緒增加。 相當一部分中年企業家任職一段時間后,逐漸變得固執己見,容易沖動,常發脾氣,動輒訓人;有的表現為好激動,好爭執,容易焦躁不安等,這些心理狀態和行為所產生的不良后果又會加重不良情緒,以致形成惡性循環。
● 親情減少引起的心理失衡。 中年企業家多為事業型,而事業上的成功需要付出很大的自我犧牲。為了事業,他們往往很少顧及家庭、愛人和子女。
● 孤獨感加重,朋友減少。深藏于內心而不便告人的孤獨感是很多中年企業家共有的心理,由于工作緊張和沉重的心理壓力感,便他們無暇與老朋友來往加深感情或結交新朋友進行感情交流。心力疲憊。 很多中年企業家慨嘆,他們給人年長10歲的感覺。面對巨大的壓力,他們深感心有余而力不足,由此而擔心自己的健康狀況過早走下坡路,產生恐懼和不安。
● 缺乏安全感,心理承受力下降。 激烈的市場競爭,常帶給他們一種風云突變,朝不保夕的危機感。面對自己取得的成功,他們變得有點縮手縮腳、優柔寡斷。不少中年企業家坦率地承認自己常有不安全感,對自己的重大決策缺乏自信,他們害怕失敗。對工作的厭惡感。 長年的艱辛勞作使他們感到勞累,對工作產生厭煩感。

管理,包括目標管理與幸福快樂指數管理,大多數管理者只做到了第一步,而忽略了更為重要的幸福快樂指數的管理。企業的和諧、團隊的穩定、事業的發展,離不開夫妻關系、親子關系、朋友關系的支持,離不開對父母的深深的感激之情;快樂、幸福、平衡的人生
正如古圣先賢所教誨的一樣:
大學之道,在明明德,在親民,在止于至善
自天子以至庶人,一是皆以修身為本
所謂修身在正其心,心有所忿,則不得其正,有所恐懼不得其正有為好樂,則不得其正,有所憂患則不得其正。――――大學

● 培訓目的:
1 明確精神方向,好色與好德并重!
2 再造潛意識,重塑有利信念!
3 釋放負面情緒,清除精神垃圾!
4 改善與同事、親人、愛人及朋友的關系!
5了解壓力產生的來源,掌握調節壓力的技巧!
6 激勵自己克服冷漠和焦慮,找回熱誠的能量!
7了解自己更多,掌握自我管理的藝術!
8 學習帶著愛去服務的人生態度!

● 課程特色:
→ “心靈成長導師”丁冠請全程引領,師生傾情互動;
→ 以儒釋道傳統文化為體,以西方人本心理學、教練技術、意象對話、催眠、音樂治療為演繹;
→ 精辟講解+案例研析+現場測評+聲像視聽+小組討論+現場游戲+心理體驗+多感官體驗等授課方式, 深入淺出,生動、互動,極富激情;具親和力、感染力和影響力;

● 課程大綱:
● 課程說明與課程儀規
● 導師介紹
● 什么是企業幸福指數?
● 五個人倫的關系
● 幸福人生的九條原則
● 游戲1 伙伴 游戲2 盲行
● 討論分享
● 至善之道與人生十善
● 孩子的性格朔造原理
● 了解和掌控情緒與感受
● 十種獲得吉祥幸福的方法
● 游戲:風與太陽
● 施與受的心理原理
● 五種人生態度
● 自我狀態管理的五種方法
● 幸福的雙因果法則
● 信念排列的方法
● 聽老師的催眠錄音
● 自我省悟力的訓練
● 游戲:貼標簽
● 生活中的催眠現象和催眠原理
● 自我檢視語言習慣
● 領悟八正道
● 游戲:信任行
● 對待挫折的信念
● 黃金思維力訓練
● 游戲:誰是為我付出的人?感恩的心―孝悌仁愛
● 學員分享
● 游戲:茫茫人海
● 游戲:人生格局
● 負面情緒釋放練習:1 原始語言宣泄,2 負面情緒清洗
● 游戲:主人力量
● 游戲:1 黃金選擇 2 終極目的
● 畢業典禮:作業設置

培訓師介紹:

 
丁冠清
哲學碩士
催眠治療師
系統排列導師
清華大項目導師

研究范圍:傳統文化在企業管理及家庭教育中的應用、西方心理治療技術家庭系統排列、催眠、NLP教練技術及其應用
研究方向:至力于將佛教因果論應用與現代企業管理,致力于探究人自身意識、語言、行為的表現和組織效能的關系及其應用

多年來,丁老師敏銳的接觸過上數十家企業,他根據多年所學,并結合國內企業狀況,創立了全方位平衡的企業組織成長培訓體系,經千多名學員驗證,受到廣泛好評。丁老師一直致力與組織中人的成長這一領域的研究。在如何促成心智及語言模式這一范疇。老師接受過系統的行為科學的訓練,有著多年從事企業培訓與咨詢工作經歷,長期進行企業培訓演講和輔導,具備豐富的授課經驗,熟悉教練技術,對體驗式培訓有深刻的認識,深入研究相關心理學知識,對各行業都有一定的了解,語言表達層次分明、授課方式靈活多樣,特別注重系統思考與實務運用。在培訓中通過運用練習、生動舉例、游戲互動,讓受訓者在課程中親自去做,形成獨特的授課風格,給所服務的企業和學員留下了深刻的印象。曾聽過他講座的企業、學員反應良好,接受度高。

丁老師服務過的企業單位有:
清華大學總裁班、中山大學中外管理研究中心、南方基金、北京嘉實基金、廣電總局天威視訊、廣東移動、東莞移動、揭陽移動、鄂爾多斯移動、湖北移動、中國人壽、東莞東城信用社、重慶移動、東莞莞城圖書館、東莞心理志愿者服務大隊、廣州惠僑軟件開發有限公司、廣州萬榮醫療設備有限公司、宜百宜方心理應用機構等
主要課程:《丁冠清家庭系統排列》《七度催眠師訓練》《管理者的心智修煉》
《催眠式銷售》《催眠式管理者》《孝道兒女智慧父母學堂》《催眠與人際溝通》
《卓越團隊訓練》《佛學中的管理智慧》

本課程名稱: 管理者的心智修煉

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講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

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