你的位置: 首頁 > 公開課首頁 > 職業素養 > 課程詳情

details

快速識別人才、提升管理者的洞察力

質量保證
暫無評價   
  • 開課時間:2010年09月17日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2010年09月17日 17:00 周五
  • 開課地點:杭州市
  • 授課講師: 白玲
  • 課程編號:94901
  • 課程分類:職業素養
  •  
  • 收藏 人氣:1101
你實際購買的價格
付款時最多可用0淘幣抵扣0元現金
購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
淘課價格
1380
可用淘幣
0
返現金券
待定

你還可以: 收藏

培訓受眾:

董事長、總經理、副總經理、總監/部門經理/招聘經理

課程收益:

☆集合了心理學、管理學、經濟學、社會學等四個領域的知識和技術,一千位企業中高層管理者驗證、歷時八年研究設計的第二代人才洞察技術;
☆掌握以點帶面、以小見大,準確、客觀地評價人才特質的技術,把復雜的洞察人才的專業技術清晰化、簡潔化、實用化。

課程大綱:

費用:1380元/人(含教材、合影、中餐、茶點)

● 課程特色
☆框架清晰、深入淺出――深刻領會人才標準的三大核心環節
☆影像資料、專業經典――層層分解人才優劣之“心”結構
☆案例分析、現場演練――親身體驗人才特質之“心”感覺

● 授課方式
◇講解、示范、觀摩 、強化、演練等體驗式學習模式;
◇中央電視臺“絕對挑戰”經典案例的深度解析。

● 課程大綱
引言 直覺看人和技術看人的差別
一、洞察人才從標準著手
1. 三個匹配標準
2. 工作類型標準
3. 程度差異標準
二、洞察人才的實力和潛力
1. 確定資源條件標準
2. 確定實力標準
◇專業能力和可轉換能力標準
◇三層可轉換能力標準:基礎能力、自我指揮能力、再循環能力
3. 確定潛力標準
◇如何洞察經驗認識的優劣:
◇如何洞察一個人心力的優劣
三、洞察人才的高效方法
1. 從過去預測未來,把握神似的標準
2. 用情景案例評估,精心編制問題
3. 洞察一個人的能力要從動態畫面感中進行,要看到關鍵行為組成的行套路
4. 快速鑒別有潛力的管理者
◇如何識別一個人的發展方向
----發展方向包括什么
----如何通過聽其言、觀其行識別其發展方向
◇如何識別一個人的工作見識
----工作見識包括什么
----如何識別工作見識的高低
◇如何識別一個人的管理能力
----工作能力包括什么
----如何識別工作能力的高低
◇如何識別一個人的工作動力
----工作動力包括什么
----如何識別工作動力的高低
◇如何識別一個人的穩定性和成長性
----穩定性的內涵和評估要點
----成長性的內涵和評估要點

培訓師介紹:

 
◆白玲――北京師范大學心理學學士,中國人民大學經濟學碩士。國家勞動部“國家職業指導師資格認證考試”教材編寫委員會成員,北大光華管理學院MBA特聘職業生涯規劃專家,2008年獲得中人網十佳培訓師稱號。曾在企事業單位、民營企業、合資企業工作,擔任大學教師、職業咨詢師、部門經理、總經理等職。
白老師是國內人才測評和職業生涯規劃的先行者,致力于中國職業人的潛力發掘和持續開發,建立了人才測評、職業定位、職業規劃領域先進的技術和方法體系。1998年以來,研究出“快速準確”識別人才的專業理念和方法體系,培訓了數千名心理測評師和面試官,為數千名企業中高層管理人員做過職業規劃,并為上百家國內知名企業提供過專業咨詢和培訓服務,在業界獲得極好口碑。
白老師是中央電視臺《絕對挑戰》、《對話》、《商務時間》、東方衛視《頭腦風暴》等欄目特邀嘉賓,是新浪網、網易、搜狐、心理月刊網站的特約咨詢專家,在各類報紙和雜志上發表文章600多篇,主要著作《普通人不普通的六種模式》。
白老師的識人絕技多次在央視二套的“絕對挑戰”中展示,她精準快捷的識人評人技術已為很多企業找到他們渴求的千里馬,其“看人不走眼”的功力備受企管界推崇,其精品課程是眾多企業的高管和人力資源者慧眼識才、科學育才的“專業學堂”。

本課程名稱: 快速識別人才、提升管理者的洞察力

查看更多:職業素養公開課

快速識別人才 提升管理者的洞察力 相關的最新課程
講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

福建省36选7走势图
3d试机号金码和杀 qq麻将 广西11选5分布走势图 博易大师配资 广东36选7网上购买 nba战况排名 福建31选7的开奖结果 股票涨跌百度百科 3d字谜图迷 2012上证指数预测 河北11选5高遗漏 成都麻将规则 天津十一选五开奖查询结果 南京好运麻将安卓版 广东十一选五提前开 2016年3d全年