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培训和发展管理专家胜任力特训营

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  • 开课时间:2010年11月13日 09:00 周六 已结束
  • 结束时间:2010年11月14日 17:00
  • 开课地点:广州市
  • 授课讲师: 陈建志
  • 课程编号:94121
  • 课程分类:人力资源
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  • 收藏 人气:436
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培训受众:

1. 企?#25269;?#36127;责培训和发展管理人员
2. 企业人力资源管理人员
3. 企?#25269;?#39640;层管理人员和老板
4. 有志于成为培训和发展管理专家者

课程收益:

1. 具备建立和推行支持公司战略实施的培训和发展体系的能力和经验
2. 建立和实施能具成本效益和匹配公司经营目标需要的培训和发展制度
3. 能定立和实施支持公司年度目标实现的年度培训计划
4. 掌握?#34892;?#30340;培训和发展管理?#35760;桑?#25552;升公司的竞争力和吸引力
5. 能开发和实施?#34892;?#30340;培训效果转化?#38469;?br/>6. 懂得建立员工的素质模型的?#35760;?#21644;?#35760;桑?#25913;善员工素质和配合员工的职业发展
7. 具备设计和实施与公司战略和文化匹配的职前引导体系的能力和经验
8. 通过培训和发展管理,形成公司人才优势

课程大纲:

模块一、目标导向型培训体系和培训制度的建
立实务
―案例研讨:支持么?#26032;?#25289;经营策略的培训发展管理
―实践经验分享:建立支持公司年度目标达成的培训计划
―培训与发展策略制定的?#38469;?#19982;方法
―培训组织的确立与管理
―关键知识、能力、技能和态度培训的识别
―工作模拟:识别公司成功的技能和态度
―编制?#34892;?#25903;持公司业务需要的培训项目
―指导性培训项?#21487;?#35745;?#38469;?br/>―激励性培训项?#21487;?#35745;方法实践
―年度培训计划的制定与实施
―实操技能训练:制定年度培训计划
―开发和应用?#34892;?#30340;培训方法
―实操技能演练:培训方法的选择
―培训计划和培训课程编写实务
―培训的?#25165;?#19982;管理
―选择和应用适合和培训方法
―工作模拟:培训项?#21487;?#35745;
―编制?#34892;?#30340;培训与发展管理制度
―实操训练:培训制度设计
―员工发展管理
―培训与发展管理经验分享
―培训与发展管理热点问题交流
模块二、?#34892;?#30340;培训效果评估方法和培训效果 转化?#38469;?br/>―案例研讨:申请39万元培训费用的挑战
―培训实践经验分享?#21644;?#36807;培训改善质量和服务
―设计和应用?#34892;?#30340;培训效果评估方法
―知识培训评估
―能力培训评估
―技能培训评估
―态度培训评估
―工作模拟:选择合?#23454;?#22521;训方法
―没计?#34892;?#30340;培训评估表
―培训成果预测方法
―培训效果较化?#38469;?#21450;其应用
―工作计划转化法
―业绩指标转化法
―职业发展专转法
―报酬指标转化法
―实操能力训练:设计?#34892;?#30340;培训效果转化方法
―员工职业生涯管理
―经验分享:?#34892;?#30041;住才激励人才的安江集团
―培训与发展管理实践
―外部培训导师与培训机构的选择
―技能训练:设计员工的素质模型
―工作模拟:员工职业发展设计
―经验分享:管理培训生策划
―学员问题解答

模块三、目标导向型培训需求分析?#38469;?#21450;其应用
―案例研讨?#20309;?#25928;的培训应由谁负责
―经验分享:?#34892;?#25903;持公司经营的年度培训
―培训需求评估过程
―工作模拟:识别公司的关键培训内容
―选择和开发?#34892;?#30340;培训需求调查方法
―公司层面的需求调查
―员工层面的需求调查
―任务层面的需求调查
―实操技能训练:进行?#34892;?#30340;培训需求调查
―?#24039;?#25198;演:如果你是老板
―设计和应用?#34892;?#30340;培训需求调查表
―建立支持公司业务发展的培训计划
―工作模拟:开展年度培训计划调查
―经验分享:识别公司关键培训需求
―热点问题交流


模块?#27169;?#28608;励性员工职前引导训?#20998;?#24230;的设计和实施
―案例研讨:离职率为什么这么高
―实践经验分享?#21644;?#36807;职前引导训练减小员工的流动率
―确定职前引导目的
―建立支持公司战略的职前训练体系和制度
―开发?#34892;?#30340;职前训?#20998;?#24230;
―实操技能训练:设计两天的职前训练?#25165;?br/>―选择?#34892;?#30340;职前引导方法
―工作模拟:导师的选择
―选拔和培养合?#23454;?#20869;部培训导师
―职前培训?#25165;?#21644;管理
―编制职前培训手册
―职前引导培训经验分享
―经验性练习:编写职前培训管理办法
培训与发展管理热点问题交流

培训师介绍:

 
陈建志导师(Depew Chen),资深实战型人力资源管理、培训和咨询专家,战略实施咨询专家。人力资源硕士,心理学博士;20年跨国外资、合资、港资、台资、日资、国营和民营企业人力资源总监以上职位工作经历;8年专注于人力资源培训和人力资源项目服务经验。曾任职的外资企业包括:?#29575;?#27963;集团、?#20301;?#38598;团、晶苑集团、台明股份有限公司等;曾任亚加达国际商务教育培训?#34892;?#20154;力资源培训导师;现任美国大行科技集团独立董事、台湾仕霖集团长年顾问、美团高仕集团长年顾问;新世纪人力资源管理学会(纯学术性非牟利专业团体)会长;知名培训品牌?#21644;?#36164;/合资企业人力资源管理胜任力特训营(CPM-HR)、人力资源专家胜任力特训营(PHR)及企?#25269;?#39640;层管理人员管理技能(MHR)系列培训课程首席设计师和首席培训导师;HR培训品牌―实战型人力资源管理胜任力系列培训课程首席培训导师;美国认证协会(ACI)授权导师;美国认证协会(ACI)国际职业资格注册人力资源管理系列认证广州区首席培训导师。

本课程名称: 培训和发展管理专家胜任力特训营

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