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《勝任力模型構建與應用研修班》

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  • 開課時間:2009年12月11日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2009年12月12日 17:00 周六
  • 開課地點:深圳市
  • 授課講師: 嚴正
  • 課程編號:78155
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:721
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培訓受眾:

企業高層管理者、部門負責人、人力資源管理者、勝任力構建項目負責人、招聘及培訓發展負責人;

課程收益:

【課程收益】
全面了解人力資源未來的發展趨勢
掌握勝任力模型設計的基本原則和和流程
掌握勝任力詞條的編寫技術
掌握勝任力模型構建的戰略分析法
掌握勝任力模型構建的行為事件訪談法(BEI技術)
學會應用各種技術組合進行勝任力模型構建
掌握勝任力模型的應用原則、方向和技術

課程大綱:

【課程大綱】
第一部分 勝任力模型構建的技術實務
一 勝任力的概述
勝任力的緣起、發展與應用
勝任力作為管理工具的內在價值(經營績效)
勝任力如何改善企業管理系統
基于勝任力的“雙面績效”
視頻案例:GE的人才經營戰略
視頻案例:華立集團人力資源管理的三大創新

二 勝任力詞條編寫技術
勝任力詞條的基本結構
勝任力詞條選擇與定義
勝任力尺度、構面的組合(實證方向、心理學方向)
行為的定義與描述(操作性定義)
行為的等級劃分
練習:尋找“土狼”的基因――任正非給華為員工的一封信
練習:分組按勝任力詞條的完整結構編寫勝任力詞條

三 勝任力模型構建的戰略分析法
企業戰略氣質與核心勝任力
企業價值創造模式與勝任力
企業業務增長戰略與勝任力
企業不同成長階段(如創業、擴張、規范化、鞏固)所需之關鍵勝任力
企業文化與勝任力
視頻觀摩與練習:構建第二次創業的勝任力模型

四 勝任力模型構建的行為事件訪談法(BEI技術)
定義績效標準、選取效標樣本
BEI行為事件訪談法概述
BEI行為事件訪談法的實施流程
STAR提問時的注意問題
BEI編碼技術
數據處理與統計技術
實戰演練:學員扮演被訪談者與訪談者分組進行BEI訪談
實戰演練:某銀行BEI訪談記錄實例評估
實戰演練:勝任力編碼



五 勝任素質建模的其他方法和工具
標桿分析法
問卷調查法(如何設計調查問卷、問卷統計分析)
勝任素質辭典分析法
勝任力模型構建的技術選擇
案例展示:某集團財務管理人員勝任力模型的構建
案例展示:某公司核心勝任力模型的構建


第二部分 勝任力模型在人力資源管理中的應用

一 基于勝任素質的人才評價與員工任用
勝任素質測評體系介紹
人才測評維度與測評方法的匹配
勝任素質測評的常用技術
針對不同人力資源管理目的的人才測評
針對不同對象的人才測評
解讀個人分析報告,測評報告的運用
內部測評師的培育與團隊建設
企業測評體系的建設

二 基于勝任素質的培訓體系設計
以勝任力為導向的培訓管理系統
培訓需求調查與分析評估管理
培訓課程體系管理與開發
培訓后的轉化管理

三 基于勝任素質的績效管理體系
勝任素質如何改善績效管理
成功戰略的績效素質模型
員工績效目標與勝任素質的識別
借助指導改善員工績效
根據員工的勝任素質進行情境領導

四 員工職業生涯規劃與人才梯隊建設
最大化地了解和發揮團隊成員的勝任素質
設計員工個人發展模式
建立人才發展通道
人才梯隊建設
制定員工培養與發展計劃

收費標準:3200元/人(包含兩個中餐及教材費用)
溫馨提示:外地客戶參會,會務組可代為安排住宿,費用另計。

培訓師介紹:

 
講師介紹
嚴正老師 咨詢首席顧問、勝任力(中國)發展研究院常務副院長、原華立集團人力資源總監、管理學院院長、清華大學總裁班、浙江大學總裁班特聘講師、美國領導力研究中心認證講師。著名實戰派人力資源專家,首屆黃炎培“十佳人力資源管理專家”.
【擅長領域】
長期致力于基于勝任力管理的成長型企業人才發展、組織變革、文化創新體系的建設,企業大學的建設等研究,尤其擅長基于勝任力模型的人力資源的開發與管理、組織管控、領導力發展之各面作業流程操作實務。為數十家大中型企業、政府機構提供咨詢與顧問服務,既有理論高度,又有大型企業高管的實戰經歷。

本課程名稱: 《勝任力模型構建與應用研修班》

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授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

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