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薪酬體系設計與績效管理

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  • 開課時間:2009年10月29日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2009年10月30日 17:00 周五
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 張志強先生
  • 課程編號:76912
  • 課程分類:財務管理
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  • 收藏 人氣:728
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培訓受眾:

人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、薪酬經理及相關人員

課程收益:

1、明確人力資源的所扮演的角色和任務
2、介紹薪酬福利的要點和常用的薪酬結構
3、學習合理制定薪酬結構和調整薪酬
4、掌握制定福利政策時的傾向和要求

課程大綱:

課程大綱
一 資源的角色與任務
1、新人力資源的概念:管理,服務與咨詢
2、FUN:諾基亞成功的原因
3、EEI&LLP
4、病與藥方

二 薪酬福利
1、小試牛刀:該給他們多少錢?
2、薪酬福利系統的戰略作用

培訓師介紹:

 
BESTWAY高級講師,曾任意大利比亞喬摩托車公司、瑞士汽巴精化、美國通用汽車(GM)屬下的德爾福
派克(Delphi Packard)、法國達能集團(Danone Groupe)培訓經理、HR主管、HR經理、總監,具有十多年
跨國公司管理經驗。
專長領域
在管理者培養、績效、薪資、招聘、培訓系統的建立和優化上建樹頗豐,特別是在組織發展和培訓工作銜接方面進行了許多項目的探討、策劃和實施,使管理者的經驗和技能得以發揮。
授課風格
輕松自然,觀點新穎深刻,語言睿智幽默,知識淵博、思維敏捷,條理清晰、內容詳實、善于對學員問題給予針對性的解決,課程生動,使學員充分參與其中,在輕松中得到啟發與收獲,在學習的過程中獲得快樂,頗受學員的好評,一直保持較高的滿意率。
服務客戶
IBM、梅特勒-托利多(Mettler Toledo)、萬科集團、美的集團、三九制藥(999)、飛利浦電器(Philips)、西門子(Siemens)、生力啤酒(San Miguel)、施耐德配電電器(Schneider)、歐萊雅(L’Oreal)、雅芳、富士康、達能餅干(Danone Biscuits)、中興科技、TCL集團、羅氏(Roche)、DHL、林德叉車、中國移動、Utstarcom、拜耳化工(Bayer)、通用汽車(GM)、大亞灣核電站、康師傅、步步高電子、海爾電器、華為、百威啤酒(Budweiser)、神龍富康(Citreon)、天津豐田(Toyota)、空中客車(Airbus)等等。

本課程名稱: 薪酬體系設計與績效管理

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授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

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