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勞動合同訂立、變更、續訂管理中的法律風險及實操指導高級研修班

質量保證
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  • 開課時間:2009年11月08日 09:00 已結束
  • 結束時間:2009年11月12日 17:00 周四
  • 開課地點:廈門市
  • 授課講師: 范站江等
  • 課程編號:76570
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:922
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培訓受眾:

各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管,企業法律顧問,勞資、工會、行政等各部門經理等相關人員參加

課程收益:

結合當前人力資源工作重點,詳細解讀勞動合同的訂立、履行、變更、解除(終止)及經濟補償、用人單位制訂及修改規章制度、勞動合同法律實施的銜接以及工資、休假等方面條款的關鍵點。通過專業講師的正確指引和HR同行的經驗分享,達到學以致用的目的

課程大綱:

第一部分:企業勞動合同變更、解除、終止與補充協議運用技巧
1.勞動合同變更的不同形式及操作方法
2.解除與終止勞動關系的區別及操作方法
3.如何正確解除試用員工的勞動合同?
4.醫療期、工傷與解除勞動合同
5.訂立勞動合同時的注意事項
6.勞動合同與各類補充協議的定義與應用范疇
7.各種補充協議的撰寫技巧與主要內容約定
8.補充協議的不同形式及操作方法
9.補充協議訂立時的注意事項
10.企業在簽訂勞動合同時,應如何避免四大誤區?
第二部分:新法下的人力資源管理
(一)招聘與入職
(二)勞動合同的解除與補償
(三)《勞動合同法實施條例》重點解析與企業應對實務技巧
(四)《勞動爭議調解仲裁法》解讀與企業應對策略
(五)新法背景下,企業勞動爭議案件應對策略與典型案例分析
(六)勞動合同管理技巧與企業人力資源變革策略
1.勞動合同管理核心技巧及風險防范控制
2.關于勞動合同文本、勞動合同的送達與變更
3.企業規章制度、員工手冊撰寫技巧
4.其他協議、制度的變更與撰寫技巧(如:工資支付制度、獎懲制度、考勤制度等)
5.人才業績評價體系構建與薪酬福利管理――結合《企業工資條例》
(七)企業通常遇到的困惑
1.勞動合同變更、解除時,可能遭遇到的法律風險;事前控制與事后注意的事項
2.“三金”的支付處理技巧
3.離職員工及違紀員工的處理技巧
4.無固定期合同簽訂對企業造成的影響和規避技巧
5.員工懷孕涉及哪些法律規定,如何制訂其工資待遇及產假并在企業中執行?
6.勞動合同未到期,但企業希望與員工協商解除勞動合同,應該如何避免法律風險?
7.崗位調整、薪酬變動、績效考核可能帶來的法律風險
8.裁員可能帶來的法律風險
(八)人力資源管理實例分享
1.金融危機與人才發展機遇
2.如何建設高效、節約的企業人才培訓體系?

培訓師介紹:

 
范戰江 中國勞動爭議處理專業委員會副會長
楊毅新 人力資源和社會保障部法制司執法監督處處長
何楚

本課程名稱: 勞動合同訂立、變更、續訂管理中的法律風險及實操指導高級研修班

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講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

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