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商業秘密保護與競業限制實務操作暨工傷員工管理典型案例解析

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  • 開課時間:2009年11月20日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2009年11月22日 16:30
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 魏浩征
  • 課程編號:76551
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:653
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培訓受眾:

人力資源部,高層管理人員

課程收益:

商場如戰場,商業秘密一旦泄露,后果不堪設想,保密合同、保密制度、競業限制、保密費、補償金……,為保護商業秘密,企業殫精竭慮,設計了種種方案。但有誰知道,在實踐中,竟然有90%企業的保密規定、協議經不起"法律的考驗",敗訴、敗訴、不斷的敗訴,企業"輸了官司,也輸了人",最后"人財兩空"!這究竟是為什么?企業究竟應當如何更好地運用法律手段有效保護商業秘密?
《工傷保險條例》的修訂讓大家再次把目光投向了工傷管理問題,“開胸驗肺”事件也讓人們開始關注職業病問題。員工工傷將對企業的人力資源成本產生直接影響,甚至因此造成企業倒閉!到底是不是工傷?工傷員工,企業該承擔怎樣的責任?怎樣控制和降低工傷員工管理的風險?如何看待工傷私了協議?如何處理工傷員工的勞動合同關系?

課程大綱:

上午:商業秘密保護與競業限制實務操作
1、商業秘密、技術成果歸屬及商業秘密的界定
2、商業秘密的刑法保護、民法保護、知識產權法保護與勞動法保護
3、如何建立企業商業秘密保護制度體系
4、如何有效運用保密合同、競業限制協議防范與應對員工泄密
5、禁止員工在職期間的兼職與離職后的競業禁止
6、保密費可以要求退還嗎?
7、未約定或未支付補償金,競業限制協議有效么?競業限制補償金該給多少?怎么給?如何設計違約金?
8、保密協議、競業限制協議制訂要點
9、侵犯商業秘密案件中的舉證難題及商業秘密保護“五步曲”
10、與商業秘密保護內容相關的典型精彩案例研討
11、疑難解答與精彩互動

下午:工傷員工管理典型案例解析
1、處理工傷事件的法定程序
2、哪些屬于工傷?如何進行工傷認定?工傷認定的典型案例分析
3、職業病的認定與管理
4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,能享受什么待遇?在什么情況下,工傷職工可以享受護理費?護理費的標準?
5、工傷賠償數額如何確定?工傷部位舊傷復發該怎么辦?
6、工傷員工的勞動合同何種情況下可以解除?
7、工傷員工的勞動合同到期的怎么處理?
8、工傷賠償與第三人侵權賠償發生競合如何處理?
9、如何簽訂一次性工傷補助協議?如何看待"工傷私了協議"?
10、如何有效控制與轉嫁工傷風險?
11、疑難解答與精彩互動

培訓師介紹:

 
國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家之一。首席咨詢顧問,《員工關系》總編,北京中關村IT協會勞動關系首席顧問,上海交通大學、復旦大學、浙江大學、四川大學總裁班特約講師。擔任新聞出版總署、富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業、聯想、上汽通用五菱、華潤、拜耳、橡果國際、AO史密斯、梅特勒托利多、中國日電、中國五礦、揚子江藥業、如新、趨勢科技、多美滋等數十家知名機構、數十家知名企業集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問。曾在全國各地主講超過500天次勞動關系管理公開課及內訓課程,主持企業并購、改制、重組、裁員、勞動關系管理體系建設、勞動爭議處理等重大咨詢項目數百起。出版專著:《入職管理日記》、《在職管理日記》、《離職管理日記》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《勞動合同法下的離職員工管理》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》、《危機下的用工成本控制》等;出版音像制品:《企業用人風險控制》、《裁員誤區及風險控制》、《勞動合同法最新權威解讀》等。

本課程名稱: 商業秘密保護與競業限制實務操作暨工傷員工管理典型案例解析

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