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人力資源管理實務班系列培訓 ---------《績效考核實務》

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  • 開課時間:2009年10月30日 13:00 周五 已結束
  • 結束時間:2009年10月30日 17:00 周五
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 宋勸其
  • 課程編號:76547
  • 課程分類:人力資源
  •  
  • 收藏 人氣:1086
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培訓受眾:

企業各級管理人員,人力資源管理專業人員;歡迎學員帶著企業實際問題進行討論

課程收益:

1. 明確績效及績效考核的真相
2. 使各層級員工明確公司對其績效期望,從而有效引導員工行為
3. 提高員工士氣和動力,增強企業競爭優勢
4. 減少內耗,提高企業效率,提高企業執行力,塑造優秀企業文化
5. 建立一套符合您企業實際情況的績效考核體系… …

課程大綱:

模塊一、沒有標準就沒有考核:幫你找到績效考核失敗的最大障礙
1、 為什么考核總是不公平
2、 沒有標準的考核為什么失敗
3、 我們要的考核的是什么
4、 考核的標準應該如何制定
5、 為什么有了標準的考核還是出現問題
6、 案例分析
模塊二、績效考核是一個管理循環:幫你建立績效考核正確理念和程序為什么考核總是不公平
1.績效考核的完整程序應該包含哪些內容?
2.績效考核的源頭在哪里?根本目的是什么?
3.在企業管理的各個階段溝通的重點和溝通的目的有什么不同?
4.為什么你布置的工作員工沒有按時完成?
… …
模塊三、績效考核方法:幫你掌握針對各
類員工的績效考核方法
1. BSC、KPI、MBO及應用
2. 工作述職及應用
3. 關鍵事件法及應用
4. 360度法及應用
5. 案例分析

模塊四、應用過程中需要注意的問題:幫你更好的實施績效考核
1.公司績效考核執行不下去了,是誰的責任?
2.第一次或重新在公司內推行績效考核要注意的問題?
3.績效考核組織者在在績效考核開始、過程和結束后需要注意的問題?
4.成功案例學習

培訓師介紹:

 
國內知名人力資源管理實戰專家,國家人力資源管理師教材編委會委員,國際職業培訓師協會高級培訓師、《中國電力教育》中國制造業管理在線等多家網站和雜志高級專家撰稿人、上海人力資源總監論壇常務理事,上海電力績效管理首席培訓師。在知名外企從事人力資源管理八年以上,曾任人力資源經理、總監等職位。現主要從事管理咨詢和管理培訓工作。先后為超過800家企事業單位提供咨詢和培訓服務。

本課程名稱: 人力資源管理實務班系列培訓 ---------《績效考核實務》

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