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員工關系管理與勞動爭議風險防范實務研討班

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  • 開課時間:2008年12月20日 09:00 周六 已結束
  • 結束時間:2008年12月20日 17:00 周六
  • 開課地點:南京市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:46867
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:910
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培訓受眾:

總經理、部門經理、人力資源總監、人事經理、人事主管等。

課程收益:

*模式新穎:1+1新研討模式,法律工作者結合資深的人力資源管理工作者,雙角度透視
*分享獨到:重點講授企業應對策略與風險防范措施,將新法涉及的問題與相關法規深入對比
*提升能力:提升企業應對和適應新法、防范和管理勞動用工法律風險的能力
*對策支招:現場深度互動新法之下如何有效管理企業人力資源管理過程中的用工風險
*小班授課:只招40名學員,封閉式學習,不得錄像錄音,先到先得。

課程大綱:

員工關系管理與勞動爭議風險防范實務研討班
12月20日 專業律師+實戰講師 強強組合 與您互動
課程背景:
1月1日,《勞動合同法》實施。 5月1日,《勞動爭議調解仲裁法》實施。5月8日,國務院法制辦公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(草案),向社會公開征求意見。 新法出臺將對企業的勞動用工與勞動關系管理產生非常重要的影響。實施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關系立法模式將會有重大調整,企業人力資源管理理念也勢必面臨更大的挑戰。如何利用新法的契機進一步做好人力資源管理工作,提升員工關系管理水平,避免勞資糾紛與沖突,建立和諧的勞動關系,已經成為廣大人力資源管理從業者與職能部門的關注焦點。
新法實施將直接提升了企業人力資源管理成本,也將對企業的人力資源管理、全面經營管理產生深遠的影響。
現在需要我們對已經實行的辦法進行下適當的反思,重新審視我們企業中的人力資源管理的制度和操作流程,讓我們企業的人力資源管理更加往法制化的道路更進一步;如何在新法的實施的大的背景下,避免法律陷阱,向我們的管理要效益,無疑是對我們企業的人力資源管理是一個大挑戰。
第一部分:《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》相關條文對應解讀
1.勞動合同主體的最新界定
2.勞動者不簽訂勞動合同,用人單位怎么辦?
3.無固定期勞動合同簽訂的法律規定
4.勞動合同期限與服務期限不一致發生沖突怎么處理?
5.有關經濟補償金、賠償金及雙倍工資支付的核算標準
6.勞動合同履行和終止的最新規定
7.實施條例新增加的法律責任以及用人單位風險防范。
8.《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中依然存在的法律空白地帶
第二部分:勞動爭議風險防范實戰研討
1.勞動合同的訂立、履行、變更、解除與終止的重點及法律風險防范
2.無固定期勞動合同的相關重點及法律風險防范
3.試用期管理相關的重點及法律風險防范
4.非全日制用工與勞務派遣用工形式的重點及法律風險防范
5.員工離職管理中的重點及法律風險防范
6.員工手冊與公司獎懲制度制訂的重點及法律風險防范
7.勞動合同履行過程中的若干疑難問題解讀與對策
第三部分:現場互動交流,疑難問題研討解答

培訓師介紹:

 
導師簡介:
張老師:蘇學管理咨詢機構特聘咨詢顧問,蘇州大學法學學士、南京師范大學企業管理碩士,十余年企業人力資源管理從業經歷,使其熟知人力資源管理中的各項工作。他結合多年的員工關系管理實戰經驗,及其對勞動法律法規的專項研究,成功成多家企業員工關系管理的咨詢及指導顧問,幫助企業完善員工關系管理工作;他的課程具有很強的實踐操作性,互動性強,深受學員好評。
蔣律師,南京大學經濟學、法學雙學士,精通勞動法律法規,處理過近百起勞動爭議案件;從業以來,辦理了各類民商事、刑事案件數百起,承辦了多家中、外資公司專項公司、勞動事務處理;首起醫藥代表墊資糾紛案;代理東航機長、飛行員成功辭職;多起刑事無罪、罪輕的成功辯護。辦案作風嚴謹,庭審中思維敏捷、辯風犀利、論證嚴密。相關案件曾在《民主與法制時報》、《法制日報》、《現代快報》、《金陵晚報》、江蘇電視臺《有一說一》欄目、《今日中國論壇雜志》等進行報道,《中國消費者報》江蘇站特邀律師。

本課程名稱: 員工關系管理與勞動爭議風險防范實務研討班

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授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

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