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MBE 中 層 干 部 職 業 化 管 理 課 程

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  • 開課時間:2008年12月19日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2008年12月20日 17:00 周六
  • 開課地點:深圳市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:46864
  • 課程分類:戰略管理領導力
  •  
  • 收藏 人氣:582
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培訓受眾:

培訓對象:企業中層經理、高級經理、總經理。

課程收益:

這是

課程大綱:

課程特色:實戰見長,結合中國國情、企情、市情、人情創建、設計的課程內容,以體驗、互動、問答式的最新教學方式授課,以效果為導向,學、練、輔、辯、評、導緊密結合。幫助中層管理人員快速、有效地提升自己的含金量,使自己管理的團隊績效得以快速提升,為企業創造更大價值,從而開辟自己光明的職業生涯通路。
授課特點: 大量生動案例教學,實用性、操作性強,采用互動、游戲、現場演練、疑難解答等方式,使學員在輕松地學習中掌握更多的方法、技能。

培訓目標:
清楚認知中層管理者的角色訂位
培養中層干部的執行能力
掌握與上司、同級及下屬溝通的方法與技巧
掌握部門績效管理的方法
掌握中層干部應具備的綜合素質及領導藝術的修煉
學會打造適合中層發展的職業通道
課程大綱:
一、對崗位的認知與理解――中層的角色定位
? 老板為什么要設中層
? 部門經理的責任與使命
? 現代中層職業經理人的標志
? 實戰研討:中層干部常見的困惑及解讀分析
二、部門經理的主要工作
? 工作計劃的制定、實施、監控與調整
? 工作流程(改進…… )
? 員工素質(技能、工作方法、工作行為)全面提升
? 客戶需求調查分析
? 新產品的研發
? 工作預測與對策
? 實景分享:人力資源部長的尷尬與無奈
三、中層執行力的培養――部門工作的計劃與執行
? 高效的時間管理
? 計劃制定的根據
? 計劃的內容
? 計劃的實施與監控
? 怎樣保證部門工作的高質與高效
? 部門經理有所為和有所不為
? 部門的工作的計劃與運行
實景演練:其他部門經理的主要工作



四、團隊的績效管理
? 如何進行團隊建設
? 提升績效的四個層面
? 影響績效的原因
? 改進績效的技術與方法
? 績效向標的制定與調整
? 如何進行團隊成員勝任力盤點
? 如何發現并解決問題
? 實戰研討:如何帶領團隊以提升團隊的總體績效?

五、怎樣與上司相處
? 上司需要什么樣的人
? 怎樣與上司相處
? 怎樣與上司溝通
? 怎樣與上司配合
? 怎樣“管理”上司
? 現場釋疑:解答中層干部實際工作中的疑難問題
案例研討:
? 由于上層領導分工不清,中層干部該聽誰的好?
? 當行政命令與個人意見有沖突時如何排解?
? 如何爭取上級領導對本部們工作的理解和支持?
? 怎樣看待高層決策的隨意性?
六、怎樣與同級協作
? 同級相處的幾項原則
? 部門間的溝通方式
? 部門間的服務模式
? 部門沖突的解決與處理
現場釋疑:解答中層干部實際工作中的疑難問題
案例研討:
? 如何對待和處理部門之間的溝通不暢問題?
? 怎樣獲得其他部門的支持與配合?
? 當本部門成績突出遭到其他部門妒嫉時,部門經理應該如何對待與處理?
七、如何管理下屬
? 權威的正確解讀與使用
? 親自抄刀的好處
? 我做給你看
? 教你怎么辦
? 保持適當距離
? 把自己的想法變成下屬的自愿
? 特殊崗位的特殊人才要用特殊的方法管理
現場釋疑:解答中層干部實際工作中的疑難問題
案例研討:
? 如何提升員工的忠誠度、提高團隊凝聚力?
? 當普通員工最迫切希望解決的問題上面沒法解決時,部門應該如何妥善處理?
八、中層經理的職業發展
? 影響中層干部職業發展的因素分析
? 中層干部自身的素質結構
? 所處的人力資源環境體系
? 雙重職業發展規劃
? 健康的心態
? 工作原則
現場實景分析:中層經理如何進行職業生涯規劃



電信、通信類:中國電信、中國聯通、中國移動、中國網通、深大通信股份、天威視訊股份。
地產、金融類:招商證券、發展銀行、工商銀行、興業銀行、金馬房地產、萊蒙地產、北京億城房地產、海軒投資、漢唐證券、北方國際合作股份、新大好集團、賽格達聲股份。
電子、信息類:三洋電機、日立賽格、日本先鋒高科技、環旭電子、TCP王牌電器、UT斯達康、遠望軟件、深大160信息臺、大連海輝科技、石家莊斯巴達、深圳黃頁等。
政府、機關類:貴州省郵政局、深圳市郵政局、惠州市郵政局等。
機械、重工業類:廣東華美鋼鐵、玉柴股份、廣西斯壯股份、中集天達、山西壺化集團、
其他類:中海油、南油集團、物業集團、方大集團、外貿集團、深圳機場集團、廣州廣電集團、香港半邊天集團、新加坡新浦化學、崇安堂藥業、福清醫院、浙江三門核電、寶潔中國、深航貨運、港口集裝箱碼頭、鄭州宇通客車、浙江吉奧汽車、安徽奇瑞、廣州豐田、獐子島集團、越南越華飼料、圣象地板、華展國際物流、港口設計院、永安南城百貨、山天飲食連鎖店等。


韓教授所講授的課程,具有很強的實用性和操作性,非常適用企業的具體應用,這些方法只要堅持,就會取得積極的效果,對員工的職業素質提升很有幫助。
――中海油基地集團人力資源服務公司 唐健
韓教授功力深厚,他往往能透過表面的現象,發現隱藏的本質,根據問題的表現,找到問題的原因,洞察力強,是實戰派講師中解決問題的高手!
――貴州省郵政局人事教育處 謝坤
韓老師的講課,對現代企業管理理念、具體實施性都有很深的闡述,講課也非常富有激情,生動,使學員確實有進步,提升。
――奧林巴斯深圳公司 王祥
非常感謝韓老師的指點,這個課程能解決我們日常工作中的疑問,幫助我們提高工作的效率,直接轉換成企業的效益。我會把這次課程的內容帶回日本轉講給我的領導,分享我的進步和新的認識。
――日本本島PTC株式會社 鄭夢豐
聽了韓老師的課,感觸非常多,尤其是對中層干部職業化的理念有了深入的理解,這對員工、企業以及我個人的發展都有非常大的作用。感謝韓老師的生動、深刻的講解。
――環球數碼人力資源部經理 趙立紅
韓教授的課,內容實在,案例豐富,是實實在在的“干貨”,物超所值對實際工作非常有指導價值!非棒!
――深圳北大青鳥 李麗杰
從事多年的人力資源管理工作,企業也最關注培訓問題,韓老師講的中層干部職業化課程,非常適合公司的情況,內容非常豐富,案例生動,立意新穎,實操性強,作為企業推行職業化的課程非常適合。
――深圳東方鍋爐控股有限公司人力資源部部長 張乙江
韓老師的教學風格、課程內容安排等均是站在企業的角度來思考和講授,具有很強的針對性和實用性,而且上課的互動性和實例參照,也是具有很多借鑒意義,這樣的課程是非常值得學習的。
――三門核電有限公司黨群工作部副主任 鐘英強
韓老師講的中層干部職化課程,在諾亞舟集團引起了極大反響,其課程內容實用、操作性強,對企業管理工作有重大的指導作用,根據這次的課程,今后會繼續請韓老師做其他更多的專題培訓。
――諾亞舟公司總經理

培訓師介紹:

 
韓 賦 先生
深圳市人力資源開發研究會秘書長
深圳市現代職業人咨詢有限公司總咨詢師
中國職業化理念先驅者、著名實戰派管理專家
ACI注冊職業經理人資格認證培訓特約高級培訓師

本課程名稱: MBE 中 層 干 部 職 業 化 管 理 課 程

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