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金融危機下的裁員、解雇風險控制

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培訓受眾:

渴望規范人力資源管理的企業董事長、總經理、中高層經理;各企事業人力資源總監、經理、培訓經理、主管、專

員及相關人力資源工作者;企業法律顧問、工會干部及負責勞動關系的專業人士。

課程收益:

全球金融海嘯來勢洶洶,危機蔓延,企業不得不采取各種措施以求自保,裁員,解雇,降薪已經成為用人單位非常

不情愿的痛苦抉擇!但是,裁員、解雇的條件及程序非常嚴格,操作不慎則會給用人單位雪上加霜,帶來巨大用工風險,為了幫

助用人單位在這個非常時期度過難關,本課程從實務操作角度對解雇及裁員行為進行全方位的分析,讓用人單位盡可能的控制解

雇及裁員過程中的風險,實現平穩過渡!

課程大綱:

金融危機下的裁員、解雇風險控制

12月12日 金融危機下的裁員、解雇風險控制
12月13-14日 如何建立行之有效的《員工獎懲解決方案》

金融危機下的裁員、解雇風險控制(12月12日)
【課程大綱】
一:裁員、解雇風險控制及企業應對策略
1、用人單位依法可解雇員工的情形有哪些?
2、如何界定勞動者嚴重違反用人單位的規章制度?用人單位該如何巧妙運用?
3、如何界定勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害?
4、勞動者與其它用人單位建立雙重勞動關系,用人單位能否解雇?如何化解敗訴風險?
5、金融危機下讓勞動者待崗、放假、降薪是否合法?有何風險?如何如何化解?
6、勞動者被勞動教養的,行政拘留、刑事拘留,用人單位能否依據“被追究刑事責任”為由對其作出解雇?如何化解其敗訴風

險?
7、如何運用協商解除勞動合同,化解相關不穩定因素造成的風險?
8、工會主席任職期間用人單位能否對其作出嚴重違紀違規解雇?
9、工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法定職責而被解雇的,有何風險?
10、用工前訂立勞動合同,尚未用工時用人單位解除勞動合同有何風險,如何應對?
11、金融危機下用人單位經濟性裁員的程序、條件以及裁員禁止;
12、因經濟性裁員而被解雇的職工,在六個月內又被原單位重新錄用的,對職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續計算?
13、用人單位單方解雇的程序要求以及未履行解雇程序的法律風險分析;
14、解雇通知書的必備事項、制作技巧與風險分析;
15、解雇通知書未經送達解雇行為無效,實踐中員工往往不予簽收,如何應對?
16、在勞動合同期限內,員工患精神病,用人單位是否可以解雇?
17、如何界定勞動者不能勝任工作,用人單位如何控制解雇風險?
18、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后用人單位的解雇風險控制?
19、醫療期滿職工不能從事原工作,能否解雇,用人單位有何風險?
20、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位能否解雇,如何控制風險?
21、解雇后,雙方協商支付經濟補償,勞動者事后反悔并追討差額部分,用人單位該如何化解與應對?
22、女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位解雇風險與應對方法;
23、未婚先孕、未婚生育與解雇風險分析;
24、勞動者已到法定退休年齡,用人單位能否解雇?有何風險?
25、勞動者在試用期,用人單位如何有效解雇,才避免法律責任?
26、如何制定規章制度才可保證解雇行為的合法化?
27、如何設計入職登記表,以協助化解解雇的法律風險?
28、解雇訴訟中,用人單位如何有效舉證?
29、用人單位解雇、裁員方案的選擇與運用技巧
二:終止勞動合同風險控制與應對策略
1、什么情況下勞動合同終止用人單位需支付經濟補償,什么情況下終止無須支付經濟補償?用人單位如何有效應對及避免法律

風險?
2、什么情況下經濟補償金年限最高不超過十二年?
3、勞動合同解除或終止應當如何辦理解除或終止手續?
4、勞動者達到法定退休年齡,勞動合同是否自動終止?
5、勞動者在擔任工會主席、副主席、委員任職期間勞動合同到期,用人單位能否終止勞動合同?
6、勞動合同期滿終止勞動合同,什么情況下經濟補償年限從勞動者入職之日起計算,什么情況下從08年1月1日起計算?
7、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同的,經濟補償年

限從勞動者入職之日起計算還是從08年1月1日起計算?
8、終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,用人單位是否需支付經濟補償金?
三:經濟補償金相關法律問題及風險應對
1、用人單位需向勞動者支付經濟補償的情形有哪些?
2、經濟補償計算基數中工資的確定;
3、如何理解“六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償”?
4、勞動合同法環境下50%額外經濟補償金是否繼續適用?
5、勞動者可否同時向用人單位主張經濟補償金和賠償金?
6、經濟補償金是否需納個人所得稅?
7、未支付經濟補償與加付賠償金能否同時適用?
8、支付經濟補償金時,勞動者08年1月1日前的工作年限如何處理?
9、用人單位違法解雇的法律后果以及賠償金的計算方式;
10、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工的年休假如何計算?

如何建立行之有效的《員工獎懲解決方案》(12月13-14日)
【課程大綱】
一、員工管理中的獎懲風險控制
1.違紀員工處理的總體規定
勞動紀律的概念和基本內容
一般違紀與嚴重違紀
? 員工違紀處理的原則和法律依據
員工違紀的處理方式和時限
? 處理違紀員工的過程及有效措施
違紀員工事實調查、證據固定及申訴
2.規章制度制訂過程中的獎懲
? 如何完善企業內部的規章制度
制定規章制度的原則和方法
? 制定規章制度的民主程序、公示程序
規章制度中的獎懲規定
3.績效管理過程中的獎懲
? 績效管理中的法律規定
新法對績效管理的影響與應對
? 績效管理中的獎懲體現與具體實施
4.薪酬管理過程中的獎懲
? 薪酬管理中的法律規定
新法對薪酬管理的影響與應對
? 薪酬管理中的獎懲體現與具體實施
5.人才挽留過程中的獎懲
? 人才挽留過程中的法律規定
新法對人才挽留管理的影響與應對
? 人才挽留過程中的獎懲體現與具體實施
6.商業秘密管理過程中的獎懲
? 有關商業秘密管理的法律規定
新法對商業秘密管理的影響與應對
? 商業秘密管理中的獎懲體現與具體實施
二、員工解聘的獎懲風險控制
1.勞動關系的建立與用工模式選擇及風險控制
? 標準勞動關系與非標準勞動關系
各種勞動用工模式下的勞動合同、用工協議內容選擇
2.勞動合同關系建立與存續風險控制
? 勞動合同關系建立與延續的法律規定
勞動合同法對合同簽訂的影響與應對
3.勞動合同解除中的獎懲及風險控制
? 勞動合同解除的法律規定
勞動合同法對合同解除的影響與應對
? 有效懲處、解聘怠工員工技巧
開除、除名、違紀辭退的聯系與區別
4.勞動合同終止中的風險控制
? 勞動合同終止的法律規定
勞動合同法對合同終止影響與應對
? 有效終止合同的注意事項
三、參加本次課程.送企業常用員工獎懲制度范文
? 基層員工獎懲管理制度及公示方法
管理人員工作紀律管理制度
? 員工紀律處分規定
與獎懲制度配套的流程文書

開課地點: 深圳 金百合酒店
課程費用:可選項:此課程為3天時間,客戶可根據具體需求選擇參加:
2800元/人/3天(含授課費、資料費、會務費、午餐費)
12月12日 金融危機下的裁員、解雇風險控制 1200元
12月13-14日 如何建立行之有效的《員工獎懲解決方案》 2000元

培訓師介紹:

 
【主講老師】著名勞動法專家 鐘永棣
鐘律師 我國著名勞動法與員工關系管理專家,世紀培訓網首席顧問兼高級講師;兼任:深圳外商投資企業協會;廣州人力資源管

理協會、廣州勞動學會等機構特邀講師。鐘律師于2004年開始在全國各地巡講勞動合同法系列公開課,受益企業超過五千家,真

實案例教學,將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,讓學員迅速學以致用

;深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評。鐘律師多年擔任企業法律顧問,專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,

對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解,處理各類勞動糾紛案件千余件(包括個人、企業),涉及北京、天津、浙江

、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規有較

深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗,先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業雜志、媒體發表勞動關

系類文章20多篇。就華為集體辭職事件,接受多家媒體采訪;由于觀點獨特,先后被21CN等各大網絡傳媒大量轉載。

鐘律師曾為以下客戶提供服務: 合生創展、新世界地產、城啟地產、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、三新地產、

養生堂藥業、廣西建設銀行、鹽業集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通

信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司

連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南

方集團、南海現代國際企業集團、天創鞋業、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業集團、通用文具集團、寬訊

技術服務、廣藥集團、日松工業、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產

、東芝醫療系統(中國)等千余家企業.

本課程名稱: 金融危機下的裁員、解雇風險控制

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