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企業勞動合同變更、解除、終止與補充協議運用技巧暨金融危機下的企業人才發展新戰略高級研修班

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培訓受眾:

各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管,企業法律顧問,勞資、工會、行政等各部門經理等相關人員參加。

課程收益:

詳細解讀《勞動合同法實施條例》的立法背景、貫徹重點、勞動合同的訂立、履行、變更、解除(終止)及經濟補償、用人單位制訂及修改規章制度、勞動合同法律實施的銜接以及工資、休假等方面條款的關鍵點。通過專業講師的正確指引和HR同行的經驗分享,達到學以致用的目的。

課程大綱:

一、培訓背景
勞動關系管理中,勞動合同是重要的一個環節,大量的勞動爭議是因訂立、變更、解除、終止勞動合同而引起的。企業人力資源管理事務中“員工關系管理”越來越受到重視,而員工關系管理中有相當一部分工作是關于勞動合同管理。
近日頒布實施的《勞動合同法實施條例》(以下簡稱《條例》)對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規定,對無固定期限勞動合同、事實勞動關系、勞務派遣、經濟補償金、服務期、新舊法律過渡等諸多問題作出了新的規定。與此同時,《勞動爭議調解仲裁法》的頒布實施,以及《社會保險法》、《企業工資條例》、《工傷保險條例》等法律法規的制定和修改,使企業的經營管理面臨全新的沖擊。調整或變革企業經營管理模式和提升企業防范法律風險的知識和技能,已經成為現代企業管理工作中的當務之急和重中之重。
●企業間生存的競爭越來越激烈,人力資源能力建設是新一輪社會財富積累的核心。
●全球經濟形式的危局及人力成本的不斷上升等因素的影響,使國內企業生存發展的環境不斷惡化。
作為企業的領導者,如何在越來越惡劣的競爭環境下,有效制定適合自己企業的人才規劃策略,為企業未來發展及時提供適合的人才,如何在這樣的環境下選擇適合自己企業的人才,并使其快速融入自己的團隊,以保證企業的發展需求,將成為2009年企業管理的重中之重。基于此,北京百朗教育發展有限公司與中企培訓網決定舉辦“企業勞動合同變更、解除、終止與補充協議運用技巧暨金融危機下的企業人才發展新戰略高級研修班”。結合當前人力資源工作重點,詳細解讀《勞動合同法實施條例》的立法背景、貫徹重點、勞動合同的訂立、履行、變更、解除(終止)及經濟補償、用人單位制訂及修改規章制度、勞動合同法律實施的銜接以及工資、休假等方面條款的關鍵點。通過專業講師的正確指引和HR同行的經驗分享,達到學以致用的目的。
二、研修內容
第一部分:企業勞動合同變更、解除、終止與補充協議運用技巧
1.勞動合同變更的不同形式及操作方法
2.解除與終止勞動關系的區別及操作方法
3.如何正確解除試用員工的勞動合同 ?
4.醫療期、工傷與解除勞動合同
5.訂立勞動合同時的注意事項
6.勞動合同與各類補充協議的定義與應用范疇
7.各種補充協議的撰寫技巧與主要內容約定
8.補充協議的不同形式及操作方法
9.補充協議訂立時的注意事項
10.企業在簽訂勞動合同時,應如何避免四大誤區?
第二部分:新法下的人力資源管理
(一)招聘與入職
(二)勞動合同的解除與補償
(三)《勞動合同法實施條例》重點解析與企業應對實務技巧
(四)《勞動爭議調解仲裁法》解讀與企業應對策略
(五)新法背景下,企業勞動爭議案件應對策略與典型案例分析
(六)勞動合同管理技巧與企業人力資源變革策略
1.勞動合同管理核心技巧及風險防范控制
2.關于勞動合同文本、勞動合同的送達與變更
3.企業規章制度、員工手冊撰寫技巧
4.其他協議、制度的變更與撰寫技巧(如:工資支付制度、獎懲制度、考勤制度等)
5.人才業績評價體系構建與薪酬福利管理――結合《企業工資條例》
(七)企業通常遇到的困惑
 1.勞動合同變更、解除時,可能遭遇到的法律風險;事前控制與事后注意的事項
 2.“三金”的支付處理技巧
 3.離職員工及違紀員工的處理技巧
 4.無固定期合同簽訂對企業造成的影響和規避技巧
 5.員工懷孕涉及哪些法律規定,如何制訂其工資待遇及產假并在企業中執行?
 6.勞動合同未到期,但企業希望與員工協商解除勞動合同,應該如何避免法律風險?
 7.崗位調整、薪酬變動、績效考核可能帶來的法律風險
8.裁員可能帶來的法律風險
(八)人力資源管理實例分享
 1.金融危機與人才發展機遇
2.如何建設高效、節約的企業人才培訓體系?
二、主講專家
范戰江 中國勞動爭議處理專業委員會副會長
楊毅新 人力資源和社會保障部法制司執法監督處處長
何楚

培訓師介紹:

 
范戰江 中國勞動爭議處理專業委員會副會長
楊毅新 人力資源和社會保障部法制司執法監督處處長
何楚

本課程名稱: 企業勞動合同變更、解除、終止與補充協議運用技巧暨金融危機下的企業人才發展新戰略高級研修班

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