你的位置: 首頁 > 公開課首頁 > 人力資源 > 課程詳情

details

《勞動合同法》實施條例深度解讀與企業規避操作技巧

暫無評價   
  • 開課時間:2008年12月06日 09:00 周六 已結束
  • 結束時間:2008年12月07日 17:00
  • 開課地點:廣州市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:46468
  • 課程分類:人力資源
  •  
  • 收藏 人氣:1193
你實際購買的價格
付款時最多可用0淘幣抵扣0元現金
購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
淘課價格
1800
可用淘幣
0
返現金券
待定

你還可以: 收藏

培訓受眾:

渴望規范人力資源管理的企業董事長、總經理、中高層經理;各企事業人力資源總監、經理、培訓經理、主管、專員及相關人力資源工作者;企業法律顧問、工會干部及負責勞動關系的專業人士。

課程收益:

對《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》以及新出臺的《勞動合同法》實施條例有較全面的理解;幫助學員掌握應對最新《勞動合同法》實施條例施行后企業所面臨的風險與處理辦法;學會正確使用無固定期勞動合同、試用期、勞務派遣、合同變更、解除、終止等應對策略等;清晰在員工招聘、業績考核、崗位調動、辭退員工及勞資糾紛的法律風險;有效提升企業人力資源管理綜合水平。

課程大綱:

第一部份《勞動合同法》實施條例解讀及企業應對
1、《條例》出臺的背景和主導思想
⑴、《勞動合同法》出臺后面臨的形勢:
⑵、《條例》是否對資方的妥協?
⑶、三個主導思想貫穿立法和執法的始終。
2、《條例》主要條款深度解讀
⑴、勞動關系主體認定
①、勞動關系主體認定
②、相關用工單位的延長
③、會計師或律師事務所
④、律師事務所管理辦法
⑤、勞動合同的訂立主體
⑥、勞動合同管誰?
⑵、勞動合同的訂立
◆ 培訓期間發放的工資能要回嗎?
⑧、服務期和合同期限的沖突
◆ 違反服務期約定的例外
⑶、勞動合同的解除和終止
①、勞動者的13個合法解權
◆ 辭職的基本特征
◆ 勞動者即時解約權
②、用人單位依法解除、終止權
◆用人單位與勞動者協商一致的
◆用人單位依法解除、終止權的其他情形
③、醫療期滿解除的七要件
◆建議慎用!!
④、不勝任工作解除的五要件
⑤、客觀情況變化解除的四要件
⑥、禁止用人單位解除(終止)
⑦、終止條件的“增加”/銜接
⑷、經濟補償金和賠償金的支付
①、經濟補償和賠償金的情形
②、《勞動合同法》規定
③、明確完成工作任務合同性質
④、工傷補償與終止補償的雙重救濟
⑤、違法賠償金的計算
⑥、經濟補償金的計算
⑸、勞務派遣
①、勞務派遣的核心規定
②、勞務派遣機構業務限制
③、派遣核心的內容
④、勞務派遣的經濟補償
⑤、違法解除或終止的責任
⑥、派遣的法律責任
第二部份《條例》實施后的企業規避與操作技巧
一、學員疑難問題討論、解答與經驗交流
1、《條例》未涉及的十個問題和對策建議
⑴、規章制度如何合法制定
①、規章制度范圍
②、公示的方式
⑵、勞動報酬應該怎么約定
◆案例:爭議焦點
⑶、勞動合同期限選擇的基本原則
⑷、競業限制的完整操作是什么
⑸、如何調整員工工作崗位
⑹、不勝任工作誰說了算
⑺、精神病員工合同可否解除
⑻、問題員工的管理要訣
⑼、終止和解除勞動合同的區別和方法
⑽、小時工如何實現無風險使用
2、工資、加班費與假期管理法律操作
(1)、工資組成與支付
①、工資組成:六個部分
②、不列入工資的內容
③、工資支付前提與要求
④、視同提供正常勞動的情形:
⑤、延期支付工資的條件
⑥、延期支付與無故拖欠的法律風險
⑦、工資的依法扣減
(2)、加班與加班費管理
①、加班的情形
A、延長工作時間
B、公休日安排工作 不能補休的
C、法定節假日安排工作
①、事實勞動關系與勞動合同訂立
A、一個時間點,兩個書面通知
B、一個時間段,兩個依法動作
C、臨界點,權利點
②、職工名冊內容與法律責任
③、工作年限認定
④、特殊勞動合同的訂立
⑤、勞動合同的約定內容
A、勞動合同不得約定的三種內容
B、可以約定的內容
C、可以約定的方式
⑥、試用期的工資標準
⑦、培訓費用的范圍
◆ 何謂專業技術培訓?
②、公休日不一定是周六日
③、法定節假日是明確的
④、部分公民節假日加班工資計算
⑤、加班與與工時制管理
⑥、加班費管理誤區
⑦、加班費計算基數的處理
⑧、加班的情形與法定程序
(3)、最低工資標準
①、支付的前提:“提供正常勞動”
②、最低工資包括什么?
(4)、獎金
A、獎金的支付是企業的自主權
B、薪酬制度或勞動合同中可以約定支付的條件與取消的條件
C、沒有約定的,按照同工同酬的原則支付
(5)、職工帶薪休假條例
①、適用范圍
②、年休假計算
③、無當年假情形
④、休假安排
⑤、不休假報酬
⑥、法律責任
⑦、爭議處理
A 企業無法核查累計工作年限, 采用職工申明或查閱檔案等方式
B 休年休假可否減除福利
C 企業規定休假長于法定天數, 多出的屬于職工福利
D 休年休假是否影響獎金
(6)、工資爭議舉證責任與時效
①、舉證責任
A、《勞動爭議調解仲裁法》的規定
B、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定
②、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等爭議證據
A、支付證明;
B、計算依據;
C、扣除、減少證明;
D、扣除、減少依據;
E、其他相關證明。
第三部分:勞動合同法實施條例違紀員工處理技巧
1、違紀處理的原則和依據
2、員工違紀的處理方式和時間掌握
3、違紀員工的事實調實及申訴
4、如何辭退違紀員工
5、如何辭退沒違紀員工
6、如何裁員
7、如何辦理辭退員工離職手續
8、如何進行違紀員工的事實調查、證據固定及申訴
9、如何追索違紀員工的違約賠償責任
10、如何完善企業內部的規章制度,以便處理違紀員工
11、在開除、除名員工時應注意的問題
12、過失性辭退員工的條件、程序及補償
13、非過失性辭退員工的條件、程序及補償
14、經濟性裁員的條件、程序及補償
15、辭退員工應出具的相關證明文件
16、辭退員工補償所得稅的處理
17、怎樣正確解除試用員工的勞動合同
18、解除與終止勞動關系的區別及操作方法
19、醫療期、工傷與解除勞動合同
20、辦理解除勞動合同的手續
21、竟業禁止協議的簽署和履行
22、企業在日常勞動關系管理中的常見問題(誤區)

培訓師介紹:

 
講師介紹:著名勞動法專家 鐘永棣
鐘律師是我國著名勞動法與員工關系管理專家,高級講師;兼任:深圳外商投資企業協會;廣州人力資源管理協會、廣州勞動學會等機構特邀講師。鐘律師于2004年開始在全國各地巡講勞動合同法系列公開課,受益企業超過五千家,真實案例教學,將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,讓學員迅速學以致用;深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評。鐘律師多年擔任企業法律顧問,專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解,處理各類勞動糾紛案件千余件(包括個人、企業),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗,先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業雜志、媒體發表勞動關系類文章20多篇。就華為集體辭職事件,接受多家媒體采訪;由于觀點獨特,先后被21CN等各大網絡傳媒大量轉載。
鐘律師曾為以下客戶提供服務: 合生創展、新世界地產、城啟地產、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、三新地產、養生堂藥業、廣西建設銀行、鹽業集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南海現代國際企業集團、天創鞋業、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產、東芝醫療系統(中國)等千余家企業

本課程名稱: 《勞動合同法》實施條例深度解讀與企業規避操作技巧

查看更多:人力資源公開課

相關的最新課程
講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

福建省36选7走势图
三羊配资陷阱 琼崖海南麻将下载 铁龙物流股票行情 哈灵浙江麻将群 快三江苏开奖结果 好运南京麻将 闲来贵州捉鸡麻将下 二人麻将规则 厦门麻将规则 体彩6十1带坐标连线 黑桃棋牌 腾讯股票市值 浙江打麻将什么打法 亚冠360直播 现货白银持仓过夜 上海配资