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經濟危機下的裁員、降薪、補償金計算誤區及勞動爭議預防

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  • 開課時間:2008年12月19日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2008年12月19日 17:00 周五
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:46440
  • 課程分類:人力資源
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培訓受眾:

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課程收益:

●背景
全球金融危機對中國企業的影響非常大,廣東、浙江倒閉了近一半的中小企業,剩下的企業裁員也都很兇悍; 上海、江蘇企業的情況也很嚴重,甚至有些企業上周五還在加班,周一突然接到電話取消所有訂單,周二就開始裁員,不少還在開工的企業,大多也是老訂單,最多也只維持到年底.而這一切還剛開始,明年過年后的情況預測更嚴重 ……
辭工、裁員、降薪現在幾乎成了HR的必修課,雖然頭痛但無法回避.大量的時間花費在應對被裁員工的糾纏,補償金的計算發放, 爭議處理,還要不斷向老板解釋協調, 預防糾紛的發生,又加上其他日常工作,苦不堪言!
某企業在計算經濟補償金時,只因為沒采用當地社會平均工資,而是按辭退高管實際工資算,竟然每人多付了好幾萬!

課程大綱:

按不勝任或違紀辭退員工時, 遇到員工不服糾纏或仲裁,企業往往不能提供有效證據,輸掉仲裁, 如何預防?
辭工、裁員、降薪碰到特殊人員(“三期”女員工、醫療期內員工、工傷人員、停薪留職人員等), 企業如何能不再頭痛?
經濟不景氣公司裁員、降薪,被裁、被降人員中有人聚眾鬧事,造謠并揚言要申請仲裁,為防“羊群效應”,企業如何預防?
今年的冬天來得有點早,讓很多企業都不得不打亂原來的計劃,重新審視這次危機帶來的影響。作為企業人力資源部的負責人,我們此時該做什么準備來幫助自己、企業、員工應對這個冬天的嚴寒呢?
●研討內容
一、辭退、裁減員工的法律誤區及勞動爭議預防
1、辭退、裁減員工中的十大法律誤區(賠錢即辭退、欺詐即辭退、違紀即辭退、無損失不能辭退......)
2、經濟性裁員的若干種理由、法定程序、注意事項、法律風險控制及難點解析應對
3、如何節約裁員成本與選擇最優的裁員操作模式、如何撰寫解除勞動合同協議等相關裁員文件
4、“三期”女員工、醫療期內員工、工傷人員、停薪留職人員、退休返聘人員、勞務派遣工等特殊人員的處理
5、辭退、裁減員工中的典型勞動爭議案例及疑難問題解答

二、辭退、裁減員工的經濟補償金、假期計算誤區及勞動爭議預防
1、辭退、裁減員工中常見的補償、賠償計算誤區和應對
2、辭退、裁減員工時的違約金、補償金和賠償金的有效控制
3、辭退、裁減員工的假期(年休假等)處理

三、經濟危機下的降薪誤區及勞動爭議預防
1、什么情況下可以降薪
2、什么情況下可以扣工資
3、降薪勞動爭議預防

四、疑難解答與精彩互動。

培訓師介紹:

 
魏浩征,國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家之一,北京中關村IT協會勞動關系首席顧問,《員工關系》總編輯,《法制日報》、《環球時報》、《經理人》、《人力資源》等多家大型媒體特約點評嘉賓。出版專著:《勞動合同法下的離職員工管理》、《魏浩征讀勞動合同法》、《三十六城市勞動法規政策比較與應用》等。出版音像制品:《企業用人風險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《勞動合同法最新權威解讀》等。擔任富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業、聯想、中國五礦、華潤集團、拜耳、橡果國際、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等數十家知名企業集團總部勞動法與員工關系常年顧問、勞動法培訓常年特聘講師,在企業規章制度管理、勞動合同管理、商業秘密保護、違紀員工處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經驗,在全國各地主講超過500天次勞動關系管理公開課及內訓課程,受訓學員數萬名。

本課程名稱: 經濟危機下的裁員、降薪、補償金計算誤區及勞動爭議預防

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