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《勞動合同法》實施條例深度解讀與企業規避操作技巧

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培訓受眾:

參加對象: 渴望規范人力資源管理的企業董事長、總經理、中高層經理;各企事業人力資源總監、經理、培訓經理、主管、專員及相關人力資源工作者;企業法律顧問、工會干部及負責勞動關系的專業人士。

課程收益:

【課程目標】  
對《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》以及新出臺的《勞動合同法》實施條例有較全面的理解;幫助學員掌握應對最新《勞動合同法》實施條例施行后企業所面臨的風險與處理辦法;學會正確使用無固定期勞動合同、試用期、勞務派遣、合同變更、解除、終止等應對策略等;清晰在員工招聘、業績考核、崗位調動、辭退員工及勞資糾紛的法律風險;有效提升企業人力資源管理綜合水平。

課程大綱:

【課程背景】  
備受社會關注的《勞動合同法》已于2008年1月1日起開始實施,《勞動爭議仲裁調解法》也于2008年5月1日起實行。兩法實施后,諸多爭議之處和細節問題一直是廣大企業關注的焦點,國務院總理溫家寶9月3日主持召開國務院常務會議,審議并原則通過《中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)》,并在2008年9月18日正式由國務院頒布施行。《條例》對無固定期限勞動合同、事實勞動關系、勞務派遣、服務期、法律責任等諸多問題作出詳盡的解釋。對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規定,該條例將是用人單位貫徹學習《勞動合同法》的主要依據和幫手, 它對企業人力資源管理工作具有重大而深遠的影響。為及時深入學習和理解該條例的新精神,努力把握勞動合同的管理技能,熟練運用《勞動合同法》及其實施條例進行人力資源管理和創新,有效發揮人力資本要素優勢,妥善處理勞動爭議,建立和諧勞動關系。我公司特于12月6-7日在廣州舉辦《勞動合同法實施條例》解讀與企業規避操作要點研討班,并邀請著名勞動法專家鐘律師就《勞動合同法實施條例》的立法背景、操作性條款進行重點講解;就如何規避人力資源管理風險和勞動爭議處理技巧等進行剖析與指導。  
 
【課程目標】  
對《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》以及新出臺的《勞動合同法》實施條例有較全面的理解;幫助學員掌握應對最新《勞動合同法》實施條例施行后企業所面臨的風險與處理辦法;學會正確使用無固定期勞動合同、試用期、勞務派遣、合同變更、解除、終止等應對策略等;清晰在員工招聘、業績考核、崗位調動、辭退員工及勞資糾紛的法律風險;有效提升企業人力資源管理綜合水平。  
 
【課程大綱】  
第一部份《勞動合同法》實施條例解讀及企業應對  
1、《條例》出臺的背景和主導思想  
⑴、《勞動合同法》出臺后面臨的形勢:  
⑵、《條例》是否對資方的妥協?  
⑶、三個主導思想貫穿立法和執法的始終。  
2、《條例》主要條款深度解讀  
⑴、勞動關系主體認定  
①、勞動關系主體認定  
②、相關用工單位的延長  
③、會計師或律師事務所  
④、律師事務所管理辦法  
⑤、勞動合同的訂立主體  
⑥、勞動合同管誰?  
⑵、勞動合同的訂立  
①、事實勞動關系與勞動合同訂立  
A、一個時間點,兩個書面通知  
B、一個時間段,兩個依法動作  
C、臨界點,權利點  
②、職工名冊內容與法律責任  
③、工作年限認定  
④、特殊勞動合同的訂立  
⑤、勞動合同的約定內容  
A、勞動合同不得約定的三種內容  
B、可以約定的內容  
C、可以約定的方式  
⑥、試用期的工資標準  
⑦、培訓費用的范圍  
◆ 何謂專業技術培訓?  
 
◆ 培訓期間發放的工資能要回嗎?  
⑧、服務期和合同期限的沖突  
◆ 違反服務期約定的例外  
⑶、勞動合同的解除和終止  
①、勞動者的13個合法解權  
◆ 辭職的基本特征  
◆ 勞動者即時解約權  
②、用人單位依法解除、終止權  
◆用人單位與勞動者協商一致的  
◆用人單位依法解除、終止權的其他情形  
③、醫療期滿解除的七要件  
◆建議慎用!!  
④、不勝任工作解除的五要件  
⑤、客觀情況變化解除的四要件  
⑥、禁止用人單位解除(終止)  
⑦、終止條件的“增加”/銜接  
⑷、經濟補償金和賠償金的支付  
①、經濟補償和賠償金的情形  
②、《勞動合同法》規定  
③、明確完成工作任務合同性質  
④、工傷補償與終止補償的雙重救濟  
⑤、違法賠償金的計算  
⑥、經濟補償金的計算  
⑸、勞務派遣  
①、勞務派遣的核心規定  
②、勞務派遣機構業務限制  
③、派遣核心的內容  
④、勞務派遣的經濟補償  
⑤、違法解除或終止的責任  
⑥、派遣的法律責任  
第二部份《條例》實施后的企業規避與操作技巧  
一、學員疑難問題討論、解答與經驗交流  
1、《條例》未涉及的十個問題和對策建議  
⑴、規章制度如何合法制定  
①、規章制度范圍  
②、公示的方式  
⑵、勞動報酬應該怎么約定  
◆案例:爭議焦點  
⑶、勞動合同期限選擇的基本原則  
⑷、競業限制的完整操作是什么  
⑸、如何調整員工工作崗位  
⑹、不勝任工作誰說了算  
⑺、精神病員工合同可否解除  
⑻、問題員工的管理要訣  
⑼、終止和解除勞動合同的區別和方法  
⑽、小時工如何實現無風險使用  
2、工資、加班費與假期管理法律操作  
(1)、工資組成與支付  
①、工資組成:六個部分  
②、不列入工資的內容  
③、工資支付前提與要求  
④、視同提供正常勞動的情形:  
⑤、延期支付工資的條件  
⑥、延期支付與無故拖欠的法律風險  
⑦、工資的依法扣減  
(2)、加班與加班費管理  
①、加班的情形  
A、延長工作時間  
B、公休日安排工作 不能補休的  
C、法定節假日安排工作  
②、公休日不一定是周六日  
③、法定節假日是明確的  
④、部分公民節假日加班工資計算  
⑤、加班與與工時制管理  
⑥、加班費管理誤區  
⑦、加班費計算基數的處理  
⑧、加班的情形與法定程序  
(3)、最低工資標準  
①、支付的前提:“提供正常勞動”  
②、最低工資包括什么?  
(4)、獎金  
A、獎金的支付是企業的自主權  
B、薪酬制度或勞動合同中可以約定支付的條件與取消的條件  
C、沒有約定的,按照同工同酬的原則支付  
(5)、職工帶薪休假條例  
①、適用范圍  
②、年休假計算  
③、無當年假情形  
④、休假安排  
⑤、不休假報酬  
⑥、法律責任  
⑦、爭議處理  
A 企業無法核查累計工作年限, 采用職工申明或查閱檔案等方式  
B 休年休假可否減除福利  
C 企業規定休假長于法定天數, 多出的屬于職工福利  
D 休年休假是否影響獎金  
(6)、工資爭議舉證責任與時效  
①、舉證責任  
A、《勞動爭議調解仲裁法》的規定  
B、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定  
②、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等爭議證據  
A、支付證明;  
B、計算依據;  
C、扣除、減少證明;  
D、扣除、減少依據;  
E、其他相關證明。  
第三部分:勞動合同法實施條例違紀員工處理技巧  
1、違紀處理的原則和依據  
2、員工違紀的處理方式和時間掌握  
3、違紀員工的事實調實及申訴  
4、如何辭退違紀員工  
5、如何辭退沒違紀員工  
6、如何裁員  
7、如何辦理辭退員工離職手續  
8、如何進行違紀員工的事實調查、證據固定及申訴  
9、如何追索違紀員工的違約賠償責任  
10、如何完善企業內部的規章制度,以便處理違紀員工  
11、在開除、除名員工時應注意的問題  
12、過失性辭退員工的條件、程序及補償  
13、非過失性辭退員工的條件、程序及補償  
14、經濟性裁員的條件、程序及補償  
15、辭退員工應出具的相關證明文件  
16、辭退員工補償所得稅的處理  
17、怎樣正確解除試用員工的勞動合同  
18、解除與終止勞動關系的區別及操作方法  
19、醫療期、工傷與解除勞動合同  
20、辦理解除勞動合同的手續  
21、竟業禁止協議的簽署和履行  
22、企業在日常勞動關系管理中的常見問題(誤區)

培訓師介紹:

 
鐘永棣
著名勞動法專家   
鐘律師是我國著名勞動法與員工關系管理專家,首席顧問兼高級講師;兼任:深圳外商投資企業協會;廣州人力資源管理協會、廣州勞動學會等機構特邀講師。鐘律師于2004年開始在全國各地巡講勞動合同法系列公開課,受益企業超過五千家,真實案例教學,將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,讓學員迅速學以致用;深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評。鐘律師多年擔任企業法律顧問,專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解,處理各類勞動糾紛案件千余件(包括個人、企業),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗,先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業雜志、媒體發表勞動關系類文章20多篇。就華為集體辭職事件,接受多家媒體采訪;由于觀點獨特,先后被21CN等各大網絡傳媒大量轉載。  
鐘律師曾為以下客戶提供服務: 合生創展、新世界地產、城啟地產、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、三新地產、養生堂藥業、廣西建設銀行、鹽業集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南海現代國際企業集團、天創鞋業、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產、東芝醫療系統(中國)等千余家企業.

本課程名稱: 《勞動合同法》實施條例深度解讀與企業規避操作技巧

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