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應屆大學生入職前該如何規劃職業定位?

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培訓受眾:

應屆大學生、社會青年

課程收益:

沈老師的指導分析重在實際運用,非抽象空洞的長長大論。是我們在學校無法學到的實戰性技能,在他的指導下你將會更清晰/更明白知道自己該如何知行一致,同時提供部分實用型的資料,待入職后參考,實用性很強。
大學四年我們僅僅學到的是基礎理論知識,思維能力得到了拓展,而到了企業強調的是實用性和動手能力。如今企業用人越來越理性,考核的標準是工作的效果和業績。有效率沒有效果是庸才,有效果又有業績才是人才。
如今,社會上流行這么一句話:“學歷不等于能力,能力不等于效率,效率不等于利潤”,企業經理人追求的是利潤最大化。
剛入職的大學生要想少走彎路,在短期內達成自己的近期目標,畢業前的自我強化心理訓練和接受專家職業生涯規劃的指導將會起到功半事倍的效果,為畢業后入職快速發展打下扎實的基礎。

課程大綱:

應屆大學生入職前該如何規劃職業定位?
彈指一揮間,大學四年就這樣過去了,想當初剛拿到入學通知時那種興奮之情,心中泛起一種自私的快樂,同時又多了一份畢業前的憂慮和恐懼。人生就是一場馬拉松賽跑,憑的是耐力/意志和技巧,當我們走完了第一個歷經四年的“文憑馬拉松”競賽后,緊接著就是長達30至40年工齡的“職業生涯馬拉松”長跑,這種沒有裁判和老師評判的潛規則競賽,靠的是自我發揮和努力才能獲得最后成功,因為他決定了你一生的幸福和快樂!
今天,你就快離開自己溫室的課堂走上工作崗位了,靠學到的知識一展你的才華,靠自己的雙手掙錢養活自己和報恩養育你的父母,承擔家庭的一份責任,此時,你將有一種說不出的興奮和自豪,但同時又會有一點點無助和擔心:
我真的準備好了嗎?
我的職業定位又將如何規劃?
我又該如何去面對過三關斬六將的面試呢?
入職后我又該成功的度過人生最痛苦的試用期呢?
我該如何把握分寸和尺度在單位展示自己的才華呢?
我又該用何種心態去面對周圍的上司和同事?
當面對挫折和煩惱時該如何調整自己呢?
我的人生和事業將會是一個什么樣的結局?
如何去識別和創造人生的機會?
當機會來臨時我該如何去爭取和把握?
我將會面臨什么樣的競爭對手,該如何去應對?
。。。。。。。。。。。。
如果你是一位胸無大志/無人生目標和理想的人,那你大可不必為以上問題擔憂,三年后就等待下崗好了。如想闖出一條成功之路,就必須具有“天生我才必有用”的信心和意志,像李小龍一樣不斷的給自己設定目標,博各家之長補己之短,學為所用,抓住機會,主動出擊,當今的世界機會永遠都是為有準備的人留著的!
那么同學們在快要畢業前該如何準備呢?通過何種方式來準備呢?
在這里我將毫無保留的為你推薦一位具有二十多年實戰管理經驗的職業經理人/職業定位分析指導師/管理流程再造顧問給你認識,他88年去到深圳,從跟單QC/車間主任/廠長/生產經理/營銷總監/副總經理/總經理到職業經理人,將多年積累總結出來的工作經驗與你分享,短短的6年時間他是如何快速發展的?是什么樣的信念和動力驅動著他?他的工作方法和理念是怎樣的?他,就是上海睿川企業管理咨詢有限公司/中國服裝流程改造網()的創辦人沈維良老師。
沈老師的指導分析重在實際運用,非抽象空洞的長長大論。是我們在學校無法學到的實戰性技能,在他的指導下你將會更清晰/更明白知道自己該如何知行一致,同時提供部分實用型的資料,待入職后參考,實用性很強。
大學四年我們僅僅學到的是基礎理論知識,思維能力得到了拓展,而到了企業強調的是實用性和動手能力。如今企業用人越來越理性,考核的標準是工作的效果和業績。有效率沒有效果是庸才,有效果又有業績才是人才。
如今,社會上流行這么一句話:“學歷不等于能力,能力不等于效率,效率不等于利潤”,企業經理人追求的是利潤最大化。
剛入職的大學生要想少走彎路,在短期內達成自己的近期目標,畢業前的自我強化心理訓練和接受專家職業生涯規劃的指導將會起到功半事倍的效果,為畢業后入職快速發展打下扎實的基礎。
服務項目:
1. 大學生職業定位和目標設定輔導
達到目的:通過性格測試和個性分析幫助學員找到自己的正確定位,選擇適合自己的職業和行業。同時幫助你規劃在該行業內如何發展自己/展示自己的行動步驟,以及應對變化的措施和方法。正確認識自己想要什么?需要的是什么?如何去實現目標。
作 用:使學員入職后少走彎路,把握黃金般的光陰,讓生活和工作更加充實,更加愉快!而不是像有些同學漫無目標和方向的下海,轉了一圈還沒有找到自己定位和方向,掘指一算己到而立之年,留下的只有后悔和感嘆。
大學生入職后的工作壓力疏導
達成目標:通過壓力分析,幫你找到真正的壓力來源,提供化解壓力的有效工具,教會你如何自我調節和減壓練習,逐漸消除因人際關系和情感或工作壓力帶來的失眠和焦慮,建立正確的人生觀和價值觀。
作 用:幫你更深的認識自己/了解他人,更好的與上事和同事相處,輕松愉快的投入到每天工作中去,成為單位里領導欣賞,同事喜歡的人,你的人脈網絡由此將變得更加牢固持久,你的真誠換來的是工作中的愉悅和生活圈中的快樂!
3. 白領工作/情感減壓輔導
達成目標:通過對高層管理的個性分析和動機分析,幫助高層管理者找到自己的優勢,用平常心與他人合作,從內心認可團隊的創造性和重要性,一個人的成功離不開團隊成員的支持和幫助,只有在團隊這塊土壤里才能證明你的才華和智慧,才能真正被大眾接受和認可。當你擁有一顆平常之心/大愛之心/團隊之心就一定能心想事成!
一個優秀的管理人才當情感出現了問題時,往往會陷入極度的痛苦之中,長期失眠導致精力不集中,記憶力下降,內心恍忽不安,工作不斷的出現問題,總是事事不順,事業開始走下坡,這種痛苦無處發泄。咨詢師通過認知分析指導和減壓放松訓練,幫你設定目標和解決方案,幫助學員正確面對,成功處理和化解情感壓力。
作 用:通過心理測試分析和心理劇互動,真實的認識自己和理解他人,從根本上認識個人成長與組織團隊的關系,淡化以自我為中心的自私情結,尊重團體的過程就是展示自己。很多成功后的企業為什么管理開始衰退,并非能力或技巧不夠,而是因為能力和技巧的膨脹導致失敗。能力膨脹成了自大,技巧膨脹成了投機取巧,對一個企業高層管理者來講,最可怕的就是人格的膨脹。
輔導方式:
我們的輔導因人而宜,有一對一輔導和團體輔導形式,同時結合專題討論方式進行,必要的情況下我們可以根據個人需求,選擇合適的環境進行單獨輔導。
服務對象:
在校大學生---應屆畢業生----已入職的大學生-----企業高層白領

培訓師介紹:

 
首席培訓講師:
深圳(香港)國際時裝學院高級講師
香港國際管理培訓學院客座教授
清華大學遠教育江蘇教學中心客座教授
睿川服裝企業管理咨詢有限公司高級咨詢師、講師
中國服裝管理培訓網
MSN:[email protected]

本課程名稱: 應屆大學生入職前該如何規劃職業定位?

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