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如何建立行之有效的《員工獎懲解決方案》高級研討會

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培訓受眾:

【參會學員】
渴望規范人力資源管理的企業董事長、總經理、中高層經理;各企事業人力資源總監、經理、培訓經理、主管、專員及相關人力資源工作者;企業法律顧問、工會干部及負責勞動關系的專業人士。

課程收益:

國務院頒布第516號令,廢止了《企業職工獎懲條例》。這給企業用工和管理將帶來一系列深刻的影響。而《勞動合同法》及其實施條例對企業員工的獎懲作出了明確嚴格的規定。因此,結合《勞動合同法》,制訂企業對員工的獎懲辦法勢必成為必要!企業管理中需要對犯錯誤的職工給予相應的處罰,而對于表現好業績突出的員工需要獎勵,如此才可以做到良性管理。隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》的頒布與實施,在人力資源實際工作中,違紀員工處理與怠工員工管理更是成為熱點和難點問題。不適當的處理方式往往導致不良的后果乃至嚴重的暴力沖突事件。為此,我們與勞動法專家、人力資源專家共同推出《員工獎懲解決方案》,將您的人力資源日常管理工作的成效與企業的經營經濟效益持掛鉤。

課程大綱:

【課程背景】
國務院頒布第516號令,廢止了《企業職工獎懲條例》。這給企業用工和管理將帶來一系列深刻的影響。而《勞動合同法》及其實施條例對企業員工的獎懲作出了明確嚴格的規定。因此,結合《勞動合同法》,制訂企業對員工的獎懲辦法勢必成為必要!企業管理中需要對犯錯誤的職工給予相應的處罰,而對于表現好業績突出的員工需要獎勵,如此才可以做到良性管理。隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》的頒布與實施,在人力資源實際工作中,違紀員工處理與怠工員工管理更是成為熱點和難點問題。不適當的處理方式往往導致不良的后果乃至嚴重的暴力沖突事件。為此,我們與勞動法專家、人力資源專家共同推出《員工獎懲解決方案》,將您的人力資源日常管理工作的成效與企業的經營經濟效益持掛鉤。
【參會學員】
渴望規范人力資源管理的企業董事長、總經理、中高層經理;各企事業人力資源總監、經理、培訓經理、主管、專員及相關人力資源工作者;企業法律顧問、工會干部及負責勞動關系的專業人士。

【課程大綱】
一、員工管理中的獎懲風險控制
1.違紀員工處理的總體規定
? 勞動紀律的概念和基本內容
? 一般違紀與嚴重違紀
? 員工違紀處理的原則和法律依據
? 員工違紀的處理方式和時限
? 處理違紀員工的過程及有效措施
? 違紀員工事實調查、證據固定及申訴
2.規章制度制訂過程中的獎懲
? 如何完善企業內部的規章制度
? 制定規章制度的原則和方法
? 制定規章制度的民主程序、公示程序
? 規章制度中的獎懲規定
3.績效管理過程中的獎懲
? 績效管理中的法律規定
? 新法對績效管理的影響與應對
? 績效管理中的獎懲體現與具體實施
4.薪酬管理過程中的獎懲
? 薪酬管理中的法律規定
? 新法對薪酬管理的影響與應對
? 薪酬管理中的獎懲體現與具體實施
5.人才挽留過程中的獎懲
? 人才挽留過程中的法律規定
? 新法對人才挽留管理的影響與應對
? 人才挽留過程中的獎懲體現與具體實施
6.商業秘密管理過程中的獎懲
? 有關商業秘密管理的法律規定
? 新法對商業秘密管理的影響與應對
? 商業秘密管理中的獎懲體現與具體實施
二、員工解聘的獎懲風險控制
1.勞動關系的建立與用工模式選擇及風險控制
? 標準勞動關系與非標準勞動關系
? 各種勞動用工模式下的勞動合同、用工協議內容選擇
2.勞動合同關系建立與存續風險控制
? 勞動合同關系建立與延續的法律規定
? 勞動合同法對合同簽訂的影響與應對
3.勞動合同解除中的獎懲及風險控制
? 勞動合同解除的法律規定
? 勞動合同法對合同解除的影響與應對
? 有效懲處、解聘怠工員工技巧
? 開除、除名、違紀辭退的聯系與區別
4.勞動合同終止中的風險控制
? 勞動合同終止的法律規定
? 勞動合同法對合同終止影響與應對
? 有效終止合同的注意事項
三、參加本次課程.送企業常用員工獎懲制度范文
? 基層員工獎懲管理制度及公示方法
? 管理人員工作紀律管理制度
? 員工紀律處分規定
? 與獎懲制度配套的流程文書

培訓師介紹:

 
【主講老師】著名勞動法專家 鐘永棣
鐘律師 我國著名勞動法與員工關系管理專家;兼任:深圳外商投資企業協會;廣州人力資源管理協會、廣州勞動學會等機構特邀講師。鐘律師于2004年開始在全國各地巡講勞動合同法系列公開課,受益企業超過五千家,真實案例教學,將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,讓學員迅速學以致用;深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評。鐘律師多年擔任企業法律顧問,專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解,處理各類勞動糾紛案件千余件(包括個人、企業),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗,先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業雜志、媒體發表勞動關系類文章20多篇。就華為集體辭職事件,接受多家媒體采訪;由于觀點獨特,先后被21CN等各大網絡傳媒大量轉載。
鐘律師曾為以下客戶提供服務: 合生創展、新世界地產、城啟地產、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、三新地產、養生堂藥業、廣西建設銀行、鹽業集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南海現代國際企業集團、天創鞋業、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產、東芝醫療系統(中國)等千余家企業.

本課程名稱: 如何建立行之有效的《員工獎懲解決方案》高級研討會

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