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“4P”薪酬體系設計高級研修班(北京)

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  • 開課時間:2009年01月09日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2009年01月10日 17:00 周六
  • 開課地點:北京市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:46197
  • 課程分類:人力資源
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培訓受眾:

企業總裁/總經理、企業中高級管理人員、人力資源部門負責人、部長、經理及主管。

課程收益:

本次培訓主要為企業解決以下四個實際問題:
1、國際金融危機帶給人力資源哪些挑戰和機遇?
2、如何練好內功游好冬泳――4P薪酬體系設計?
3、如何提高企業的人力資源投資回報率?
4、主要行業薪酬狀況及08年薪酬福利管理熱點?

課程大綱:

2008年,注定是企業HR歷經環境巨變的一年。從年初的新《勞動合同法》的頒布,到年末的國際金融海嘯的撲面而來,企業面對挑戰,只有練好內功,才能從危機中把握機會,迎接新一輪更大的發展。因此2008年末的“工資調整”,已不是簡單地提升員工的工資待遇,企業將更加關注如何提高人力資本的投資回報率,更聰明地吸引、保留和激勵人才。因此,設計基于HR戰略的薪酬體系已成為企業提升內功的關鍵議題。
此次培訓主要針對企業用戶,在分享4P薪酬體系設計方案的同時就新《勞動合同法》、CPI和國際金融危機對企業薪酬的影響為企業答疑解惑。
【課程大綱】

“4P”薪酬管理體系設計

一、經營環境巨變背景下人力資源
管理與薪酬管理
1.薪酬設計中的難與易
2.“4P”薪酬設計的理念和模式

二、“4P”薪酬設計之為職位付薪
3.職位分析與梳理
4.如何通過職位評估(重點介紹點因素評估系統) 正確反映職位的價值
5.德翰職位評估軟件演示

三、“4P”薪酬設計之為市場付薪
6. 08年主要行業薪酬狀況及熱點演示
7. 如何進行薪酬調查并正確使用獲得數據
8.如何設計有競爭力薪酬方案
9.如何通過對不同職類職位薪酬的合理定位優化薪酬總額方案
10.薪酬結構的選擇與結構參數的確定
11.寬帶結構
12.薪酬定位與結構設計實戰案例展示
四、“4P”薪酬設計之為能力付薪
13.如何將員工能力與薪酬掛鉤
14.如何設計薪酬以吸引和激勵知識型員工
五、“4P”薪酬設計之為績效付薪
15.基于績效的獎勵模式的選擇
16.如何通過薪酬加強銷售力
六、管理人員的薪酬激勵
17.管理人員的薪酬戰略
18.管理人員的短期和長期激勵計劃19.聘用協議與績效評估
七、福利與非現金獎勵

八、企業文化與薪酬管理
20.整合薪酬、行為、文化和戰略
21.如何將績效與年度調薪掛鉤
九、現場案例分析及答疑

【培訓費用】
1、培訓費:2500元/位(含授課費、資料費、會務費、兩天午餐費等)
2、優惠服務:
★ 1月2日下午5點前報名并付款,優惠價為9折/位
★ 兩位以上報名并付款,優惠價為8折/位
★ 贈送職位評估軟件一套
【議程安排】
時間:1月9日-10日(周五-周六 上午9:00--11:30 下午13:30-16:00)
地點:北京

培訓師介紹:

 
【授課專家】王東暉 William Wang:中國人力資源管理專家、北京科技咨詢業協會監事長,中科院心理所MBA項目長期簽約講師。曾任職于中科院心理所、偉易達集團(全球最大的教育電子企業)和中糧集團(世界500強企業之一)。王東暉老師是中國人力資源管理咨詢早期的開拓者之一,為上百家知名企業設計薪酬體系。培訓服務過的客戶包括中國網通、中糧公司、遠大公司、首信公司、伊利集團、中青旅、中國玻纖、勁量集團和博德公司等,涉及了高科技、機械、房地產、消費品、冶金、化工、醫藥等幾十個行業。
王東暉老師領導的德翰咨詢專業團隊,專注于人力資源管理咨詢、人力資源數據調研與培訓,其中薪酬調查數據庫是中國最完善的人力資源數據庫之一,為全國1400多家企業提供過專業的數據服務,每年在專業媒體上發布的“年度薪酬調研報告”得到了廣大人力資源工作者的高度認同。

本課程名稱: “4P”薪酬體系設計高級研修班(北京)

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