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《劳动合同法》实施条例解析及绩效考核、薪酬体系设计与风险控制研修班的通知

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  • 开课时间:2008年09月25日 09:00 周四 已结束
  • 结束时间:2008年09月26日 17:00 周五
  • 开课地点:南京市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:39890
  • 课程分类:人力资源领导力
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培训受众:

各企事业单位:董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训主管、招聘主管、企业法律顾问、劳资、工会、行政等部门负责人及所有从事相关工作的专业人员。

课程收益:

各有关单位
《劳动合同法》已于 2008 年 1 月 1 日正式实施,国务院法制办正在加紧制定《劳动合同法》实施条例(即实施细则),条例对《劳动合同法?#20998;?#20986;现的热点、?#35757;?#21450;有争议的问题作了明确的规定。如何在新法实施的大背景下,合法有效地开展绩效考核与薪酬体系设计,为什么存在明显的冗员和低效 , 但很多部门却仍在高喊人手短?#20445;课?#20160;么采取竞聘上岗 , 而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏?#20445;课?#20160;么提供了高额的薪酬和福利 , 但员工的积极?#38498;?#20225;业的经营绩效却依然没有改进?#35838;?#20160;么“空降兵”不好用 , 而“自己人”却很难培养起来?如何利用有限的薪资预算,寻求企业经营成?#23613;?#32463;营效益之间的最佳平衡点,达到留才、求才的“双赢?#20445;?#22914;何合法运用薪?#23454;?#26464;杆作用促进人事管理、提升员工能绩?全球化的薪资体系究竟如何适应本土复杂的法律环境 , 跨地区发展的企业应当如何适应不同地区的特殊要求?#35838;?#27492;我?#34892;?#23450;于2008年9月19日至23日在辽宁省大连市9月24-28日在江?#24080;?#21335;京市10月24-30日昆明市举办《劳动合同法》实施条例司法解析及 “新法下的绩效考核、薪酬体系设计策略及风险控制研修班的通知

课程大纲:

一、 研修内容
劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计风险控制:
(一)、绩效考核、薪酬福利与劳动争议
(1)绩效考核与薪酬福利的战略定位
(2)绩效考核、薪酬福利的劳动争议案例分析
(二)、企业绩效考核中对劳动法律的?#38469;跣源?#29702;和运用
(1)业绩任务制订与业绩考核(2)?#22278;?#33021;胜任工作员工的认定与管理
(3)对员工失职行为的认定与管理 (4)末位淘汰制度的正确使用
(5)如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪(6)对绩效考核不合格员工、
失职员工的正确辞退 (7)年?#25112;薄?#23395;度奖考核与发放常见误区
(三)、薪酬设计与实施中对法律的?#38469;跣源?#29702;和运用
(1)工?#23454;?#28085;义与标准(2)劳动法律对工资支付的特殊要求和企业工资支
付制度设计(3)工资扣除?#35760;?#19982;企业劳动纪律配套设计(4)试用期薪酬支付常见误区(5)加班加点工资支付常见误区(6)不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定(7)《劳动合同法》对离职经济补偿金、赔偿金、违约金的重大修改 (8)特殊工时下工资支付的常见误区(9)医疗期、病假、工伤、休假等情形下的工资支付 (10)销售人员工资、货款管理中的常见误区 (11)女职工三期情形下的薪资保护(12)薪酬制度与劳动合同的有效衔接
(四)、企业福利制度中对劳动法律的?#38469;跣源?#29702;和运用
(1)特殊福利待遇设计常见误区(2)培训费的控制和保护
(3)培训协议的制作(4)假期福利待遇的控制
(5)住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保护
(五)、薪酬争议的处理?#35760;?br/>(1)薪酬争议管辖权选择与处理(2)劳动争议中特有的薪酬证据制度
(3)薪酬争议时效认定与处理?#35760;?br/>二《劳动合同法》实施条例解析
1、关于劳动合同法适用范围的新规定。 2、关于企业规章制度的新规定。
3、关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定。
4、哪些情况应签订无固定期限劳动合同(防止劳动合同短期化)新规定。
5、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定。
6、关于合同期、试用期的新规定。
7、关于劳动关系建立和办理用工?#20013;?#30340;新规定。
8、关于服务期、出资培训与违约金、赔偿金的新规定。
9、关于商?#24471;?#23494;保护和竞业限制的新规定。
10、关于劳动合同无效和部分无效的新规定。
11、关于拖欠和克扣工?#23454;?#26032;规定。
12、关于用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并、分立的新规定。
13、关于集体劳动合同的新规定。14、关于劳务派遣的新规定。
15、关于非全日制用工的新规定。16、关于劳动合同变更的新规定。
17、关于单位发包、个人承包用工的新规定。
18、关于用人单位经济?#22278;?#21592;的新规定。19、关于办理退工?#20013;?#30340;新规定。
20、关于基本养老保险的新规定。
21、关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定。
22、关于用人单位依法解除和违法解除劳动关系的新规定。
23、关于劳动合同解除或终止的经济?#22278;?#20607;或赔偿的新规定。 
24、关于劳动合同解除或终止的相关?#20013;?#30340;新规定。
25、关于监督检查和违反劳动合同法的法律责任的新规定及其对企业劳
动管理的影响。
26、关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定及其对企业劳
动管理的影响。
研修时间和报名办法
时 间:2008年9月19日至9月23日辽宁省大连市 (9月19日全天报到)
2008年9月24日至 9月 28 日江?#24080;?#21335;京市(9月24日全天报到)
2008年10月24日至10月30日云南省昆明市(10月24日全天报到)
请?#20301;?#20154;员将报名回执(见附件)填好后传真至我?#34892;摹?#25253;到时请携带本人免冠近照1寸照片两张,以备办理结业证书。研修班报到的详细地点及乘车路线,收到报名回执表后另行通知!
五、研修费用
研修费每人1600元(含学习费、资料费、办证?#35757;?。研修费可以通过银行汇款或报到时交付现金。?#20056;?#32479;一?#25165;擰?#36153;用自理。

培训师介绍:

 
邹 杨:著名劳动法与员工关系管理专家,大连市人民政府法律顾问,大连市仲裁委员会仲裁员。辽宁安融律师事务所律师。
刘军胜:人力资源与社会保障部工资研究所主任,我国薪酬与绩效管理专家。“综合考核法体系"创建人。
魏浩征:劳动法世界创始人、首席顾问,《员工关系》总编,美国认证协会“注册国际高级人力资源专家”认证讲师,中国人力资源开发研究
会特约讲师。
范战江:全国劳动争议处理委员会副会长、秘书长。著名劳动法专家。
原国家劳动部劳动仲?#20040;Α?#21171;动争议处处长。
金英杰:《劳动合同法》起草人之一,中国政法大学教授,劳动法专家。
(每期研修班从以上专家中选派)

本课程名称: 《劳动合同法》实施条例解析及绩效考核、薪酬体系设计与风险控制研修班的通知

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