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华为营销系统人力资源管理

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  • 开课时间:2008年09月19日 09:00 周五 已结束
  • 结束时间:2008年09月20日 17:00 周六
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:39855
  • 课程分类:市场营销
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培训受众:

企业董事长、CEO/总经理、研发中心负责人、研发总监、研发经理/研发项目经理/?#38469;?#32463;理 ?#38469;?#39592;干/HR负责人、HR考核专员/产品线总监、产品经理、系统工程师、产品规划专家……等其他对研发项?#32771;?#25928;考核?#34892;?#36259;人员。

课程收益:

从本土的“东方土狼”成长为国际通讯舞台?#31995;摹?#20013;国猛狮?#20445;?#21326;为的营销军团经历了无数次血与火的洗礼,也历经了种种自身组织的蜕变进化,才成?#22303;?#36825;支烧不死的凤凰。可以肯定地这么说,华为有很多成功的理由,但如果没有华为市场的成功,是绝对成就不了今天的华为。是一种什么样的精神力量和管理机制,催生并强化着华为“胜则举杯相庆,败则拼死相?#21462;?#30340;市场文化;是一种什么样的营销战略和管理变革,使华为决意要改造自己曾经成功的游击队方式和地雷战模式;是一种什么样的愿景和市场策略,使华为的市场营销要从“公关、策划型”转型为“管理型和项目型”。

华为的营销组织不仅仅只是一支铁打的?#28216;椋?#20063;是华为组织变革的前沿阵地和管理实验田。如何选狼,如何育狼,如何激励狼就在这块试验田里产生,华为的许多人力资源改革?#32479;?#35797;也始于营销系统:竞聘上岗、?#38469;?#21046;、客户经理魔鬼训练、市场绩效管理试点、营销任职资格体系建设等?#21462;?br/>

课程大纲:

单元一、华为营销战略和营销组织构架
华为营销战略概述
营销战略对营销组织的要求
华为营销组织的重要变迁
华为营销体系的人力资源管理机构
单元二、华为公司文化及市场文化
华为文化概述和核心价值观
华为企业文化的渗透与强化
华为市场文化特点
华为市场文化的改变

单元三、华为营销人才的选拔
华为营销系统人力资源规划
营销系统人才引进策略
华为营销素质模型介绍
华为营销体系的人才甄选方法
华为校园招?#36127;蚑招聘

单元四、华为营销培训体系
华为营销培训体系介绍
营销组织?#38469;?#21046;与客户经理模型
华为营销培训课程体系
华为营销的知识?#38469;?#20307;系
单元五、华为营销绩效管理体系
华为组织目标与营销绩效管理理念
营销组织的KPI设计
营销岗位KPI设计
华为市场第一责任人的季度述职和目标?#20449;?br/> 华为营销体系的绩效管理过程及结果应用
华为的末位“淘汰制”

单元六、华为营销任职资格管理体系
华为营销系统科举制
营销系统任职资格标准设计
任职资格?#29616;?br/> 华为营销体系的任职资格过程管理及结果应用

单元七、华为营销团队激励体系
华为公司价值分配的策略
营销系统职位价值管理
营销系统薪酬结构设计
营销体系奖金方案设计
华为市场人员荣誉激励

培训师介绍:

 
何先生 、 高级培训讲师、资深顾问国内知名组织管理专家、人力资源管理专家深圳市某管理咨询有限公司总经理

职业历程:任两家公司董事,多家大型公司长期管理顾问,在十几年的职业经理人生涯中,曾任华为公司人力资源高级经理、三一重工人力资源部部长和董事长高级顾问、黎明网络公司人力资源总监、跨国公司SAE高级经理等职位,具有深厚的组织和人力资源管理专业功底,以及丰富的外资、民营、国有等大型企业管理实践经验。

曾领导夏新电子、中集集团、广东烟草、?#36133;?#33993;王”、三菱空调、天山股份、神威药业等十数家企业的管理咨询项目,主持企业的组织诊断、组织设计、人力资源管理体系的全面设计和文化体系建设等内容。

主要服务的知名客户:三菱重工、中集集团、中国电信、中国移动、中国联通、?#33258;?#29289;流、南方航空公?#23613;CL、夏新电子、”芙蓉王” 常德卷烟厂、新世界房地产公?#23613;?#22825;山股份、驰宏褚锗、东家科技集团、卓翼科技、深圳规划局、深圳城市规划设计院、、卓翼科技、神威药业、泸天化、深圳金融电子结算中心、中电华威、苏州中材料、红石集团?#21462;?/div>

本课程名称: 华为营销系统人力资源管理

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