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2008 企业用工风险防范及应对策略全国训练营

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  • 开课时间:2008年10月18日 09:00 周六 已结束
  • 结束时间:2008年10月18日 17:00 周六
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:39832
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:541
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培训受众:

企业总经理、中高层管理人员;人力资源部总监、经理、薪酬福利专员、人事/行政专员?#21462;?

课程收益:

● 掌握企业常见用工风险的规避策略;
● 掌握劳动用工中的疑难法律问题;
● 掌握加班工资成本控制及企业应对策略;
● 掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略;
● 掌握如何采取积极措施应对,以确保相关风险得到有效控制;

课程大纲:

一、企业招聘?#30053;?#24037;中的法律风险及控制

1、招聘广告、入职登记表的设计?#35760;?#21644;风险防范
2、严格把好入职体检关,避免成为“职业病”的替罪羊
3、用人单位聘用尚未与其它单位解除劳动关系员工会有何种法律风险?企业如何合法“挖”人
4、录用?#20013;?#30340;办理、?#30053;?#24037;入职登记表的设计要求及必备内容
5、试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用
6、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款
7、劳动合同签订的时间与风险提示
8、社会保险的缴纳及时性与风险提示
9、特殊员工竞业禁止协议的签订与应用

二、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对?#35760;?br/>
1、误区一:试用期内可任意辞退员工
2、误区二:员工辞职需经单位批准
3、误区三:员工提出辞职,必须提前一个月通知用人单位
4、误区四:员工提出辞职,用人单位不须支付经济补偿金
5、误区五:员工违约,单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工?#20013;?#31561;手段来制裁员工
6、误区六:劳动合同期满 = 劳动关系自动终止
7、误区七?#20309;?#20102;减少加班费支出,与员工协商?#33539;?#21152;班?#35757;?#37329;额
8、误区八:给员工出资培训,在劳动合同中约定服务期和违约金,同时约定试用期
9、误区九:用?#26696;?#34218;”替代社会保险费
10、误区十:竞业限制补偿金随工资一起发放
11、误区十一:离职员工无权领取年终奖
12、误区十二:经济补偿金的计算以基本工资为基数

三、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对?#35760;?br/>
1、误区一:员工违纪即辞退
2、误区二:考?#22235;?#20301;即淘汰
3、误区三:只要在试用期就可以随便辞退员工
4、误区四:员工失职,给公司造成损失即作辞退处理
5、误区五:公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工
6、误区六:以员工不能胜任工作为由直接解除合同
7、误区七:员工患病或负伤,医疗期满不能从?#30053;?#24037;作,直接解除其劳动合同
8、误区八:随意以情势变更为由与员工解除合同
9、误区九:以女职工违反计划生育为由辞退
10、误区十:协商解除无协议

四、加班工资成本控制及企业应对策略

1、实例剖析司法实践中企业在加班工资争议中的败诉原因及经验总结;
2、实例剖析司法实践中企业在加班工资争议中的胜诉原因及经验总结;
3、加班工资争议案件中企业的应诉?#35760;桑?br/>4、加班工资的追溯期限及加班工资仲裁时效分析与应对
5、加班工资的计算基数及支付比率的?#33539;ǎ?br/>6、加班补休的操作与运用?#35760;桑?br/>7、实行综合计算工时工作制与不定时工作制如何计算加班工资?
8、用人单位要求劳动者加班,劳动者能否拒绝;未经用人单位安排,劳动者自行加班的,用人单位是否需支付加班工资;
9、女职工在“三八?#22791;九?#33410;照常工作的,用人单位是否需支付加班工资;
10、用人单位安排劳动者每周工作6天,每周工作时间未超过40小时,劳动者在周六上班是否属于休息日加班,是否须支付加班工资;
11、用人单位可否约定月薪中已包含加班工资?司法实践中仲裁机构和法院对此约定如何处理;
12、用人单位实行计件工资制度的加班工资支付操作与运用;
13、加班工资成本控制思路及具体操作方式;
14、从加班工资控制角度重构工资结构的思路及?#35760;桑?br/>15、解读当地新指?#23478;?#35265;中对加班工资问题的重大突破以及企业运用?#35760;傘?br/>
五、企业管理过程中的?#35760;?#36816;用

1、劳动合同内容的填写?#35760;?br/>2、劳动合同期限约定的?#35760;?br/>3、基于加班费下的完美薪资结构设计及加班?#35757;?#35745;算与实操?#35760;?br/>4、企业规章制度的重要性及运用?#35760;?br/>
六、劳动争议的处理策略    
                           
1、在异地用工发生法律纠纷的处理?#35760;傘                       ?br/>2、劳动争议中适用举证责任倒置的情形;如果发生加班费争议,企业还是员工负有举证责任?
3、历史遗留的加班费问题的处理?#35760;傘                        ?
4、劳动仲裁与诉讼与企业的群体影响效应 

培训师介绍:

 
梁艳松 先生

我国著名劳动法与员工关系管理专家,?#26412;?#22823;学特聘教授;TBC精商学院专家团成员;中国精商培训网高级顾问;合生智慧咨询独家签约讲师;?#26412;?#21171;动仲裁网首席顾问师、合伙人。梁艳松先生曾多年担任企业高级管理人员,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,从事法律工作后,专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,处理各类劳动纠纷案件700余件(包括个人、企业),涉及?#26412;?#22825;津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地,对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验,并被邀参与《最高人民法院关于劳动争议案件审理司法解释》的起草工作,受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师,对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。受湖南省人事厅邀请,对该省人事争议仲裁委员会仲裁员进行培训。接受过中央电视台、凤凰卫视、深圳电视台、荷兰国?#19994;?#35270;台、劳动保障报、南华早报、?#26412;?#23089;?#20013;?#25253;、第一财经、法制早报等多家主流媒体的采访,并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。

梁先生曾为以下客户提供服务:
可口可乐、海尔集团、SONY(中国)、摩?#26032;?#25289;(中国)、PHILIP、国际优孚尔(美国)、联想集团、戴尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、AXAIR加湿系?#22330;?#29305;莫瓦特、中国海洋物资公?#23613;?#20013;国电源协会、西安杨森制药、上海琼森制药、中华英才网、中国电子科学研究院、世纪金源集团、厦新电子、?#26412;?#20113;腾宾馆、航天科工集团、时代集团、HP、比亚迪、挪威联广?#29616;ぁ?#22823;众一汽、浙江省棉纺织行业协会、华?#19981;?#37329;、香江集团、盐城响水供电、上汽通用五菱汽车、美的?#20154;?#22120;、先歌?#21046;鰲?#20013;国国旅集团、北辰实业、艾普斯电源、中国工程与农业机?#21040;?#20986;口总公?#23613;?#23567;松山推工程机械、杜邦、香港航空、?#26412;?#24314;工集团、中国海洋石油总公?#23613;?#22269;美电器、雅马哈、青山控股集团、荷?#21450;?#23572;布勒斯、小天鹅股份、交通银?#23567;?#25307;商银?#23567;?#20852;业银?#23567;?#27665;生银?#23567;?#24314;设银?#23567;?#24040;中投资集团、天津市南开太阳、佳美?#31216;貳?br/>阿达尼船务、广东恒?#24605;?#22242;、江西恒泰实业、广东省农机所、合富辉煌房地产、雅柏药业(中国)、广东华润涂料、广东中鉴?#29616;ぁ?#24191;东爱得乐集团、广州外语外贸大学、广州新基房地产、中铁九局、深圳市勘察研究院、尼克美制药、爱普科斯、才展礼品工业、周大福珠宝、深圳先歌音响、住友化学(亚洲)、汕头高新区启博集团、金立翔光电科技、中国联通、中国移动、万基集团、爱科通电子、东莞市英?#32422;?#22242;、影儿时尚集团、江铃控股、哈飞汽车、YKK吉田拉链、启博集团、东?#22919;?#32988;集团、TCL计算机、上海步科电气、
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本课程名称: 2008 企业用工风险防范及应对策略全国训练营

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