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培训受众:

人力?#35797;?#24635;监、人力?#35797;?#32463;理、招聘经理、招聘主管、企业人才识别官,企业高级部门管理人员,人才服务专业机构的从业人员,国营企业事业单位组织部和人事部的负责人。

课程收益:

面试官看人不准、不快、不深,很多人面试但不懂面试技术。过于主观的“拍脑门”面试让企业和人才都浪费了宝贵的时间和精力。白玲老师在多年实践的基础上,深入讲解面试过程中的三大核心?#26041;冢?#26631;准确定、提?#39318;?#38382;、综合评?#23567;?#22312;大量的声像资料、案例分析、现场练习的过程中,您将和白玲老师一起层层分解人“心”之结构,逐步体验了解人“心”之感觉,开口练习直指人“心”的专业问法,真正走入豁然开朗之“心”天地。2004年6月至今,我们在北京、广州、深圳、上海、杭州等地相继推出几十场独具特色的面试课程,引起学员强烈的反响。大家一个最普遍的感受是:面试,过去是一种说不清道不明的直觉经验,但是现在发现,面试真的是一门技术,有体系,也有可以操作的技能。
企业中高管面试,普遍认为是?#35757;悖?#22823;学生的校园招聘,时间短、面试人员数量多,是令众多HR头痛的问题。针?#28304;耍?#25105;们和白玲老师进行长时间调研和设计,隆重推出《卓越面试官》
这是一次非常珍贵的学习机会,跟随白玲老师十几年的系统总结和生动讲解,你的面试技术将会快速提高,成为企业卓越面试官。

课程大纲:

【课程大纲】
引言 直觉和面试
第一部分 如何确定面试标准
基本?#24471;鰨?#38754;试官面试成功主要体现在:选拔的人才实现绩效的可能性最大,而培养的成本最低。为了保证达到这两点,我们需要确定用人标准,从而提升评判力。而用人标准的确定,要从方向性和具体内涵入手,不断地探究出一个人适合最重要体现在哪里。
第一节:面试的时间短

培训师介绍:

 
白 玲 老师简介
资深人力?#35797;?#19987;家,07年度中国十佳培训师,北大光华管理学院MBA职业生涯特聘顾问,国家“职业指导师”职业资格培训教程编?#27425;?#21592;会专家。白玲是中央电视台《绝对挑战?#26041;?#30446;常聘专家嘉宾,中央电视台《对话》、《商务时间?#26041;?#30446;特邀嘉宾;并发表专业文章600余篇;代表著作有:职业生涯规划类书籍《普通人不普通的6种模式》。
主讲课程:《二十一个角度识别人才》、《程度差异面试法》、《卓越面试官》、《职业规划技术》,以其专业性和实用性,成为人力?#35797;?#19987;业人士的经典课程。同时为企业提供人才测评工具和咨询服务,为企业在人才招聘、选拔、竞聘、?#25351;凇?#32489;效考核等方面提供行之有效的专业咨询服务。
曾经服务过的企业客户包括:中国网通、中国国际航空公?#23613;?#27665;生银?#23567;?#20013;国银行佛山分?#23567;?#21271;汽福田、京卫药业、汇中天恒、新大都酒店、北京卷烟厂、美国应用材料、深圳鹏华基金、广州御银科技、广州美林基业?#21462;?#30333;玲为北京师范大学心理学学士、中国人民大学经济学硕士。

【授课风格】
现场练习,学员亲自参与面试并获取指导,整个课程当中都有互动?#26041;冢?#20013;央电视台《绝对挑战?#26041;?#30446;中案例模拟与分析;特别制作的面试?#23478;簟?#38754;试案例分析;透过示范、讲解、观摩、强化、练习等体验式学习模式,让学员学习并练习面试的理念、技巧和方法。

本课程名称: 《卓越面试官》

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