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研发及技术人员绩效考核与激励系统

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培训受众:

学员对象:企业董事长、CEO/总经理、研发?#34892;?#36127;责人、研发总监、研发经理/研发项目经理/技术经理、技术骨干/HR负责人、HR考核专员/产品线总监、产品经理、系统工程师、产品规划专家……等其他对研发项目绩效考核?#34892;?#36259;人员。

课程收益:

本课程将为您解开以下困惑:
1. 分享多家企业研发管理咨询的专业经验,通过现场的互动帮助学员理清适?#31995;?#30740;发绩效管理方案
2. 分析并了解业界公司在研发人员考核和激励方面存在的主要问题及解决办法
3. 掌握研发的价值链,研发价值创造、价值评价和价值分配的各?#26041;?#30340;重点
4. 掌握研发中高层管理者述职管理的制?#21462;?#26041;法和操作技巧
5. 掌握如何从整个企业的价值链来分解企业的KPI 指标,从源头理清研发的价值链
6. 掌握研发团队和个人的绩效目标制定的方法(PBC)
7. 掌握研发团队和个人的绩效辅导的方法和行之有效的操作技巧
8. 掌握绩效管理的PDCA 循环,绩效的评价和反馈的技巧
9. 掌握研发绩效管理结果的应用和研发体系的奖金分配方法,结合企业的自身情况设计激励措施
10.分享讲师20 多个咨询项目的绩效管理的案例资料(模板、表格、样例……),帮助学员制定Action Plan,使得学员参训后回到自己的公司能够很好?#23548;?

课程大纲:

研发及技术人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一,在很多企业中我们经常看到这种情形:人力资源部门和研发管理部门辛辛苦苦做出来的一套绩效管理方案,得不到研发人员的认同和理解。研发人员认为绩效方案没有针对研发工作的?#23548;?#24773;况,绩效指标定得不系统、不科学,评价方法会导致干多、错多、扣多的不合理现象,绩效考核等级?#32479;?#24207;可操作?#22278;?#24378;,研发效果不确定?#28304;蟆?#38590;以量化,各项目组和人员工作?#30446;?#27604;?#22278;?#24378;等特点在绩效方案中考虑很少,高层领导和研发管理者在进行研发绩效管理时经常遇到以下问题:
如何制定有效的研发关键绩效指标(KPI),既体现公司的战略要求,又能牵引各部门在研发业务流程中有效?#30446;?#37096;门协作?如何根据产品战略及规划分解目标?如何评价难以量化的工作?如何理清矩阵结构中的考核关系?如何针?#22278;?#21516;项目、不同专业技术人员或者不同项目中相同的专业技术人员进行公正公平的评价?如何辅导知识性的工作?与相对内向的研发人员如何进行绩效面?#36127;头?#39304;?……这些问题无疑?#38469;前?#22312;研发管理者和人力资源管理部门的?#23548;?#25361;战。
本课程结合多家企业的?#23548;剩?#24378;调从业务的角度来进行研发的绩效管理,通过理论及?#23548;?#26469;指导研发及人力资源部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与?#23548;?#32467;?#31995;摹?#21487;操作的方法,从而提高研发的管理效率,提高?#24230;?#20135;出?#21462;?br/> 据研究,大多数研发技术人员在工作中仅发挥了30%?#23548;?#33021;力,还有70%的潜能有待挖掘。如何建立激励系统,最大限度发挥研发技术人员的创造力,让研发技术人员和企业双向受惠?
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◇培训收益training income
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本课程将为您解开以下困惑:
1. 分享多家企业研发管理咨询的专业经验,通过现场的互动帮助学员理清适?#31995;?#30740;发绩效管理方案
2. 分析并了解业界公司在研发人员考核和激励方面存在的主要问题及解决办法
3. 掌握研发的价值链,研发价值创造、价值评价和价值分配的各?#26041;?#30340;重点
4. 掌握研发中高层管理者述职管理的制?#21462;?#26041;法和操作技巧
5. 掌握如何从整个企业的价值链来分解企业的KPI 指标,从源头理清研发的价值链
6. 掌握研发团队和个人的绩效目标制定的方法(PBC)
7. 掌握研发团队和个人的绩效辅导的方法和行之有效的操作技巧
8. 掌握绩效管理的PDCA 循环,绩效的评价和反馈的技巧
9. 掌握研发绩效管理结果的应用和研发体系的奖金分配方法,结合企业的自身情况设计激励措施
10.分享讲师20 多个咨询项目的绩效管理的案例资料(模板、表格、样例……),帮助学员制定Action Plan,使得学员参训后回到自己的公司能够很好?#23548;?
本课程以老师近十年成功运作优秀企业研发及技术人员绩效考核与管理的实战经验,围绕企业关注的研发及技术人员绩效考核重点和面临的?#35757;?#38382;题,通过全景案例讲解和实例分析,在开放、互动的环境中,对研发技术人员绩效考核与管理的基本理念和原则、绩效管理的整个操作过程,以及基于研发项目目标和里程碑的KPI设置,进行清晰、透彻的讲解与?#33268;郟?#36890;过学习与研修,使您最终真正掌握建立有效?#30446;?#25805;作的研发技术人员的绩效考核与激励系统。
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◇课程大纲curriculum introduction
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第一部分: 案例分析
1. 分析?#24039;獳(主管)和?#24039;獴(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责?
2. 造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么?
3. 思考:这种情况在自己的公司是否普遍存在?

第二部分:研发及技术人员的考核与激励概述
1.什么是绩效与绩效管理
2.绩效管理与绩效考核的区别
3.为什么要进行绩效管理
―员工的困惑
―经理的困惑
―对组织的回报
4. 绩效管理面临的主要问题
1). 研发绩效管理流于形式、没有标准、秋后算帐
2). 研发人员的“?#23383;傘薄?#30450;目创新
3). 研发团队的激励手段缺乏和滞后
4). 研发的计划太具有挑战性,导致绩效目标无法达成,造成考核困难
5). ……
5. 针对以上问题业界最佳?#23548;?#30340;解决之道
6. 研发绩效管理的PDCA 循环(计划、辅导、考核与评价、反馈)
7. 研发人员激励措施的设计
1). 物资激励
2). 非物资激励
3). 激励手段的灵活运用-》如何?#32479;?#26412;达到?#24049;?#30340;效果
8. 研发人员绩效管理的总体思路
1). 研发中高层的绩效管理
2). 产品经理&职能部门经理的绩效管理
3). 基层员工的绩效管理
9.实例讲解:
1). 爱立信及IBM 公司的研发绩效管理的PDCA 循环
2). 某案例公司研发人员常用的激励手段
3). 某案例公司研发绩效管理体系的建立过程及关键点
11. 演练与问题?#33268;?br/>
第三部分: 研发及技术中高层领导的述职管理
1. 如何理解研发绩效管理要从源头来抓
2. 业界优秀公司管理研发中高层绩效管理的思路
3. 研发中高层领导述职管理的误区
1). 述职会成为?#36866;?#20250;
2). 每个述职者述职均非常优秀,但是公司业绩不行
3). 没有述职评议的标准
4. 研发高层领导述职管理的原则
5. 研发高层述职管理的模型
6. 研发高层述职管理的内容
1). 述职报告的构成及关键内容
2). 研发中高层的关键绩效指标(KPI)
7. 研发高层述职管理的操作
1). 操作的流程
2). 述职评议的过程
8. 研发中高层领导的任职资格管理
1). 任职资格标准
2). 任职资格中如何关注行为规范
3). 任职资格如何进行评议
9. 实例讲解:
1). Microsoft 公司和IBM 公司的述职报告模板
2). 某案例公司的研发中高层领导的任职资格标准分析
3). 某案例公司年度任职资格评议的过程分析
10. 演练与问题?#33268;?br/>
第四部分:基于价值链的研发及技术人员KPI指标设计
1. KPI的概念
2. KPI体系建立的原则
3. KPI设计的几种基本方法
4. 基于战略和流程的KPI体系设计方法
―明确组织的战略和战略目标
―确定公司的KRA及KPI
―将公司KRA及KPI分解?#35762;?#38376;
―进行部门职责、流程分析,?#39029;?#21508;部门的“客户”、“产出”及衡量指标
―将公司KRA和KPI在部门分解的KPI和部门职责-流程分析建立的部门KPI汇总在一起,形成部门KPI集合
―部门KPI指标审查、筛选和确定
―制作各部门KPI管理表
5. 业界公司KPI 指标制定过程中的误区
6. 如何从端到端的流程的角度来设计研发的KPI 指标
7. KRA的概念
8. 公司KRA及KPI鱼骨图
9. 设定研发KPI 需要考虑哪些因素(I、T、Q、C、S)
10. 研发体系的KPI 指标库
1). 产品线的KPI 指标 的制定(产品线总监、产品经理、项目经理……)
2). 资源线的KPI 指标的制定(软件、?#24067;?#27979;试、工艺、QA……)
3). 职能管理部门的KPI 指标的制定(HR、项目管理、配置管理……)
11. 研发体系KPI 的应用
12. 实例讲解:
1). 某案例公司的研发体系KPI 指标库(指标与部门的对应、标准定义、示例……)
2). 某案例公司KPI 指标的量化管理的经验数据

培训师介绍:

 
张先生 (原深圳华为项目经理、研发管理部经理)
◆教育背景及曾任职务:
==>教育教育背景:西安交通大学,管理科学与工程硕士学位
==>曾任职务:项目经理、研究管理部经理、开发部经理、公司管理部?#26412;?#29702;
◆工作经验:
10多年高科技企业产品研发和研发管理工作经历,先后担任过项目经理、研究管理部经理、开发部经理等职位,在长期的产品研发管理?#23548;?#20013;积累了丰富的技术和管理经验。在华为公司工作期间,担任过项目经理、研发管理部经理。同时作为核心组成员与国际顶尖咨询顾问(IBM顾问团队)在研发系统推动公司级研发管理变革(IPD),并具体负责此研发管理变革在该公司某一级职能部门的推动与具体实施工作。后进入某公司,担任公司管理部?#26412;?#29702;,任职期间有针对性地将研发管理变革的理论和?#23548;?#32463;验同公司现状相结合,全面建立并优化产品研发管理体系(研发流程体系、项目管理体系、研发绩效管理),同时兼任该公司讲师,具有丰富的研发管理实战经验。
◆曾咨询过的大型项目背景:
==>某研究所研发管理咨询(研发人力资源体系)
==>广东某电子公司研发管理咨询(含研发流程、研发项目管理及研发人力资源)
==>深圳某通信公司研发管理咨询(含研发流程、研发项目管理及研发人力资源)
==>家电行业某集团网络事业部研发管理咨询
◆主讲课程:
《研发及技术人员绩效考核与激励系统》、《 新产品研发成本、质量、周期全面管理与控制实战训练》、《产品经理管理实战训练》、《新产品研发流程优化与研发项目管理》、《产品研发及技术人员核心管理技能训练》、《研发绩效管理》、《产品研发管理》、《从技术走向管理》、《成功的产品经理》、《研发项目管理》、《成功的产品管理与产品规划》、《研发人员职业素养》……
◆培训背景:
张先生曾在各地多次举办产品研发绩效、研发需求管理、研发项目管理、产品管理等上百次公开课,曾为数百家企业提供了专业的研发管理类培训,并作为项目经理、项目核心成员参与并主导了近10个研发管理咨询项目,项目范围涉及市场需求、研发绩效管理、产品规划、产品开发流程、知识管理等模块体系。服务过的企业涉及通信、软件及互联网、医疗器械、家电电子、电力系统、集成电路(芯片)等多种行业。

本课程名称: 研发及技术人员绩效考核与激励系统

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