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工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制

质量保证
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  • 开课时间:2008年09月25日 09:00 周四 已结束
  • 结束时间:2008年09月25日 17:00 周四
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:39585
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

人力资源部、高层管理人员

课程收益:

员工工伤、病假将对企业的人力资源成本产生直接影响,甚至因此造成企业倒闭!到?#36164;?#19981;是工伤?工伤、病假员工,企业该承担怎样的责任?如何防止虚假病假?怎样控制和降低工伤、病假员工管理的风险?

课程大纲:

一、病假及医疗期管理
1、病假工资法定标准和各地差异
2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理
3、对虚假病假、“小病大养”的防范和应对
4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
5、医疗期满解除合同条件和程序
6、医疗期内合同到期员工的处理?#35760;?br/>7、医疗补助?#35757;?#25903;付条件和支付标准……

二、工伤认定
1.工伤由何部门认定?
2.工伤认定申请有无时限?
3.填写《工伤认定申请表》时,应提交什么材料?
4.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请?
5.劳动保障行政部门如何做出工伤认定结论?
6.工伤认定决定如何送达?
7.对工伤认定决定不服怎么办?
8.工伤鉴定的标准?
9.未作出交通事?#35797;?#20219;认定以前能作工伤认定吗?
10.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故,单位应负什么责任?
11.违章造成交通事故的能认定为工伤吗?
12.职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤吗?
13.节假日?#24433;?#33021;否认定为工伤?
14.用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种,应如何处理职工职业病防治工作?
15.劳动者对工伤、职业病的伤残等?#24230;?#35748;不服怎么办?
16.工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤?
17.实习生发生意外算不算工伤?
18.已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤?
19.陪吃陪喝受伤算不算工伤?
20.仅凭门诊病历能不能认定工伤?
21.发现劳动者可能患上职业病时应当如何处理?
22.工伤认定中对职业病的特殊规定?
三、工伤风险控制
1.工伤责任的分担
2.举证责任的分担
3.工伤责任控制的方法
4.如何向侵权第三方及实际用工单位追偿
5.如何有效利用其他商业保险
6.如何有效利用劳务派?#34917;?#36991;工伤风险
四、工伤待遇
1.职工因工负伤治疗,能享受什么待遇?
2.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,能享受什么待遇?
3.在什么情况下,工伤职工可以享受护理费?护理?#35757;?#26631;准是什么?
4.工伤赔偿数额如何确定?
5.职工因公外出期间因意外事故失踪的,能得到多少补偿?
7.如何签订一次性工伤补助协议?
8.鉴定为7~10级的工伤职工劳动合同期满怎么办?
9.单位应如何给复工后的工伤职工确定工资待遇?
10.工伤?#35838;?#26087;伤复发该怎么办?
11.工伤争议处理中如何看待"工伤协议"?

培训师介绍:

 
魏浩征,国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一,劳动法世界laboroot.com创始人、首席咨询顾问,上海劳达企业管理咨询有限公司总经理,?#26412;?#20013;关村IT协会劳动关系首席顾问,《员工关系》总编辑,《法制日报》、《环球时报》、《经理人》、《人力资源?#36820;?#22810;家大型媒体特约点评嘉宾。
出版专著:《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征读劳动合同法》、?#24230;?#21313;六城市劳动法规政策比较与应用?#36820;取?#20986;版音像制品:《企业用人风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理?#35760;?#21450;典型案例解析》、《劳动合同法最新权威解读?#36820;取?br/>担任富?#23458;ā?#26131;初莲花、?#24471;?#26031;、蒙牛乳业、联想、中国五矿、华润集团、拜耳、橡果国际、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等数十家知名企业集团总部劳动法与员工关系常年顾问、劳动法培训常年特聘讲师,在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程,受训学员数万名。

本课程名称: 工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制

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