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組織致勝——人力資源變革之道

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  • 開課時間:2018年04月19日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2018年04月19日 17:00 周四
  • 開課地點:北京市
  • 授課講師: 戴維.尤里奇
  • 課程編號:354010
  • 課程分類:人力資源
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課程收益:

誰來參加?
* 最高管理層,CEO、GM、VP們
*CHO、HRD、OD經理

有何收獲?
* 領會HR由外而內到底指什么
* 體悟組織管理到底管什么
* 刷新對領導力的認知
* 了解HR數據分析對商業成果的影響

先決條件?
* 渴望新知、渴望真知
* 渴望與業界同仁共享盛會

為何參加?
*HR經歷了由外而內、從業務出發、為組織創造價值的思維轉型,持續發展HR在新形勢新角色下的綜合能力,使得HR職能在組織中倍受重視、也被寄予厚望。2017尤里奇教授再度蒞臨KNX公開課,分享最新研究成果與發展趨勢。大師將圍繞HR顛覆創新中產出的新興成果展開,聚焦HR如何由外而內,從組織能力、領導力、數據分析三個方面著手,幫助組織在競爭中真正獲勝,分享他基于事實的深刻洞察,和經過測試的實施策略、工具,使你站在巨人的肩膀上看清未來,著手當下,快人一步。


課程大綱:


第一模塊: HR由外而內,聚焦增值?
* HR不僅僅是HR,而是HR創造的價值

第二模塊:從“人才”到“組織”
* 轉變關注點:HR從“人才大戰”到“組織管理”
* 強健組織能力:組織管理從“組織結構”到“組織能力”
* 獲得業務成果:交付整合性人力資源解決方案

第三模塊:從“領導”到“領導力”
* 領導力的轉變:從“個體領導者”到“集體領導力”
* 領導力的有效性:矛盾疏導者助領導效率提升
* 領導力的品牌:兌現對客戶和投資人的承諾

第四模塊:從“數據”到“信息”
* 人力資源分析:從“人力資源計分卡”到“對商業成果的影響”

培訓師介紹:

 
戴維.尤里奇 教授

背景經歷 :
* 人力資源管理的開創者,最早提出“人力資源”的概念
* 被譽為“現代人力資源管理之父”
* 密歇根大學羅斯商學院教授,已發表200多篇論文,出版23本著作
* 曾為超半數的福布斯200強企業提供過咨詢或研究服務


本課程名稱: 組織致勝——人力資源變革之道

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