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人才管理項目5步曲

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  • 開課時間:2018年04月17日 09:00 周二 已結束
  • 結束時間:2018年04月18日 17:00 周三
  • 開課地點:杭州市
  • 授課講師: 麥先生
  • 課程編號:353920
  • 課程分類:培訓發展
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  • 收藏 人氣:83
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課程收益:

誰來參加?
* CEO、BU Head
* HRVP、HRD
* ODM、HRM
有何收獲?
* 幫助負責人才發展工作的人員理清思路,了解方法,提升人才管理工作的效能。
* 幫助業務主管明確個人在人才發展項目中的角色和作用
* 知曉人才管理項目的5步
* 能說出每步中關鍵節點的工作內容和可選方法
* 能擬定人才管理項目的初步方案
先決條件?
* 未來將要承擔人才管理職責的,至少負責過2個HR職能模塊的HR從業者
* 承擔人才管理職責的經理、總監,期望系統學習人才管理相關知識的
為何參加?
* 隨著企業面對環境的快速變化與外部競爭的壓力,單單為員工提供培訓滿足不了業務的需求,很多企業啟動了不同的人才發展項目與工作:領導力發展項目、人才庫/高潛力人才庫、人才盤點、繼任者計劃等等。本課程幫助你了解人才發展的全流程,怎樣能夠更好地管理好人才發展的工作


課程大綱:


開場:人才管理的輸入與輸出,課程目標,期望與規則
第一模塊:構建人才管理項目
* 企業為什么需要發展人才?
* 分析利益相關方-誰關心人才發展,對他們有什么好處?
* 探討不同的人才發展項目,是什么?有什么區別?
培訓課程 & 行動學習
領導力發展項目
人才盤點 &人才庫/高潛人才庫
繼任者計劃
* 怎樣構建項目
項目需求 – 解決什么問題?
目標 – 希望達到什么成果?怎樣驗收?
項目計劃的關鍵環節
認清利益相關方與明確角色
第二模塊:明確企業需求與人才要求
* 人才 & 人才數量需求定義
* 如何選拔人才?建立選拔標準與定義潛力
* 如何確定人才質量標準
* 如何選擇建立勝任能力標準的方法
* 如何用好勝任能力
第三模塊:人才評鑒
* 人才評鑒定義與方法
* 人才評估方式
* 各種評鑒手段的區別
* 如何選擇合適的評鑒手段
* 建立內部評鑒能力
* 人才盤點目的與意義
* 人才盤點流程與產出

第四模塊:人才發展手段與過程
* 人才發展的各種手段 - 招聘、培養、激勵、保留、淘汰、晉升
* 個人發展方式 – 學、習、變
* 團隊發展方式
第五模塊:效果驗收
* 誰來驗收?怎樣驗收?
* 階段性驗收
第六模塊:系統平臺如何有效幫助人才管理
* 信息系統能夠怎樣減輕工作量?
* 學習管理 – 學習旅程
* 學習行動計劃跟蹤
* 人才盤點與人才信息
第七模塊:總結與行動計劃
* 課程總結與提問
* 試用學習行動計劃跟蹤形,讓創新接近現實

培訓師介紹:

 
麥先生

背景經歷:
* 咨詢部門負責人兼首席顧問
* 麥先生擁有近30年人力資源行業經驗,曾任DDI公司中國/香港區總經理等
* 在幫助客戶公司明確遠景規劃/使命、人員發展,素質模型建立與發展,基于素質模型的評估系統的建立與實施、績效管理、員工職業生涯發展規劃、接班人計劃、銷售及服務系統流程建立等方面,麥先生都擁有非常豐富的實踐經驗與咨詢經驗

擅長領域:
* 勝任力模型構建與應用、內/外部需求調查設計和實施、課程設計和講授、培訓系統建立、培訓講師隊伍建設和培訓管理人員隊伍建設、培訓團隊評估和績效衡量體系建立、建立與管理人才庫發展等

服務客戶:
*百度、聯創、中國移動通信、阿迪達斯、上海通用汽車公司、美的集團、吉百利、布勒中國、上海賽科石油化工、馬士基(中國)、鹽田國際集裝箱碼頭、羅氏(中國)、強生(中國)、上海強生制藥、漢高、上海錦滄文華酒店、康明斯電機、上海施貴寶制藥、箭牌、霍尼韋爾、太古集團、英國航空公司日本分公司、中華航空公司、香格里拉酒店集團、九龍巴士公司、渣打銀行、香港中華電力、香港金融管理局、香港賽馬會、香港郵政局、香港會計師公會


本課程名稱: 人才管理項目5步曲

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講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

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