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互聯網+時代的人才盤點與梯隊發展管理

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  • 開課時間:2018年11月15日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2018年11月16日 17:00 周五
  • 開課地點:北京市
  • 授課講師: 張老師
  • 課程編號:353867
  • 課程分類:培訓發展
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  • 收藏 人氣:122
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課程收益:

課程背景
人才是企業最寶貴的資源,是企業賴以生存、發展的核心資本,誰擁有高質量的人才誰就掌握
了競爭的主動權。比爾·蓋茨曾說“即便把我現在所擁有的一切都奪走,只要把微軟最優秀的200名員工留下,用不了多久,我又可以再造一個微軟”。
今天,在這個日新月異的互聯網時代,顛覆性的技術創新和組合性的管理創新層出不窮,隨著技術的顛覆和產業發展的不確定性提高,誰能更快更好的擁有足夠的優秀人才已成為企業競爭致勝的關鍵。互聯網時代需要的人才特點是更快速、更敏捷、更開放,具有混合型的思維與能力,互聯網時代不僅需要足夠數量的應用型和技術型人才,還需要有思想、有足夠洞察力的管理型人才。互聯網時代的企業必須從人才戰略出發,預見性的做好人才盤點,發現差距,制定競爭性的人才發展規劃,強化人才梯隊建設與發展管理。
課程特色
課堂講授50%+案例分析30%+小組討論10%+實戰演練10%,突出實戰性與實用性。
課程對象
董事長、總經理、企業中高層管理人員、專業的人力資源管理人員
培訓收益
幫助學員了解互聯網時代企業人才競爭的特點與趨勢,認識企業戰略與人才發展和管理的關系,樹立正確的人才管理理念,了解人才盤點與梯隊發展管理的重要性;
幫助學員懂得人才盤點的程序,掌握人才數量差距核算的方法,掌握人才素質盤點的方法與技巧,掌握人才地圖繪制與應用的方法;
幫助學員懂得盤點結果的運用,能夠根據人才盤點九宮圖制定針對性的人才培養與梯隊發展規劃;
幫助學員掌握互聯網時代人才梯隊建設的基本思路與策略,掌握關鍵人才梯隊職業發展規劃,以及梯隊人才培養、使用、激勵、保留的方法,建立關鍵人才梯隊成長與后備體系;
幫助學員了解標桿企業人才盤點與梯隊管理的優秀實踐,掌握人才盤點與梯隊發展管理的方法技巧,全面提升企業人才管理的水平,打造企業人才競爭的持續優勢。


課程大綱:


第一章互聯網時代的人才戰爭
1、互聯網時代的企業競爭與人才危機
?互聯網時代企業競爭的特點
?互聯網時代企業的人才危機
2、互聯網時代的人才經營策略
?以人為本的人才運營思維
?充分激發的人才運營策略
3、互聯網時代的人才管理突破
?夯實人才管理的組織基礎
?關注人才管理的素質基礎
?構建人才發展管理的金字塔
【應用工具】人才管理CARD模型
【案例分析】2017年世界互聯網大會人才論壇的觀點分析、中國企業未來三年的挑戰研究、海爾的官兵互選、萬科的合伙人制度、名企的人才眾包模式、豐田的人才精益模式、華為的人才管理
【小組討論】互聯網時代企業如何打造人才競爭優勢?高潛力人才的特點?“草船借箭”對人才經營的啟示?如何HOLD住人心?如何讓工作更有樂趣?
【實戰演練】人才戰略框架方案設計
第二章人才盤點與關鍵人才管理
1、企業經營與關鍵人才管理
?關鍵人才決定企業經營成敗
?關鍵人才的市場競爭策略
?關鍵人才的業務管理策略
2、關鍵人才管理從人才盤點開始
?為什么要進行人才盤點?
?人才盤點的方式與內容
?人才盤點的準備與組織
3、人才盤點的流程
?根據業務戰略,制定人才規劃
?分析現狀,界定與目標的差距
?調研分析,盤點人才當前表現
?綜合評估,形成人才地圖
?制定并形成行動計劃
4、人才素質盤點的方法與技巧
?基于勝任力的人才素質盤點
?人才素質評估的方法與技巧
?人才勝任力素質報告的撰寫
【應用工具】人才盤點5W1H、勝任力素質模型、人才九宮格、
人才盤點套表、行為訪談評估法
【案例分析】華為的人才策略、GE的人才盤點、華為人才盤點的四張表格、某公司的人才素質測評報告
【小組討論】什么是關鍵人才?關鍵崗位與關鍵人才的區別與聯系?如何實現人才盤點的自動化和數據化?如何避免用人部門負責人的敏感?人才盤點的結果如何應用?你會選擇誰?
【實戰演練】某關鍵崗位的人才盤點報告撰寫
第三章人才盤點與人才梯隊發展規劃
1、基于標準化任職資格的人才梯隊建設
?任職資格體系的作用
?任職資格的內容
?任職資格的認證
2、員工職業生涯規劃與梯隊發展管理
?個人素質盤點與職業生涯規劃
?員工職業發展通道設計
?員工職業發展計劃的制定
3、人才任用機制與梯隊發展管理
?高潛力人才管理的基本策略
?合理分工與授權促進梯隊發展
【應用工具】任職資格標準模型、達姆洛斯職業生涯成功公式、職業匹配/職業周期/職業發展理論、社會分工理論、分權手冊
【視頻分析】老陸為什么說服不了小陸?
【案例分析】華為與騰訊的任職資格管理、華為的“五級雙通道”模式、某公司大學生儲備干部的培養、HP的員工自我評估、德勝洋樓的“自我監督”
【小組討論】任職資格與素質模型的區別?如何看待企業里的“熱門”職位?如何做好權力的監督?如何用好優秀管理者的三句話/需要具備什么條件?
【實戰演練】某關鍵崗位的任職資格制定、某研發工程師的職業通道設計
第一章人才盤點與人才梯隊的培養
1、競爭性的人才梯隊培養策略
?個性化與標準化相結合
?實踐與創新相結合
2、建構性的人才梯隊培養形式
?基于建構主義的人才培養方法
?人才梯隊培養的三種形式
3、構建學習型組織促進人才加速成長
?以戰略為目標以績效為起點
?基于績效與素質差距的人才梯隊培養
?行動學習的開展
【應用工具】人才培訓金三角、建構主義、行動學習
【案例分析】聯想與華為的人才培養、華為與海爾的新員工培訓、騰訊游戲設計師的培訓、GE/IBM的行動學習、用友大學的行動學習
【小組討論】中醫與西醫的前景?如何提拔干部?如何通過說服改變人才態度?
【實戰演練】現場培訓模擬演練
第二章推拉并舉促進人才梯隊發展
1、目標績效管理推動人才梯隊穩步發展
?人才盤點與績效差距分析
?關鍵人才績效突破的四個保障
?績效目標設定的技巧
?績效面談與輔導的技巧
2、高效激勵促進人才梯隊自我成長
?人才激勵的基本策略
?內外相結合的激勵方法
3、關鍵人才的保留之道
?留住人才的基本策略
?留住人才的基本方法
【應用工具】目標聯合確定基數法、5WHY法、邏輯樹、GROW輔導模型、需求理論、雙因素理論、公平理論、期望理論、委托-代理機制、認知對比原理、德西效應、企業文化建設的“四化”模型
【案例分析】稻盛和夫“答案永遠來自現場”、Facebook“盡可能回答員工所有問題”、海底撈的員工激勵與管理、某公司高管的滾動式考核激勵、萬科的合伙人制度、萬達/華為的內部創業制度、豐田的輪崗計劃、華為的“洗沙子”運動、騰訊留人的產品思維、金色降落傘計劃
【小組討論】如何鼓勵員工設定挑戰性的績效目標?“不花錢”如何做好人才激勵?如何做好能夠留住人才的企業文化建設?違紀的“好”員工如何處理?
【實戰演練】高潛力人才的長期激勵辦法設計

培訓師介紹:

 
張老師
中山大學EMBA
中山大學常年簽約講師
PTT國際職業培訓師
注冊管理咨詢師、高級人力資源管理師
18年大型上市公司、標桿企業工作經歷,12年HR總監

張老師畢業于中山大學行政管理專業,十八年大型上市公司、標桿企業、制造業、零售龍頭企業人力資源管理實戰經驗,12年人力資源總監(高管)工作經驗,在人力資源管理方面有扎實的理論基礎和豐富的實戰經驗。專注于人力資源管理與企業管理咨詢領域,對大中型集團企業的高效招聘面試、戰略性人力資源管理、績效管理、企業文化、職業素養、公文寫作有豐富的實操與咨詢培訓經驗;擅長企業管理診斷與案例教學,深諳中國式管理文化,方案設計能力強,培訓有針對性,語言風趣幽默,感染力強,深受客戶歡迎,多年來為企業培訓了大量的招聘經理、高級秘書及經營管理人才,為國內實戰型人力資源管理與規范化管理專家,是“全國十大人力資源管理”最佳高級培訓師之一。


咨詢項目:
張老師曾負責過森源集團、三諾集團、科匯國際、森洋彩印、優利德電子等企業的組織、流程、人力資源管理咨詢項目,包括:人力戰略規劃、組織設計、流程梳理、任職資格體系、薪酬體系、績效管理、招聘管理、企業文化、職業生涯規劃等。

主講課程:
戰略招聘管理與實踐、金牌面試官實戰技能提升訓練、校園招聘面試實戰技巧、招聘面試官全面素質提升訓練、用人部門的招聘面試技巧、基層員工招聘解決之道、中堅崗位招聘解決之道、高端人才獵聘之道、求職面試實戰技巧、公文寫作與演講表達、機關國企最新實戰公文技巧、金字塔原理與公文寫作、金字塔原理、非人、用人部門的選育用留、關鍵崗位人才的選育用留、人才盤點、優秀員工職業化素養、人才選拔/人才梯隊建設與管理技能提升等。

部分內訓客戶:
中國移動、富士康集團、美的集團、廣汽豐田、東風商用車、中山大學、福建師范大學、美芝制冷設備、周大福珠寶、TCL集團、可口可樂、松下萬寶集團、匯豐環球集團、帥康集團、九陽豆漿機、中投證券、大鵬液化天然氣、喜高實業集團、鹽田國際集裝箱碼頭、德聯覆銅板集團、賽諾菲巴斯德生物制品集團、香港信利集團、得力集團、深圳物業發股份、神華集團、廣東合鴻集團、南方電力、廣西賀州供電局、河南省供電公司、國華電力、國電集團、長春九臺電廠、深圳銀寶山新科技、順德農商銀行、達飛輪船集團、海格電氣集團、中國人才熱線、卓博人才網、廣州海印集團、佛山水業集團、天津聚龍集團、菱電電梯、東北微電子研究所等。


本課程名稱: 互聯網+時代的人才盤點與梯隊發展管理

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