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聚焦年終員工關系管理——年休假、年終獎、年度調薪等年終勞動爭議管理

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  • 開課時間:2017年12月28日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2017年12月28日 17:00 周四
  • 開課地點:北京市
  • 授課講師: 李偉
  • 課程編號:340669
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:625
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培訓受眾:

企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理等等相關中高級管理者

課程收益:

又到年終歲末時,對于HR們而言,年終典型勞動爭議案件、年終獎發放、帶薪年休假結算、年度調薪…….是繞不開的話題。面對這些話題,HR們該如何正確看待?如何從過往中汲取經驗和教訓?對HR們未來的工作又有哪些借簽意義?為此,勞達在年底和大家一起總結經驗,特舉辦《聚焦年終員工關系管理——年休假、年終獎、年度調薪等年終勞動爭議管理》分析2017年相關法規、事件,并就上述問題為大家提供全方位的解讀、實操應對技巧和提示,大家一起構建穩定和諧的員工關系。

培訓頒發證書:

課程大綱:

【課程大綱】
一、年終勞動爭議典型案例360°復盤分析
1、未休帶薪年假爭議案——員工不休假,單位來賠償
2、離職員工主張年終獎案——年終獎按照什么規則發放
3、因調薪而引發的離職案——年度調薪需公平
二、年終員工關系管理風險管控
1、帶薪年休假的結算
①試用期內員工能享受年休假嗎?
②年休假跨年安排有哪些風險?
③約定年休假作廢、視為放棄的效力如何?
④員工沒有時間休假,不想給三倍怎么辦??
2、年終獎到底該怎么發
①一定要發年終獎嗎?
②離職員工需要發年終獎嗎?
③年終發放應當按照什么規則來?
④哪些情況可以不發放年終獎?
⑤年終獎的“同工同酬”到底是什么?
3、年度調薪實務操作時的注意事項
①是否可升可降?
②是否需要書面確認?
③普漲情況下該注意什么?
4、“年清”你做了沒有??

本課程名稱: 聚焦年終員工關系管理——年休假、年終獎、年度調薪等年終勞動爭議管理

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授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

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