你的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

咫尺匠心——工匠精神的培育与缔造

质量保证
暂无评价   
  • 开课时间:2017年09月16日 09:00 周六 已结束
  • 结束时间:2017年09月17日 17:00
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 蒋小华
  • 课程编号:324463
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:159
你实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价格
3600
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

中高层管理人员

课程大纲:

咫尺匠心工匠精神的培育与缔造

主办单位:
时间地点:2017年06月10-11日深圳 06月24-25日上海
2017年09月16-17日深圳 09月23-24日上海
学员对象:中高层管理人员
费  用:3600元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)
林先生

课程背景

建设工匠精神不是传统工匠精神的再版,而是与时俱进,取其精华,去其糟粕,融入现代感与创造性。光传承工匠精神?#23545;?#19981;够,须推陈出新。

工匠精神不是呼叫出来,而是培育出来的。它不是口号,无法呼叫出来,需要匠心领导者像园丁一样松土、浇水、施肥、剪枝进行精心栽培。工匠精神不是个体的光芒,而是群体文化与商业机制的结晶。它不是个人英雄式单独体现,有赖于文化的精心培育与机制的成熟建设,从而形成充满匠心的工匠部落。

工匠精神无法靠自发实现,需要顶层设计,需要匠心领导者的舵手力量,通过精心培育和政策引导实现我们缺少的不是工匠精神,而是工匠文化。

课程大纲:

第一部分:中国企业需要新工匠
第1章时代呼唤新工匠
1.光传?#24615;对?#19981;够了
2.头顶上的天变了
3.需要从0到1的新工匠
4.何谓新工匠
5.每个行业都需要新工匠
第2章进入新工匠时代
1.中产阶级崛起带来的红利
2.你还自称屌丝吗?
3.结束物美价廉
4.有一种现象叫返祖
第3章新工匠五项基本特质
1.创造之人
2.作品心
3.手艺精神
4.修行者
5.偏执狂

第二部分:领导者的匠心淬炼
第1章工匠型领导者淬炼1:师营匠造
1.不为外物所动
2.那是我的匠心
3.让作品比生命更长
4.人生很多事急不得
5.穷尽一生磨练技能
6.不达标准绝不交货
7.差之毫厘也要计较
8.用笨功夫练就真本事
9.做勤奋的粉丝
10.过潜水艇似的生活
11.人品比?#38469;?#26356;重要
第2章工匠型领导者淬炼2:匠心独运
1.突破创新的枷锁
2.不让经验唱主角
3.换一条路走
4.犯错、?#28304;懟?#25913;错
5.大量培植种子业务
6.最好投资年轻人
7.创新的6个脑力操
第3章工匠型领导者淬炼3:专?#25269;?#20041;
1.专一:和刺猬一样思维简单;
2.专精:牢牢攥紧用户;
3.专业?#20309;?#20026;,而无所不为;
4.专注?#26477;际?#21319;级大于业务转型;
5.专心:宁可慢三年,也要走自主研发的路。
第4章工匠型领导者淬炼4:死磕匠品
1.基本原则:用户需要的是孔,不是钻头;
2.基本方法:关注极端用户;
3.三个步骤?#20309;?#21019;新、速迭代、多频次;
4.三个要素:看起来简洁、用起来简化、说起来简单。
第5章工匠型领导者淬炼5:独具匠思
1.应该由谁来做决策呢?
2.决策的基本前提是什么?
3.你会问对问题吗?
4.先收集事实还是个?#24605;?#35299;?
5.人人都说好的创意是平庸的。
第6章工匠型领导者淬炼6:敬天爱人
1.匠心供奉成就商?#25269;?#32654;;
2.敬天爱人:?#27425;?#33258;然、?#27425;?#29992;户、?#27425;返?#24459;;
3.天职:上帝要你干的事;
4.价值:困难的事,我来做;
5.利润之上的追求。

第三部分:工匠文化熔炼与形成
第1章如何建设工匠精神生于制度,孕于文化
1.工匠精神不是呼叫出来的我们不缺工匠精神,缺工匠文化;
2.工匠文化如何顶层设计之水到渠成?
3.领导者如何匠造职人?
4.领导者如何驱动组织的匠心?
5.领导者如何从工艺流程上实现匠品?
6.领导者如何从娃娃抓工匠精神?
7.领导者如何构建匠心殿堂,铸造新工匠?
第2章如何构建匠人部落七?#21280;?#35799;法
1.第一步:如何招才选匠;
2.第二步:如何领导匠才;
3.第三步:如何抛弃管理;
4.第四步:如何营造智慧执行;
5.第五步:如何满足自我实现;
6.第六步:如何培育创造之人;
7.第七步:如何注重匠人体验。
第3章如何铸造工匠文化落地三?#35282;?br>1.领导:第一推动
特质1:执著般谦逊
特质2:勇敢的心
特质3:不服输的钻劲
2.执行:绝不手软
关键1:只为结果买单
关键2:偏执的现场主义
3.熔炼:绝非灌输
场景1?#21512;?#24815;的形成
场景2:熔炼的过程

培训师介绍:

 
讲  师:

介  绍
蒋小华老师
?新工匠精神的提出者与倡导者;
?10年工匠精神研究历程;
?曾任世界500?#23380;?#32463;理室经理职务;
?曾任大型台资企业总裁高级助理职务;
?曾任中国500强企业总经理职务;
?浙江大学主讲教授,浙江工业大学特聘教授;
?清华大学、?#26412;?#22823;学、上海交通大学、上海财经大学特聘专家
?阿里巴巴、华为、三一等企业的特聘培训师;
?曾获中国管理咨询行业十佳杰出人物、全球500强华人讲师等荣誉;
?著作:
《新工匠精神》《为结果而战:
打造以结果为导向的执?#24515;?#24335;》。

蒋小华先生拥有10年在外企、私企的管理实践,专门从事过管理咨询顾问工作,积累了丰富的管理实战经验;11年授课经验,培训了1000多家企业,参训人数达到10万人以上,积累了丰富的实战管理和培训经验,特别在工匠精神、领导力与执行力方面造诣斐然,成为企业首选教练。
课程以操作性、实用性见长,以学员为主体,引导与启发学?#20445;?#22521;训满意度在95分以上。

蒋小华先生从2003年就致力于工匠精神的研究,并走访与考察日?#23613;?#24503;国等匠心企业,结合中国文化,于2010年推出《工匠精神》系统培训课程,在培训授课过程中,不断优化与完善该课程体系。
并于2016年写成书籍,教会大家如何培育工匠?#25512;?#19994;文化。

主课课程
?《咫尺匠心做最好的职人》(基层)
?《咫尺匠心工匠精神的培育与缔造》(中高层)
?《大道与匠心》(总裁班)
?微咨询项目:

?《工匠文化构建与落地》
相关信息
常驻:
浙江杭州
资历:
10年企业从业历练、11年授课经验、近20年的创作研究。

优势:

1)课程内容:
实用性强,内容更新及时、思维逻辑严谨;
2)授课风格:
擅于互动式交流,精于教练型辅导
3)授课方式:
知识讲解+案例研讨分析+小组竞赛+游戏互动+总结分享+课后作业+行动计划+实用工具
4)课程满意度95分左右;

本课程名称: 咫尺匠心——工匠精神的培育与缔造

查看更多:人力资源公开课

中高层 设计 思维 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%

福建省36选7走势图