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离职管理中最棘手问题100问百答

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  • 开?#38382;?#38388;:2016年10月27日 10:23 周四 已结束
  • 结束时间:2016年10月27日 10:23 周四
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 洪桂彬
  • 课程编号:316779
  • 课程分类:人力资源
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  • 收藏 人气:752
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培训受众:

HR部门负责人
经理及主管
行政人员
管理人员

课程大纲:

课程大纲
【Outline?Content|大纲内容】:
一、员工主动辞职的7个棘手问题
1、员工辞职,单位能延期批准吗?
2、员工辞职,单位能否决定最后工作日吗?
3、辞职后发现怀孕,发生工?#22235;?#21542;撤销辞职?
4、?#22987;?#36766;职、口头辞职、微信辞职有效吗?
5、管理人员能否约定超过30日的辞职预告期?
6、员工不辞而别怎么破?
7、员工辞职能否约定"代通金"?
二、员工被迫辞职的个棘手问题
1、单位通知员工长期休假属不提供劳动条件吗?
2、单位单方变更岗位属于不提供劳动条件吗?
3、单位欠付加班费能否索要离职补偿金?
4、工资连续多个月晚发能否索要离职补偿金?
5、规章制度轻微违法也能索要补偿金吗?
6、公司社保漏缴、基数不合法能辞职要求补偿金吗?
7、被迫辞职的经济补偿金如何计算?
三、公司过错解雇的棘手问题
1、试用期"泡病假"如何证明不符合录用条件?
2、未约定录用条件,试用期就不能解雇了吗?
3、试用期6个月,2个月能决定解雇吗?
4、?#29616;?#36829;纪的"?#29616;?如何认定?
5、?#29616;?#36829;纪的"纪"如何证明?
6、病假?#20013;?#29781;疵能算旷工吗?
7、不定时工作制员工如何证明"旷工"?
8、规章制?#20219;?#21015;明的违纪行为不能解雇了吗?
9、规章制度的民主程序怎么破?
10、?#29616;?#22833;职的"重大损害"如何证明?
11、公司能禁止员工非工作时间兼职吗?
12、隐瞒工作经历算欺诈吗?
13、被治安拘留能否解雇?
四、公司无过错解雇的12个棘手问题
1、零星病假的医疗期如何计算?
2、抑郁症有24个月医疗期吗?
3、医疗期会"归零",循环计算吗?
4、医疗期满继续请病假能立即解除吗?
5、医疗期解除必须经过劳动能力鉴定吗?
6、"不胜任工作"如何证明?
7、日常工作辅导属于"不胜任培训"吗?
8、不胜任"调岗"如何保证"合理性"
9、第二次不胜任如何证明?
10、公司搬迁一定属于"客观情况发生重大变化"吗?
11、岗位撤销、部门撤销、业务外包属于"重大变化"吗?
12、提供关联公司岗位算履行"协商程序"吗?
五、公司经济?#22278;?#21592;的棘手问题
1、20个人以下不能适用"经济?#22278;?#21592;"吗?
2、协商解除导致裁员人数不足20人怎么办?
3、经济?#22278;?#21592;方案必须职代会通过吗?
4、经济?#22278;?#21592;方案劳动局拒绝出具回执怎么办?
5、什么是"经营发生?#29616;?#22256;难"?
6、批量协商解除属于"经济?#22278;?#21592;"吗?
7、无固定合同员工是否必须留用?
8、执行经济?#22278;?#21592;是否不得重新招聘?
六、公司违法解除的棘手问题
1、违法解除的2N如何计算?
2、员工主张继续履行合同,工资损失如何计算?
3、诉讼中合同到期,劳动关?#30340;?#24674;复吗?
4、公司已找人顶岗,或者岗位?#24576;?#38144;,劳动关系会被判恢复吗?
5、恢复期间要支付未休年休假赔偿吗?
6、恢复期间要缴纳社保吗?
7、员工在诉讼中同意从事其他任何工作,劳动关?#30340;?#24674;复吗?
8、高管被违法解除,劳动关系一定不恢复吗?
七、公司终?#36141;?#21516;的10个棘手问题
1、合同到期需要提前30天通知吗?
2、合同到期前员工"泡病假"怎么办?
3、合同到期符合无固定条件怎么办?
4、合同过期,单位还能终?#36141;?#21516;吗?
5、员工退休但不符合领取退休金条件,能终止吗?
6、女职工55岁退休如何确定?
7、员工突然失踪怎么办?
8、公司提前解散?#38382;?#21487;以发"终止通知"?
9、分公司?#24576;?#38144;可以终?#36141;?#21516;吗?
10、终?#36141;?#21516;经济补偿金08年前工龄要付吗??
八、经济补偿金、代通知金、赔偿金、医疗补助费计发棘手问题
1、经济补偿金是应发数还是实发数?
2、经济补偿金包括加班费、高温费吗?
3、前12个月中员工休产假,补偿金怎么算?
4、前12个月中员工休病假,补偿金要还原正常收入计算吗?
5、经济补偿金?#38382;?#35201;分段计算?
6、经济补偿金?#38382;?#19981;分段计算?
7、解除经济补偿金和终止经济补偿金个税有差异吗?
8、销售人员的"代通知金"如何计算?
9、赔偿金是否有12个月封顶?
10、医疗补助费有社会平均工资3倍限制吗?
九、特殊群体解聘的棘手问题
1、外籍员工能约定"解除条件"吗?
2、港澳台员工能"提前通知"解聘吗?
3、劳务派遣员工能主张恢复派遣关系吗?
4、劳务派遣员工违法退回如何赔偿?
5、劳务派遣三期女职工泡病假不能退回吗?
6、工伤职工一律不得解雇吗?
7、职业病危害岗位协商解除要体检吗?
8、三期女职工一律不能解除吗?
9、15 5职工?#38382;?#19981;能解除?
10、停薪留职、内退员工解除有补偿金吗?
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培训师介绍:

 
洪桂彬 律师 知名人力资源和劳动法专家
上海市汇业律师事务所资深执业律师;洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),他的工作涉及众多领域,包括制造业、金融业、零售业、IT业、医药业,咨询业。经常就裁员、集体停工、集体协商、企业搬迁、规模安置、疑难案件信访等提供现场支持。现担任多家跨国公司及境内集?#21028;?#20225;业法律顾问。曾为上海多家行业协会、开发园区、知名高校及知名企业提供专题培训课程。课程以“丰富实用、具有启发性”而广为学员所喜爱,累计授课企业逾千家,学员逾万名。

经验
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
成功调处某外资企业400余人的集体停工事件

媒体采访
曾接受上海电视台新闻综合频道、?#38750;?#26102;报Global Times、上海日报Shanghai Daily、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报、青年报等多家媒体采访并发表专家意见。2013年曾就《上海市工伤保险实施办法修订》、“劳动合同法修改”、“劳务派?#34917;?#23450;”、“快递员高温费”等多起社会热点问题接受媒体采访发表评析意见。

出版物及其他
《社会保险风险控制与成本优化实务》(独著) 中国政法大学出版社出版
曾主?#39318;?#26639;《模拟仲裁庭》,在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章,例如劳动报、人力资源管理、人力资源、上海劳动保障、人才市场报?#21462;?/div>

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