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手把手教你写入职申请表及离职交接表

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  • 开课时间:2016年11月17日 09:00 周四 已结束
  • 结束时间:2016年11月18日 17:00 周五
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 罗欣
  • 课程编号:316778
  • 课程分类:人力资源
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  • 收藏 人气:1024
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培训受众:

HR部门负责人
劳动法从业人员
企业负责人

课程大纲:

课程大纲
第一部分:入职申请表及员工信息登记表的奥秘
一、必备基本信息
1.必填信息与反歧视的平衡
2.住址及联系地址的作用及区别
3.紧急联系人与指定送达
4.教育、?#25163;?#21450;资历
二、利益冲突检查及声明
1.何谓利益冲突及其运行机制
2.利益冲突的常见种类及披露形式
3.对第三方所负有之义务
4.在先发明等权利
三、背景调查授权
1.背景调查机制及其法律风险
2.第三方背景调查机构甄选
3.HR如何?#21672;?#24212;?#21592;?#26223;调查
4.犯罪记录问题
5.公众关注人士
四、数据存储及管理授权
1.隐私数据及其保护
2.如何进行隐私数据管理授权
3.几个疑难问题上的“惯例”
五、权利义务告知及免责
1.入职前雇主应尽的告知义务
2.求职中员工应尽的告知义务
3.针对三大隐患的免责声明及其效力
六、反欺诈与真实?#21592;?#35777;
1.如何证明简历造假?
2.真实?#21592;?#35777;的效力
3.善意的谎言与实?#24066;?#27450;诈
4.试用期及其后因欺诈所生之解除
 
第二部分:常常闯祸的离职交接表
一、离职交接的意义
1.明确离职理由
2.主动离职与被动离职的区别?#28304;?
3.保留业务痕迹
4.处理秋后算账与消除潜在争议
二、业务交接
1.了结现务
2.确认涉密范围
3.避免表见代理
4.将来的配合
三、财物及义务交接
1.借?#27599;?#30340;处理
2.未行权期权的处理
3.特殊福利待遇的处理
4.因过失行为所导致的“赔偿?#34987;頡?#25187;款”
5.IT物品返还及常见争议
6.服务期义务履行问题
7.保密及竞业限制义务履行问题
四、人力资源事务交接
1.工?#25163;?#20184;限期
2.年终?#34987;?#32489;效奖金的适格性
3.算不清的“法定假”与?#26696;?#21033;假”
4.令人纠结的加班费
5.交接情况对经济补偿的影响

培训师介绍:

 
罗欣律师是大成劳动法团队的资深律师,工作地点为上海。在加入大成之前,罗欣曾历任钱伯斯榜单中二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师,并曾任某知名500 强公司的内部劳动法顾问。罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域,包括制造业、金融业、IT 业、医药业、市场研究业、零售业?#21462;?#32599;欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理( 包括调解、仲裁及诉讼)。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。

经验:
为律商联讯中国设计和升级中国劳动法数据库;
为一家美国医药公司依据《劳动合同法》及相关法律法规本土化相关人力资源政策;
协助一家?#20998;?#20844;司执行人力资源合规审计项目;
协助一家?#20998;?#24066;场研究咨询公司执行因收购?#30340;?#21478;一家翘楚公司导致的人员整合;
协助一家?#20998;?#30340;金融行业公司执行因全球策略调整导致的裁员项目;
为某家知名的社交网站提供咨询及代理服务,?#28304;?#29702;由于跳槽导致的群体性竞业限制案件(15 人)。

出版物及其他:
《中国劳动法指南》(英文版)律商联讯境外出版( 合著);
《纷争与和谐: 劳动争议预防与处理实务精要》( ?#24418;?#29256;) 中国劳动社会保障出版社)合著;
在诸多报章和期刊上发表关于劳动法的文章,例如上海律师,新闻晨报,上海金融报、东方早报及人才市场报。

本课程名称: 手把手教你写入职申请表及离职交接表

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