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360度入职、在职、离职用工风险控制实战训练营

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  • 开课时间:2015年11月12日 09:00 周四 已结束
  • 结束时间:2015年11月14日 17:00 周六
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 李伟
  • 课程编号:283223
  • 课程分类:人力资源
  •  
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培训受众:

总裁、副总裁、财务总监(经理)、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等

课程收益:

1、全面了解劳动用工过程的法律风险;
2、理解与劳动用工有关的政策法律法规;
3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;
4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……

培训颁发证书:

?#24230;?#21147;资源法务师》,证书600元。

课程大纲:

入职篇:
一、 员工关系管理“新常态”
1、 管理分工“精细化”
2、 互联网背景下的员工关系管理
3、 用工主体“90”化
4、 劳动争议的新趋势

二、用工模式若干,如何选择与岗位匹配的?
1、“8”大用工模式之特点
2、“劳动关系”还是“劳务关系”谁说了算?
3、“外包”还是“派遣”判定依据是什么?
4、内退、停薪留职、退休返聘、待岗、实习、见习,以上人员跟企业到?#36164;?#20040;关系?
5、实习生的管理,工伤、工资、三方协议、实习协议
6、案例:“实习?#24065;?#25104;劳动关系?“替学生交学费,钱白搭了?”

三、招聘广告的书写与面试
1、招聘广告写的不好也有风险?
2、招聘歧视要不得
3、面试歧视也要不得
4、招聘过程需要科学设计
5、体检放什么时候合适?
6、招聘中其他风险

四、OFFER(录用通知)有学问
1、OFFER发还是不发?
2、OFFER怎么写?
3、OFFER怎么发??

五、劳动合同
1、劳动合同条款设计风险
2、劳动合同中送达地址的约定
3、劳动合同期限设计
4、合同期限与岗位期限设计?#35760;?br /> 5、工作地点约定?#35760;?br /> 6、工作时间约定?#35760;?br /> 7、工资条款设计?#35760;?br /> 8、工作交接条款的设计

六、劳动合同的签订
1、不签劳动合同的风险
2、临时工的合同签订问题
3、合同签订与上岗次序问题
4、合同签订其他注意细节

七、试用期管理误区与风险控制
1、试用期的约定误区
2、试用期违法、违法试用期工资风险控制
3、试用期与转岗的关系
4、延长试用期的难题
5、试用期内辞退员工的误区及风险控制
6、试用期社保的缴纳
7、试用期内假期管理与风险控

八、入职管理,实用文书设计
1、入职必须要签的“9”个文书
2、招?#24178;?#35831;
3、岗位?#24471;?#20070;
4、招聘渠道评估表
5、招聘进程表
6、面试通知书
7、应聘人员信息登记表
8、面谈构成表
9、新员工报?#21171;?#30693;书
10、不录用通知
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在职篇:
一、工作时间的学问
1、五种工时制度的区分和选择
2、综合计算工时制员工的加班计算
3、不定时工时制员工的管理?#35760;?br /> 4、其他工时制度的管理与风险控制?

二、加班管理
1、企业加班程序和加班时间控制
2、加班工资基数的确定方式和计算
3、值班和加班的认定及待遇区别
4、加班工资和调休关系的转换
5、降低加班成本?#35760;?br /> 6、加班制度设计
7、加班争议的举证责任和证据设计

三、假期管理
法定假
1、法定节假日的待遇
2、法定节假日的工资
事假
1、事假的工资计算
2、事假的管理
年休假
1、年休假制度的制订?#35760;?br /> 2、年休假的休假管理和制度制订
3、年休假的工龄认定
4、年休假与探亲假的关系
探亲假
1、探亲假的适用范围
2、探亲假的假期待遇
婚丧假
1、婚假享受和假期待遇
2、丧假享受和假期待遇

四、病假、工伤、三期女员工假期管理
1、病假工资法定标准
2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理?#35760;?br /> 3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
4、医疗期的法律界定、计算标?#25216;?#21307;疗期与病假的关系
5、医疗期满解除合同的条件和程序
6、当女职工在三期间?#29616;?#36829;反企业规章制度时,企业该如何处理?
7、若员工违反计划生育法规时,企?#31561;?#20309;审批、处理相应的假期?
8、企?#31561;?#20309;健全生育保险?员工应该享受哪些生育保险的待遇?
9、?#22278;?#36981;守计划生育法规的员工,企业应该如何处理?有何应对的措施?
10、特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答

五、社保、薪酬、工资、个税的筹划
社保
1、社保法等新规对企业的影响
2、社会保险的基本成本
3、养老保险待遇
4、工伤保险待遇
5、医疗保险待遇
6、失业保险待遇
7、生育保险待遇
8、社保典型风险控制
9、特殊人员社保和劳动关系问题
10、社保缴纳基数风险控制?#35760;?br /> 薪酬
1、薪酬制度与用工制度的关系
2、薪酬的定义
3、基本工资和浮动工资控制
4、劳动报酬与劳务报酬之间的转换
个税
1、?#20260;?#31609;划
2、平均多次所得的?#20260;?#31609;划
3、个税筹划案例分析
4、职工福利?#35757;?#24212;用
5、降低工资总额的?#20260;?#31609;划
6、工资薪金福利化的方式
7、降低高额年?#25112;?#30340;税收
8、奖金的临界点
9、劳动报酬变革之道

六、调岗调薪
1、调薪风险控制
2、调岗风险控制

七、规章制度及人事文书的设计与实施
1、为什么要制定规章制度(员工手册)
2、什么是规章制度(员工手册)
3、规章制度(员工手册)框架结构、制作要点
4、如何制定合法的规章制度(员工手册)
5、如何制定适时的规章制度(员工手册)
6、如何运用规章制度(员工手册)

八、在职管理,实用文书设计
请假单
培训协议
竞业限制协议
调岗文书
保密协议
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离职篇:

一、企业管理员工跳槽中的常见误区及风险控制
1、员工辞职权、工作交接、退工?#20013;?#30340;正确理解与运用
2、培训协议、服务期与违约金的正确运用
3、保密协议、脱密期与竞业限制的正确应用
4、新法下的留人策略

二、企业辞退、裁减员工中的常见误区及风险控制
1、试用期辞退员工的常见误区及风险控制
2、辞?#25628;现?#36829;纪、?#29616;?#22833;职员工的常见误区及风险控制
3、辞退不胜任员工的常见误区及风险控制
4、裁员的常见误区及风险控制
5、其他情形下辞退员工的常见误区及风险控制
6、辞退三期女职工、工伤等特殊员工的常见误区及风险控制
7、“辞退”的变通处理及离职面谈的运用
8、经济补偿金、赔偿金和违约金的正确计算与运用

三、离职管理,实用文书设计
1、辞职申请?
2、违纪登记表?
3、过错员工辞退流程?
4、岗位变动意向书
5、解除劳动合同通知书?
6、解除劳动合同协议?
7、劳动合同续签意向书
8、工作交接单

培训师介绍:

 
李伟(翼智企业管理咨询(上海)有限公司/劳达律师事务所 高级合伙人、研发咨询?#34892;?#24635;监)

李伟先生长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和 理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写以及劳资纠纷的预防与处理。为富?#23458;ǎ?#20013;国)、如新(中国)、铁姆肯(中国)、上汽通用五菱、南方航空、NEC(中国)、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士?#21462;?#19978;海?#24179;?#21450;交易所等数百家知名企 业提供过员工关系管理的咨询与顾问服务。李先生曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、 用工模式转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目上百起。

目前,李伟先生已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场,曾为蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传?#20581;?#31119;富软件等数十家知名企业提供过内训服务,均获得?#32454;?#35780;价。?

李伟先生曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、?#24230;?#21147;资源?#36820;?#30693;名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇;出版著作有:?#24230;?#32844;管理日记》、《在职管理日记》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引?#36820;?#19987;著四部。

本课程名称: 360度入职、在职、离职用工风险控制实战训练营

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