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勞資與法務

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  • 開課時間:2013年06月28日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2013年06月28日 17:00 周五
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 周老師
  • 課程編號:225778
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:357
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培訓受眾:

人力資源管理

課程收益:

了解基本的人力資源法律規則;
? 通過制訂、實施合理的公司規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理;
? 在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節;
? 在發生勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題

課程大綱:

歲末年初,中國政治權力更替、經濟環境嚴峻、勞動立法頻繁。
2012年12月28日全國人大常委會通過了關于修改勞動合同的決定,2013年7月1日開始施行。在勞動合同法實施剛滿5年之際,勞動部門收緊了勞務派遣,這將對企業用工產生什么深遠的影響。勞務工的比例、派遣“三性”、同工同酬到底如何落實?
   此外,備受矚目的《司法解釋四》也已經實施,該解釋出臺了若干規則將極大地影響當前的勞動關系,例如工齡連續計算、競業限制協議效力等等。
   這一系列政策調整不僅改變了中國的雇傭環境,極大影響了勞資關系,而且已觸動企業HR 管理體系的筋骨,為企業的持續發展帶來挑戰。
第一部分:2013年中國用工環境與《勞動合同法修正案》條款解讀
(一)《勞動合同法修正案》條款精準解讀
1、立法背景:《勞動合同法》為何5年內迅速修改?
2、市場準入:哪些勞務派遣單位將獲行政許可?
3、同工同酬:同工“同酬”,是否包含社保福利?
4、派遣三性:“三性”崗位(輔助性)如何界定?
5、派遣比例:用工單位“派遣比例”如何控制?
6、法律責任:違反三性或超比例,是否視為用工單位“直接用工”?
(二)勞務派遣的地方立法與后續立法前瞻
1、重慶/上海/吉林黑龍江/ 廣東/江蘇等地勞務派遣立法動態
人力資源和社會保障部《勞務派遣規定》前瞻
(三)“過渡期”勞務派遣管理與多元化用工管理實踐
1、勞務派遣應對方案分析及過渡期勞務派遣管理
(1)新法實施的現象推演:
(2)用工單位的系統梳理:用工單位如何應對“派遣比例”與“派遣三性”風險?
(3)勞動關系的切換方案:切換形式選擇/切換文本的準備/社會保險的轉移風險/經濟補償成本管控
(4)勞務派遣的替代方案:將“勞務派遣”轉為“業務外包”的實踐與相關問題
(5)應對方案的推進步驟
2、多元化雇傭的管理與實踐
(1)雇主主體多元化(關聯企業)用工關系設計
(2)雇員主體多元化的用工關系設計
(3)用工模式多元化的法律管理實踐

第二部分:《勞動爭議司法解釋四》與企業勞動關系管理實務
(一)裁訴銜接:不可忽視的程序問題
1、企業異地用工(法律適用沖突,如何爭取仲裁管轄、訴訟管轄?)
2、一裁終局案件的應對(如何申請撤銷,程序可否轉化?)
3、在和解、調解、仲裁、訴訟中如何簽署一份對公司有利的“調解協議”
(二)連續工齡:一個很小的大問題
1、如何認定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”?
(1)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作(公司搬遷)如何理解?
(2)“委派、任命、借調”的區分,如何避免勞動關系歸屬不清?
(3)關聯企業如何認定?(境內股份與境外股份,管理層重疊、表決權協議)
(4)其他合理情形包括“哪些情形”?
2、派遣員工轉為正式員工的工作年限如何計算?
3、無固定期限合同的工齡計算
(1)工齡承繼對固定期限勞動合同續訂次數的影響?
(2)工齡承繼前的“歷史債務”(社保、加班費等)是否由新單位承擔?
(三)競業限制:新規則對上海企業的沖擊
1、競業限制協議的成立與生效
(1)未約定競業限制補償金(或約定數額過低)及未約定競業限制違約金對協議的影響
(3)在職競業/離職競業約定不明(可否就在職違反競業限制約定違約金)
(4)單位是否應證明員工負有保密義務
2、競業限制協議的履行
(1)如何界定競業限制范圍(成立海外同業公司并在境內設立代表處是否屬于違約行為)
(2)競業限制補償金的標準(如未約定,按月工資的30%支付的“月工資”如何確定)
(3)競業限制補償金的支付(用人單位可否在職期間“預付”競業限制補償金)
3、競業限制協議的解除與責任追究
(1)勞動者可單方解除競業限制義務的條件(如何請求解除,是否必須向法院主張)
(2)用人單位單方解除義務的條件(如何避免支付3個月工資)
(3)違約金數額如何合理約定
(4)勞動者支付違約金后繼續違約怎么辦,可否要求員工與新雇主解約
(四)、變更勞動合同:企業常規管理難題
1、勞動合同變更與履行的界限
2、勞動合同協議變更(視為協商一致的理解)與強制變更的界限
3、以實際履行變更的新規則(實際履行1個月如何把握)
4、勞動合同變更與重大變更(可行使解雇)的界限
(五)、事先通知工會VS. 征求工會意見
1、用人單位如何補正,無工會是否應通知上級工會?
2、規章制度未經民主程序制定是否無效?
(六)、公司經營期限屆滿情形下的經濟補償金
(七)、外國人就業與法律適用規定
1、未辦理就業證的外籍或港澳臺員工是否建立勞動關系
2、勞務派遣新規對代表機構的用工模式有什么影響?

本課程名稱: 勞資與法務

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