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勞動風險管理防范與控制

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  • 開課時間:2014年03月02日 09:00 已結束
  • 結束時間:2014年03月02日 17:00
  • 開課地點:深圳市
  • 授課講師: 劉健
  • 課程編號:225759
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:843
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培訓受眾:

企業總經理、副總經理、HR總監、經理、主管、專員;各級主管人員。

課程收益:

1、掌握企業常見用工風險的規避策略;
2、掌握勞動用工中的疑難法律問題;
3、掌握典型勞動糾紛的預防和應對策略;
4、掌握企業管理制度的優化完善;
5、掌握課程提供的大量實操性極強的方法、工具。

課程大綱:

第一部分:勞動法律法規的認識和人力資源的定位
勞動合同法等勞動法律法規實施后勞動糾紛狀況;
現行勞動法律法規修訂情況;
人力資源從業人員面臨的風險;
人力資源從業人員在企業中如何定位、成長和發展。

第二部分 企業招聘新員工中的法律風險及控制
1、招聘廣告、入職登記表的設計技巧和風險防范;
2、嚴格把好入職體檢關,避免成為“職業病”的替罪羊;
3、用人單位聘用尚未與其它單位解除勞動關系員工會有何種法律風險?企業如何合法“挖”人;
4、錄用手續的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容;
5、試用期、見習期、實習期、合同期、服務期的區別與應用;
6、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款;
7、勞動合同簽訂的時間與風險提示;
8、社會保險的繳納及時性與風險提示;
9、特殊員工競業禁止協議的簽訂與應用。

第三部分:企業管理員工跳槽中的常見法律誤區及應對技巧
1、誤區一:試用期內可任意辭退員工;???????????????????????????????????????????????
2、誤區二:員工辭職需經單位批準;
3、誤區三:員工提出辭職,必須提前一個月通知用人單位;????????????????????????????????????
4、誤區四:員工提出辭職,用人單位不須支付經濟補償金;???????????????????????????????????
5、誤區五:員工違約,單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或不辦理退工手續等手段來制裁員工;
6、誤區六:勞動合同期滿?=?勞動關系自動終止;?
7、誤區七:為了減少加班費支出,與員工協商確定加班費的金額;
8、誤區八:給員工出資培訓,在勞動合同中約定服務期和違約金,同時約定試用期;
9、誤區九:用“高薪”替代社會保險;
10、誤區十:競業限制補償金隨工資一起發放;
11、誤區十一:離職員工無權領取年終獎;
12、誤區十二:經濟補償金的計算以基本工資為基數。

第四部分:企業辭退、裁減員工中的常見法律誤區及應對技巧
1、誤區一:員工違紀即辭退;
2、誤區二:考核末位即淘汰;
3、誤區三:只要在試用期就可以隨便辭退員工;
4、誤區四:員工失職,給公司造成損失即作辭退處理;
5、誤區五:公司提前一個月通知并賠償工齡補償金即可辭退員工;
6、誤區六:以員工不能勝任工作為由直接解除合同;
7、誤區七:員工患病或負傷,醫療期滿不能從事原工作,直接解除其勞動合同;
8、誤區八:隨意以情勢變更為由與員工解除合同;
9、誤區九:以女職工違反計劃生育為由辭退;
10、誤區十:協商解除無協議。

第五部分:常見問題風險控制及企業應對策略
1、實例剖析司法實踐中企業在加班工資爭議中的敗訴原因及經驗總結;
2、實例剖析司法實踐中企業在加班工資爭議中的勝訴原因及經驗總結;
3、加班工資爭議案件中企業的應訴技巧;
4、加班工資的追溯期限及加班工資仲裁時效分析與應對;
5、加班工資的計算基數及支付比率的確定;
6、加班補休的操作與運用技巧;
7、實行綜合計算工時工作制與不定時工作制如何計算加班工資;
8、用人單位要求勞動者加班,勞動者能否拒絕;未經用人單位安排,勞動者自行加班的,用人單位是否需支付加班工資;
9、女職工在“三八”婦女節照常工作的,用人單位是否需支付加班工資;
10、用人單位安排勞動者每周工作6天,每周工作時間未超過40小時,勞動者在周六上班是否屬于休息日加班,是否須支付加班工資;
11、用人單位可否約定月薪中已包含加班工資?司法實踐中仲裁機構和法院對此約定如何處理;
12、用人單位實行計件工資制度的加班工資支付操作與運用;
13、加班工資成本控制思路及具體操作方式;
14、從加班工資控制角度重構工資結構的思路及技巧;
15、解讀當地新指導意見中對加班工資問題的重大突破以及企業運用技巧;
16、勞動合同內容的填寫技巧;
17、勞動合同期限約定的技巧;
18、基于加班費下的完美薪資結構設計及加班費的計算與實操技巧;
19、企業規章制度的重要性及運用技巧;
20、在異地用工發生法律糾紛的處理技巧;                        
21、勞動爭議中適用舉證責任倒置的情形;如果發生加班費爭議,企業還是員工負有舉證責任;?
22、歷史遺留的加班費問題的處理技巧; 
23、勞動仲裁與訴訟與企業的群體影響效應。

第六部分:集團公司勞動風險的控制和管理
集團公司勞動關系管理特點;
集團公司如何開展勞動風險的控制和防范;
集團型企業勞動管理常用工具。
總結、Q&A
現場回答學員提問

培訓師介紹:

 
劉健老師 勞動法方面專家
中國人力資源開發研究會特聘講師;
深圳市元亨力達管理咨詢有限公司特聘講師;
深圳金圳律師事務所律師;
高級注冊人力資源管理師;
江蘇理工大學工學學士,湖南大學經濟學碩士;
中國優秀企業文化管理師;
高級注冊人力資源測評師。

工作經歷及學術成就:
   長期在集團企業任人力資源主管、人力資源部經理、法務部經理、人力資源總監,律師事務所律師等。曾在人民大會堂獲國家領導人親自頒發“優秀企業文化管理師”證書,是勞動法與員工關系方面的專家。
   劉老師對勞動法律法規有深入研究;專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,處理各類勞動糾紛案件上百件(包括個人、企業);被10多家公司聘請為常年勞動法專業顧問,其中包括聚友集團、深圳三島投資有限公司、深圳粵安燃氣工程有限公司、深圳碧海環保有限公司等,為公司涉及勞動關系方面的各類法律問題,接受法律咨詢并提供法律意見;長期受邀作為講師,對企事業單位人力資源從業者進行勞動法培訓。
   不僅如此,劉老師身后有一批專業能力強、經驗極其豐富、社會關系廣泛的北京大學法律碩士博士律師團隊,劉老師及其律師團隊竭誠為企業提供全方位法律顧問服務。

本課程名稱: 勞動風險管理防范與控制

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