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最新人事法規權威解析——勞動合同法修正案與最新司法解釋

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  • 開課時間:2013年07月02日 09:00 周二 已結束
  • 結束時間:2013年07月03日 16:30 周三
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 魏老師
  • 課程編號:225719
  • 課程分類:行政/法規
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培訓受眾:

CEO、總裁、總經理、董事、人力資源總監、人力資源經理、法務負責人、專業人士等

課程收益:

1、對新法及新司法解釋有充分的理解,并全面、深入理解新的規定;
2、掌握勞務派遣變化應對技巧和雇傭風險管理,真正實現靈活用工;
3、掌握應對新司法解釋的方式方法。

課程大綱:

一)《勞動合同法》修正案深度解讀及企業應對
1.《勞動合同法》修改的背景
2.《勞動合同法》修改的內容解讀
? 勞務派遣機構準入門檻提高
? 同工同酬新解
? “三性”界定及比例要求
? 勞務派遣罰則調整
? 過渡性條款的解讀
3.《勞動合同法》修改的影響——勞務派遣何去何從?
4.《勞動合同法》修改的企業應對
? 轉為直接用工?如何轉?轉的風險在哪里?轉的成本如何?如何避免風險?……
? 轉為業務外包?什么是業務外包?真的可以降低成本、避免風險嗎?……
? 退回?可以退嗎?如何退?如何賠償?……
? 真的只有勞務派遣才可以降低企業的用工成本,解決企業的用工問題嗎?
? 如何真正實現靈活用工?
二)最高院最新司法解釋深度解讀及企業應對
1.最高院最新司法解釋出臺的背景
2.最高院最新司法解釋的內容解讀
? 勞動爭議案例受理中的裁審銜接
? “一裁終局”案件的裁審銜接
? 勞動爭議調解中的調審銜接
? 解除勞動合同時支付經濟補償的工作年限計算
? 保密與競業限制新規則
? 勞動合同變更(調崗、調薪)的新規則
? 解除勞動合同時工會程序新規則
? 用人單位經營期限屆滿的經濟補償新規則
? 外國人、無國籍人以及臺港澳居民等涉外勞動關系處理新規則
3.最高院最新司法解釋對企業的影響
4.最高院最新司法解釋的企業應對
? 有關保密和競業限制的應對——保密制度、保密協議的調整及內容設計
? 有關勞動合同變更的應對——勞動合同內容的調整及設計
? 有關通知工會程序的處理——解除流程的調整建議
? 外籍人員的管理——勞動合同的調整
? 工作單位調整時的工齡計算及補償支付問題——企業變革時的注意事項及實操
三)典型案例分享
四)互動交流,現場答疑

培訓師介紹:

 
著名勞動法與員工關系專家,國內頂尖員工關系服務機構——勞達集團(laboroot)創始人、首席顧問。復旦大學、中山大學、上海交通大學等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓師,《人力資源》雜志專家委員會成員。搜狐職場一言堂及時代光華教育集團“2011年度最佳人力資源講師”。
? 曾為數百家知名企業提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務,主持企業并購、改制、裁員、人力資源外包、員工關系體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數百起。出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度,做好管理》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《劍指成本》及培訓光盤《用人風險控制》、《裁員誤區及風險控制》等近二十部。

本課程名稱: 最新人事法規權威解析——勞動合同法修正案與最新司法解釋

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