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沙龍:培訓管理如何為企業戰略落地貢獻價值及東西方人力資源管理的區別與現實應對

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培訓受眾:

l 培訓總監、培訓經理、培訓主管
l 人力資源總監、人力資源經理
l 負責與人力資源、組織發展相關的伙伴

課程收益:

您的收獲:
l 做培訓與做培訓項目有什么差別
l 促進人行為轉變的要素是什么
l 培訓規劃的角度對于培訓效果有什么影響
l 為什么借助導師制跟進,對培訓效果達成特別有效

您的收獲:
l 東西方人力資源管理的區別
l 對人力資源的認識
l 人力資源的科學
l 人力資源的藝術
l 如何更好地提升自己的綜合素質
l 如何實現HR的價值

課程大綱:

《培訓管理如何為企業戰略落地貢獻價值及東西方人力資源管理的區別與現實應對》
邀請函
2013年3月7日(周四) 13:00 ~ 17:40 上海
主題一:培訓管理如何為企業戰略落地貢獻價值
分享人:邢健老師
主題背景:課程采購了不少,培訓體系也搭建起來,但業務部門似乎并不滿足,他們對于培訓效果的期望越來越高,這使得培訓主管們的壓力也越來越大,困惑也越來越多:該采購的課程都采了,業務部門又要上課,該上什么課?非常精彩的課程結束后,那些培訓的內容到了工作上,還是沒有得到真正應用,或者沒有持續應用,問題出在哪里?我們應該站在什么角度規劃,才能讓培訓效果呈現出來?有沒有一些實用的方法,讓規劃好的培訓產生美妙的結果?

您的收獲:
l 做培訓與做培訓項目有什么差別
l 促進人行為轉變的要素是什么
l 培訓規劃的角度對于培訓效果有什么影響
l 為什么借助導師制跟進,對培訓效果達成特別有效

l 應用導師制跟進培訓的操作方法和注意事項有哪些
主題二:東西方人力資源管理的區別與現實應對
分享人:張書豪老師
主題背景:人力資源為企業創造競爭優勢,中國企業只有充分挖掘和發揮人力資源優勢,才能在世界激烈競爭中立于不敗之地。為了應對市場競爭,許多企業都紛紛引入一些西方的人力資源管理模式與方法,但由于文化、價值觀的差異,西方的管理方法不能直接運用于中國,只有通過分析東西方人力資源管理的差異,才能達到取長補短的目的。
您的收獲:
l 東西方人力資源管理的區別
l 對人力資源的認識
l 人力資源的科學
l 人力資源的藝術
l 如何更好地提升自己的綜合素質
l 如何實現HR的價值


【沙龍時間】
2013年3月7日(周四) 13:00 ~ 17:40
【沙龍規模】
60人
【沙龍費用】
200元/人(場地占用費+茶歇費)
【參加對象】
l 培訓總監、培訓經理、培訓主管
l 人力資源總監、人力資源經理
l 負責與人力資源、組織發展相關的伙伴
【沙龍流程】
13:00~13:15 簽到 (方便現場交流互動請大家帶好名片)
13:15~15:15 主題演講:培訓管理如何為企業戰略落地貢獻價值(邢健老師)
15:15~15:30 茶歇
15:30~17:30 主題演講:東西方人力資源管理的區別與現實應對(張書豪老師)
17:30~17:40 答疑
17:40 沙龍結束
【沙龍地點】
上海中祥大酒店(上海閘北區中興路1558號火車站北廣場)

培訓師介紹:

 
嘉 賓 講 師 介 紹


邢健老師
高級講師
實戰人力資源培訓師

原惠普管理學院執行院長;超過15年工作經驗;曾任諾基亞投資有限公司培訓經理;惠普管理學院的創始人之一。
【實戰經驗】
任惠普管理學院院長期間,她發展并認證了30多名來自惠普管理層的老師,自行研發并實施了20多門課程。她率先創辦了針對首席信息官的長達一年的管理進修,被客戶贊譽為“CIO的MBA”。她率先帶領中國信息主管走入世界權威的信息管理國際論壇會, 使客戶受益良多。



張書豪老師
高級講師
實戰人力資源培訓師

工商管理博士;上海市國資委特邀講師;上海市職業培訓師特邀講師;智聯招聘金牌講師;浙江省首屆人力資源論壇特邀嘉賓;中人網專欄作家;中國人力資源開發網專欄作家。
【實戰經驗】
現任某美資上市公司中國區人力資源總監;曾經先后在國企、民企、跨國公司擔任人力資源高管職位,后期一直在多家歐美跨國企業如都樂食品等擔任中國區人力資源經理或總監;曾擔任多家公司的管理顧問,這些公司涵蓋電力、快消品、貿易等行業,對企業的經營管理有著較為深刻的認識。

本課程名稱: 沙龍:培訓管理如何為企業戰略落地貢獻價值及東西方人力資源管理的區別與現實應對

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