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管理有方——新晉主管的六項修煉

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培訓受眾:

新晉主管、新晉經理和后備主管……

課程收益:

1.建立對管理的整體和系統思維,理解從問題,思路,系統,方法到動作的管理線索
2.理解管理者在企業里應承擔的責任,角色身份,應表現出的態度和意識
3.掌握把工作管好的方法和技巧-計劃,組織,控制(目標管理與績效考核、執行力控制),創新
4.掌握帶人帶團隊的方法-培養下屬,溝通協調,發揮領導力,用人授權,團隊建設,激勵設計
5.促進自我提升-時間管理,高效工作方法,職業認識與修養

課程大綱:

【課程時間】4月18-19日(周四-周五)8月23-24日(周五-周六)11月8-9日(周五-周六)
【課程地點】上海
【課程價格】3200元/人(卓翰承諾:如果聽課3小時不滿意的,我們將全額退款!)
【課程對象】新晉主管、新晉經理和后備主管……
【課程背景】
企業的發展壯大,需要管理干部的快速成長;面對越來越激烈的市場競爭,需要管理干部的管理水平快上臺階。許多企業的中層管理干部,尤其是新任的主管經理,從專業崗位轉換為主管經理后,對管理工作及管理角色的認識不到位,管理工作片面而被動,沒有真正把管理的責任擔當起來。有些中層管理干部雖然具有管理意識,但缺思路,缺方法,缺動作,管事帶人效果不佳,事情沒做好,人員沒留住,團隊不成型,積極性不高,凝聚力不夠,歸屬感不強,干部自身忙而累,累而煩,久而久之麻木倦怠!
新任經理全面管理技能提升訓練培訓幫助新任經理、主管等企業管理干部,系統理解管理的邏輯性,站在整體角度,把握管理角色,理解人事管理的相輔相成,分析問題,梳理思路,探討方法,演練工具,幫助縮短中層干部的成長周期,減少管理失誤,提高管理效率,以適應市場競爭形勢和企業的快速發展!
【課程收獲】
1.建立對管理的整體和系統思維,理解從問題,思路,系統,方法到動作的管理線索
2.理解管理者在企業里應承擔的責任,角色身份,應表現出的態度和意識
3.掌握把工作管好的方法和技巧-計劃,組織,控制(目標管理與績效考核、執行力控制),創新
4.掌握帶人帶團隊的方法-培養下屬,溝通協調,發揮領導力,用人授權,團隊建設,激勵設計
5.促進自我提升-時間管理,高效工作方法,職業認識與修養
【課程時間】
2天

【課程大綱】
第一天
一、 什么是管理
管理的定義
管理的本質
二、 自我管理
1.角色認知和改變
作為上司的角色
作為下屬的角色
作為同事的角色
如何改變自己的角色?
2.時間管理
時間價值的概念
時間管理的矩陣
三、 管理他人
1. 目標管理
目標管理的含義和概念
目標管理的SMART原則
案例分析和演練
如何進行目標分解
職能部門如何進行目標分解
2.管理工具:PDCA、6w2h 、SWOT
如何做計劃
案例分析和演練
如何加強計劃的執行力度?
如何改善工作?
如何輔導下屬?
輔導下屬的“漢堡原則”
第二天
四、 解決問題的方法和決策
思維模式
解決問題的方法
案例演練
五、下屬管理
情景管理的起源
下屬的準備狀態
上司的準備狀態
上司對下屬的支持方式
案例分析
六、新晉經理的自我修煉
人格的力量
榜樣的力量
恩威并施
科學和藝術的平衡

培訓師介紹:

 
張書豪老師
高級講師
實戰人力資源管理培訓師


【實戰經驗】

工商管理博士;現任某美資上市公司中國區人力資源總監;上海市國資委特邀講師;上海市職業培訓師特邀講師;智聯招聘金牌講師;浙江省首屆人力資源論壇特邀嘉賓;中人網專欄作家;中國人力資源開發網專欄作家。
曾經先后在國企、民企、跨國公司擔任人力資源高管職位,后期一直在多家歐美跨國企業如都樂食品等擔任中國區人力資源經理或總監;曾擔任多家公司的管理顧問,這些公司涵蓋電力、快消品、貿易等行業,對企業的經營管理有著較為深刻的認識。

【授課特色】
強調實戰,杜絕空洞的理論
強調解決問題的思路勝于相關的知識
風趣幽默,崇尚深入淺出
強調學員的演練和互動,堅持任何培訓“以學員為中心”

【授課經歷】
張老師曾經培訓服務過的客戶有世界知名跨國公司,也有國內大中型企業和民營企業,行業涉及電子、制造、汽車、制藥、物流、金融、日化等眾多領域。
曾培訓或咨詢過的企業有:馬自達、摩比斯、漢高、上汽集團、東風汽車股份、普萊克斯、上海晶澳太陽能、大通國際運輸、上港集箱、中海集箱、中石化等。

本課程名稱: 管理有方——新晉主管的六項修煉

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講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

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