你的位置: 首頁 > 公開課首頁 > 人力資源 > 課程詳情

details

《咨詢式薪酬體系設計實戰班》

暫無評價   
  • 開課時間:2013年01月12日 09:00 周六 已結束
  • 結束時間:2013年01月13日 17:00
  • 開課地點:深圳市
  • 授課講師: 王雪飛
  • 課程編號:211569
  • 課程分類:人力資源
  •  
  • 收藏 人氣:687
你實際購買的價格
付款時最多可用0淘幣抵扣0元現金
購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
淘課價格
2880
可用淘幣
0
返現金券
待定

你還可以: 收藏

培訓受眾:

企業總經理、人力資源部總監、人力資源經理、薪資福利經理和主管等;

課程收益:

1. 掌握薪酬體系設計的流程及步驟
2. 掌握職位管理的流程及管控要點
3. 學會職位評估的流程及評估步驟
4. 美世國際職位評估方法原理及實操
5. 建立企業職位等級矩陣圖
6. 系統掌握薪酬結構及薪酬管理的技巧與方法
7. 建立企業薪酬等級標準表
8. 薪酬管理變革成功實施的關鍵因素
……

課程大綱:

背景:人力資源管理權威機構通過對近500家企業的調查研究發現,薪酬戰略對公司的貢獻相當于人力資源管理其他活動的綜合影響力,同時也發現薪酬管理體系與員工工作穩定性有著非常重要的聯系,由此可見薪酬管理體系對組織和員工的影響巨大。 如何構建和管理企業的薪酬體系呢?本課程由旭維咨詢專家組根據多家企業薪酬項目咨詢實踐的精華,通過對薪酬診斷、薪酬戰略、職位評估、 薪酬結構及薪酬變革等薪酬體系設計的核心內容總結,歸納為清晰的操作流程和步驟,通過有技術和有工具的操作,讓您理解并掌握薪酬變革的相關理念及技能,接受針對性的輔導和咨詢,不用請昂貴的咨詢顧問,也不用再請外包管理,讓您運用課程提供的專業薪酬設計工具,通過強化訓練,建立起適用于自己企業的薪酬體系。

一、薪酬管理變革項目的籌備與啟動
1.企業薪酬變革的籌備工作事項
2.如何評估選拔項目指導委員會及項目小組成員
3.項目小組第一次工作會議的重要意義
4.如何召開薪酬變革項目動員會
5.薪酬體系設計的流程及步驟
分享:項目啟動的籌備清單,《YCZG薪酬績效管理咨詢項目流程》
二、薪酬管理建設的調研診斷
1.擬定調研診斷詳細計劃的關鍵因素是什么
2.企業人力資源調研診斷的方法及工具
3.調研診斷對象的選擇及問題設計
4.撰寫及講解人力資源調研診斷報告的技巧
分享、研討:《LK集團人力資源調研診斷報告》 《YCZG集團人力資源調研診斷報告》
三、職位梳理與職位評估
1.職位梳理的原則和方法
2.職位評估的意義及流程圖
3.職位評估小組的成員選拔及培訓
4.職位評估的原則及誤區
5.美世國際職位評估方法(IPE V3.0)介紹
6.進行典型職位試評估
7.建立企業職位等級矩陣圖
分享、練習:典型職位評估練習 《LK集團職位等級矩陣圖》 《GJ 電子職位等級矩陣圖》
四、薪酬策略、結構及水平設計
1.3P理念與薪酬體系的關系
2.企業薪酬策略設計的前提及原則
3.如何選擇參考市場數據進行內、外部薪酬水平分析
4.薪酬結構及水平方案設計
5.價值回歸法的應用--中位值計算
6.建立企業薪酬等級標準表
7.薪酬數據測算及分析技巧
8.薪酬標準的套改及應用
分享、演示:價值回歸法 《YCZG薪級標準表》 《LK集團薪酬體系設計報告》
《LK集團薪酬測算及分析報告》
五、薪酬與福利管理制度設計
1.薪酬管理制度的結構及設計
2.福利管理制度的結構及設計
3.薪酬管控流程的設計
4.薪酬管理的相關表格設計
分享、演示:《SCKJ薪酬管理制度》《KMYY福利管理制度》
六、薪酬管理變革成功實施的關鍵因素
1.薪酬管理變革成功的五大因素
2.薪酬管理變革的必要條件
3.如何“說服”部門經理落實薪酬變革
4.績效管理系統實施成功經驗

培訓師介紹:

 
王雪飛

同濟大學 MBA
咨詢項目總監
人力資源咨詢專家
多家培訓機構特約講師
旭維人力資源大講堂專家組成員

經驗:十六年的的企業生產管理、人力資源管理、項目咨詢經驗,先后在奧林巴斯、康利集團、好百年等企業任職生產管理部經理、人力資源部長、集團副總等職務,曾作為中方項目經理在日本東京工作研修半年時間,帶領團隊從日本引進第一款數碼相機導入中國生產,負責多家企業管理咨詢項目的設計及實施。
■ 專長:團隊建設、薪酬績效、集團管控、人才培養等。
■ 授課風格:豐富的實戰經驗,深厚的理論功底,同時授課經驗豐富,課程內容廣博,講課生動風趣,富有感染力,多年的實戰培訓經驗,豐富的信息和案例,精辟的現場問題解答,引導學員思考問題并拿出解決方案,深受廣大學員的喜愛和好評。

本課程名稱: 《咨詢式薪酬體系設計實戰班》

查看更多:人力資源公開課

旭維咨詢 績效管理咨詢 薪酬管理咨詢 人力資源大講堂 薪酬公開課 相關的最新課程
講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

福建省36选7走势图
11选5黑龙江开奖 海南4+1彩票论坛 1分快3官方注册平台 福利彩票26选5 黑龙江十一选五组走 广东快乐十分一定 三d组选六怎么算中奖号码 七星彩图规 股票融资利弊 吉林11选5前三位和值走势图 灵菲配资 股市在线网 黑龙江快乐十分开奖结果彩票控 蜀山四川麻将安卓 体彩泳坛夺金走势图 2019年黑龙江36选7开奖