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高級應用類認證課程:情商優勢與學習潛能分析

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  • 開課時間:2013年02月21日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2013年02月22日 17:00 周五
  • 開課地點:深圳市
  • 授課講師: 國際認證師
  • 課程編號:210262
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:1025
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培訓受眾:

人力資源經理及咨詢人員
部門經理
招聘經理
培訓經理
項目經理
市場及銷售經理

課程收益:

國際情商認證課(Accreditation of Thomas Emotional Intelligence)
越來越多的企業關注情商,因為利用情商可以改善組織溝通,提高員工工作熱情,使每個人獲得積極的心態。情商研究(Emotional Intelligence)不僅有助于提升一線經理和部門主管的影響力,更是發現和培養中高層管理者領導力的必由之路。 自20世紀20年代以來,由數位心理學家發現人類不只具備認知能力。彼得?塞拉維和杰克?梅耶(1990)創造了術語“情商”,并將其描述為“一種能力,評估和影響情緒以便幫助思考,理解并促進情緒與智力發展的能力”。心理學家認為,情商包括以下幾個方面的內容:
認識自身的情緒。因為只有認識自己,才能成為自己生活的主宰
能妥善管理自己的情緒。即能調控自己
自我激勵,它能夠使人走出生命中的低潮,重新出發
認知他人的情緒。這是與他人正常交往,實現順利溝通的基礎
人際關系的管理。即領導和管理能力
情商是一種能力,情商是一種創造,情商又是一種技巧。既然是技巧就有規律可循,就能掌握,就能熟能生巧。只要我們多點勇氣,多點機智,多點磨練,多點感情投資,我們也會像“情商高手”一樣,營造一個有利于自己生存的寬松環境,建立一個屬于自己的交際圈,創造一個更好發揮自己才能的空間。 EI反映了個體的情商水平,體現個體在日常生活中理解、加工以及利用與情緒相關信息的能力。 情商的培養有助于提升個體領導力。通過對十五個情緒維度的分析,幫助個體增強幸福感、自我控制能力、感知能力/適應性以及社交能力。從而強化個人處理問題與困難的張力,提升人際能力和理解力,有效改善溝通,為領導者與員工打造情感上的共鳴,賦予團隊百折不撓的精神。

學習潛能分析認證課 (Accreditation of Test for Selection & Training)
如何看待差異化的個體學習潛能?
如何發現個體的培訓方向?
如何制定針對性的培訓計劃?
如何有效提高培訓效果?
如何獲得滿意度高的培訓反饋?
如何避免培訓成本浪費?
學習潛能分析認證課基于對于為培訓和選拔的測試(TST) 的研究,為您提供科學的理論基礎及大量參考依據,賦予您一個“培訓商數”的概念,了解差異化的個體培訓需求是如何產生的。認證課通過專業指導和案例分析,裝備學員們對于分析學習潛能的認知和理解,幫助學員掌握高效的培訓設計與規劃,培養與發現有潛力的員工,提高企業整體培訓質量。 1980年中期,英國民事服務協會受委托,由普利茅斯大學人才評估實驗室主任Sidney Irvine教授牽頭,開始進行該項測試的原始研究。1992年,各種政府部門完成了大量的信度與效度研究。TST是這個全面研究項目的結果,目前它作為商業和工業的管理工具使用。 選拔與培訓測試(TST)為識別個體學習和消化新技能、新流程的速度提供了精確、可靠、有效的手段。它測量個體的學習能力及其對培訓項目會做出如何的反應和速度,共包括五個分項測試:知覺速度、邏輯推理能力、數字運算能力和精確度、工作記憶能力及空間想象能力,可適用于不同教育水平的受試群體。 TST的結果直接指向個體對于不同信息類別和知識體系的悟性、接受速度和牽引與處理能力。TST可以有效的辨別員工是否能夠會具備相關的能力或素質,例如反應迅速、邏輯清晰、善于分析、記憶力卓越或者非常具有創新的思維,以及這一切的原意何在。 您可以了解他們能否滿足職位的要求,是否是求知性強而敏銳的入職員工,是否善于發現或者解決問題,而最終如何引導和培養他們。 TST是可以利用的最新、最先進的標準化智能測試之一。協助企業解決員工流失率高、效率較低、團隊不和諧等問題。減少就職、培訓、發展成本。提高員工和工作績效的基準。保證員工擁有特定工作所需要的最佳能力,從而提高整體工作績效。

應用范圍:
職業生涯規劃、培訓需求分析
人際關系培養;
提升領導力;
員工的激勵與保留;
團隊建設、激發團隊士氣;
管理能力的發展
公司內部和外部的招聘
組織的重組和規劃制定
認證課收益:
了解情商及TST在工作環境中的價值
了解情商與TST測試相關內容
學習解讀情商與TST測試報告
學習評估職位對任職者的情商和學習潛能的要求
了解情商和學習潛能在人才指導、培訓和發展中的價值
通過給予反饋提高被試信心和勝任
學員反饋:
幫助我利用內部能量轉化消極情緒,從而獲得樂觀的情緒和態度
處理問題與困難的張力顯著增強了
堅定了我個人追求成功的意志和信心
鼓勵自我也鼓舞了他人
激發我管理變革、接受創新的信心和情緒
以前比較保守,現在我視變化為持續改善和發展的必要步驟了
對于提升人際能力和理解力、改善溝通太有價值了
賦予我們的經理人和團隊百折不撓的精神,效果很好

培訓頒發證書:

學員將得到完整的手冊及通用的全球證書。(情商、學習潛能國際證書)

課程大綱:

認證課內容
第一、二天:
第一部分 了解情商及情商測試
第二部分 托馬斯情商的15個維度解釋 第三部分 運用托馬斯EI解讀結果
第四部分 評估職位的EI要求
第五部分 練習如何針對測試結果作出反饋 第六部分 了解學習潛能及潛能測試 第七部分 練習如何運用學習潛能測試做出人才選拔決策

認證課程形式: 講授、小組討論、案例分析、啟發式互動教學

培訓師介紹:

 
曾為多家公司進行培訓和咨詢服務,其中包括惠普、可口可樂、首鋼日電、清華同方、中國通用技術集團、中國期貨集團、中國普天、索愛普天、武田制藥、石藥集團、大田集團、博時基金、龍基電力、亨斯邁(中國)、國貿股份、時尚生活、凱德置地等等。服務案例在業內受到關注,對行業有重要的借鑒價值。另一方面,講師多次應邀在歐美同學會商會、中外企業人力資源協會、北京企業人力資源管理高峰論壇、中國人力資源經理俱樂部、北京人力資源管理高峰論壇、北京大學光華管理學院、智聯招聘、中國化工行業人才交流中心等機構演講,反響強烈。其關于DISC行為語言、高效行為管理、營銷風格、評價中心以及團隊發展方面的課程為許多公司稱道,其培訓風格重點突出、脈絡清晰、張弛有度,受到廣泛好評。并于2007年作為CCTV2贏在中國36強選手的場外培訓講師,接受了雅虎中國的贏家訪談欄目采訪。

本課程名稱: 高級應用類認證課程:情商優勢與學習潛能分析

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講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

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