你的位置: 首頁 > 公開課首頁 > 人力資源 > 課程詳情

details

勞動爭議仲裁與訴訟應對

暫無評價   
  • 開課時間:2013年09月14日 09:00 周六 已結束
  • 結束時間:2013年09月14日 17:00 周六
  • 開課地點:南京市
  • 授課講師: 資深講師
  • 課程編號:209850
  • 課程分類:人力資源
  •  
  • 收藏 人氣:393
你實際購買的價格
付款時最多可用0淘幣抵扣0元現金
購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
淘課價格
1357
可用淘幣
0
返現金券
待定

你還可以: 收藏

培訓受眾:

各企業高管、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓主管、培訓師、招聘主管,企業法律顧問,勞資、工會、行政及各部門經理、主管

課程收益:

接受了本次課程的訓練后,您將有如下收獲:
充分了解兩個新法律對企業管理的重大影響和風險;
迅速理解、掌握應對該重大影響和風險的知識、技能;
培養預測勞動用工風險的思維方式;
有效提升企業人力資源管理綜合水平。

課程大綱:

一、《勞動合同法》對企業人力資源管理模式的重大影響與要求。
二、關于招聘錄用和建立勞動關系
1、 招聘錄用時如何避免向勞動者的告知風險
2、 《入職登記表》應對“應聘欺詐”
3、 如何避免錄用尚未與原單位解除勞動關系的勞動者和應對勞動者不肯書面簽名的
三、關于用人單位規章制度
1、 如何預防規章制度違反法律法規的規定所帶來的風險?
2、 無紙化、網絡化辦公,規章制度該如何有效公示或告知勞動者?
3、 能否通過依法修改規章制度,達到變更勞動合同的效果?
四、關于勞動合同管理與經濟補償
(一)勞動合同的訂立與履行
1、 勞動者拒絕簽訂、續簽勞動合同的風險應對
2、 法律禁止簽訂試用期協議的風險及應對
3、 如何界定勞動者不符合錄用條件、不能勝任工作
4、 無固定期限合同問題的風險及應對
5、 工作內容和工作地點條款的約定技巧及風險分析
6、 “連續工作滿十年”問題及應對
(二)勞動合同的解除與補償
1、 “勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化”和末位淘汰的解釋和應對
2、 勞動者辭職的注意事項:勞動者提出口頭辭職,又拒交書面申請;《辭退通知書》、《處分通知書》的內容和注意;離職工作交接技巧
3、 用人單位必須明確解除勞動合同的內部審批權限與流程
4、 解除勞動合同的經濟補償的責任、年限問題
5、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些風險和權益,該如何靈活運用?
6、 基于用人單位嚴重違法侵權,勞動者解除勞動合同的,用人單位的責任和舉證
7、 有哪些,既能保障用人單位利益又不觸犯法律?
五、關于工資報酬和社會保險
1、 不簽訂合同或合同約定工資不明確,在工資支付方面將面臨哪些風險?
2、 怎樣理解和應用“同工同酬”?
3、 加班工資未列明或未交付工資單給勞動者,有什么風險?
4、 勞動者拒絕參加社會保險,用人單位將面臨什么問題,該如何應對?
六、關于培訓與競業限制
1、 如何運用培訓協議的主要條款來保障用人單位的權益?
2、 培訓協議中的違約金包括什么款項?
3、 競業限制協議的主要條款包括哪些?
4、 在競業限制期間,如何支付勞動者的經濟補償,其金額如何約定?
5、 競業限制協議的違約金數額該如何約定?
七、關于勞務派遣、非全日制用工和其他
1、 采用勞務派遣用工方式,常見的風險有哪些?
2、 用工單位如何根據自身外包需求篩選外包服務商?
3、 非全日制用工,用人單位必須承擔工傷事故風險,該如何預防?
4、 法律禁止收取押金,用人單位如何應對勞動者突然離職所帶來的服裝費、借款、辦公工具的損失?
八、勞動爭議處理
1. 用人單位敗訴原因透析。
2. 解決勞動爭議的方式及其相互間的順序如何?
3. 如何確定勞動爭議案件的管轄?
4. 關于以公開為主、不公開為輔的審理方式;勞動合同如何約定審理方式?
5. 仲裁委或法院在處理案件時,如何適用法律法規?如何判定政策法律法規的效力等級?
6. 人力資源部負責人擔任工會主席的法律風險有哪些?
7. 當事人申請仲裁的時效如何計算?如何理解“勞動爭議發生之日”?
8. 如何理解仲裁申請時效的中止、中斷?
9. 關于對勞動報酬爭議的仲裁時效的特別規定!
10. 如何書寫勞動仲裁申請書,有哪些注意事項?
11. 如何書寫答辯書,有哪些注意事項?
12. 實際上,很多被訴方都不愿在答辯期間提交答辯書,為什么?
13. 關于職工工傷的勞動爭議處理程序。
14. 舉證責任的分配與舉證不能的后果。
15. 開庭期間,質證與辯論需要注意哪些關鍵問題?
16. 關于仲裁裁決期間的新規定。
17. 雙方當事人均不服同一仲裁裁決,向人民法院起訴,如何羅列當事人?
18. 在訴訟程序中,未起訴的一方當事人在答辯中提出請求的,法院應否予以審查?

本課程名稱: 勞動爭議仲裁與訴訟應對

查看更多:人力資源公開課

人力資源 勞動爭議 訴訟應對 相關的最新課程
講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

福建省36选7走势图
66河南麻将下载 神来棋牌软件大全 广西快3遗漏 新疆11选5任二遗漏 山西快乐十分开奖号 股票怎么融资买 至尊棋牌旧版本下载 南京麻将打法攻略 黑龙江十一选五规则 陕西快乐十分开奖结 海南4+1彩票网站 中超文字直播 四川皮皮麻将手机版 甘肃快3开奖结查询 广东11选5遗漏 合作快递3元发全国