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讀心術在招聘中的運用

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培訓受眾:

企業HR部們人員、企業各級管理者

課程收益:

掌握識別人的微表情、微語言;
掌握心理學測評技巧

課程大綱:

前言
學習心理學、人格測評對人生的意義
學習心理學、人格測評對提高管理者綜合能力的意義
人格測評學的發展
心理學在中國的發展現狀

第一部分 運用人格學找準應聘者適合的崗位、掌握崗位匹配度
人格測評介紹--色彩分析法
** 色彩分析測評方式解析
各類型人際風格的特征
分析型人的特征
支配型人的特征
表達型人的特征
和藹型人的特征
** 如何通過簡單的表現快速判斷對方的人格
** 如何與不同色彩的應聘者溝通
** 結合公司現有崗位做人崗匹配解析

第二部分 運用讀心術鑒別應聘者
1、 掌握應聘者的微表情
如何識別笑容:笑容假不了
** 圖解不同的笑容
** 角色扮演,演練對不同笑容的分析
憤怒、仇恨表現
懷疑、輕視的表現
有壓力、不安、有隱藏的表現
獰笑的表情
2、掌握應聘者的微語言
用手摸眉頭的表現
交叉腿站立的表現
手指的方向與眼睛看的方向不一致的表現
手對水杯的不同處理動作的表現
不同走路姿態的說明
** 角色扮演,演練從不同人的走路姿態中找到特點
對手勢的分析
** 角色扮演,不同手勢表達的潛意識

第三部分 心理學測驗工具在招聘中的應用
1、對應聘者注意力的測驗
** 圖形訓練法
** 數字訓練法
2、 對應聘者觀察力及清晰思維能力測驗
瑞文測驗
** 現場演練
3、 對應聘者心態測驗
** 心理學中的繪圖題應用
4、 對應聘者是否細心、規劃能力測驗
** 心理學中的繪圖題應用
5、對應聘者意識轉移、知覺、錯覺方面的測驗
人的知覺
人的意識變化
各種錯覺
** 繆勒-萊耶爾錯覺
** 賈斯特羅錯覺
** 柵格火花錯覺

第四部分 應用心理學識別應聘者是否說慌
1、 應用投射效應
概念
投射效應的故事
投射效應的案例解析
羅夏墨跡測評
** 現場測評、解析
2、 把提問技巧與應聘者的心理錯覺結合起來
確認式提問與錯覺相結合
重復式提問與錯覺相結合
用壓力面試給應聘者錯覺

第五部分 如何與應聘者建立親善關系,吸引人才
** 注重建立親善關系對我們人生的重大意義
匹配和照鏡子 怎樣應用聲音 怎樣應用習慣用語
注意呼吸的情況
注意對方的精力值
模仿對方的聲音
配合他人的精神狀態

培訓師介紹:

 
唐惠玲老師
國家企業培訓師、國家心理咨詢師
國家職業指導師、高級人力資源管理師
北京大學MBA
富士康IE學院特聘高級講師
中國工商管理學院特聘講師
北京大學案例研究中心認證講師
專注于人力資源研究20年、心理學研究7年
唐惠玲老師優勢:
識人用人留人是管理的基礎、也是通用素質課的基礎!!
唐惠玲獨家開發《讀心術與管理》《讀心術與營銷》課程
擅長應用全球最新的微語言、微表情識別技能
擅長在素質課中應用人力資源及心理學技能
全部講自己開發的案例,講方法、工具、真正實用
20年人力資源及綜合管理經驗、7年心理學研究經驗
長期擔任人力資源全模塊實務班老師,幫學員指導工作,解決企業當下實際問題,保證了開發的課程內容針對企業現實情況
授課風格:
唐惠玲老師的控場能力很強,表情、肢體語言很豐富,擅長調動各類學員狀態,課程實用。
擅長靈活表現案例、角色扮演、音頻、圖片、道具等多種形式,生動有趣
唐惠玲主講課程 :
《心理學與管理》《讀心術與招聘》《心理學與服務營銷》
通用管理類:
《職業規劃與職業素養》《8090后管理》《執行力》《團隊建設與管理》《高效溝通》
人力資源類:
《TTT》《非人》《高效招聘》《規避勞資風險-勞動合同法案例分析》
<人才選拔測評項目>

本課程名稱: 讀心術在招聘中的運用

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講師授課水平00%

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