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2012大盤點:十大員工關系事件、年終HR實務分析暨勞達經典案例

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  • 開課時間:2013年01月11日 08:30 周五 已結束
  • 結束時間:2013年01月11日 16:50 周五
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 魏浩征等
  • 課程編號:209532
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:1469
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課程收益:

背景Background:
年度全國十大員工關系事件評選,其前身是由勞達集團laboroot.com聯合《法制日報》、《人力資源》雜志共同發起的“年度全國十大勞動爭議案件評選”活動,從2005年“十大”開始,至今已經是第八個年頭。本次活動,將對2012年的典型員工關系事件、焦點勞資糾紛、重大勞動立法、企業HR實操等進行全方位、多角度的討論,并對2013年的勞動立法趨勢進行預測,由具有豐富實戰經驗的資深顧問、律師與大家分享經驗,提供有針對性、有操作性的解決方案。
The "Annual National Top 10 Hot Issues" vote's predecessor is the "Annual National Top 10 Labor Disputes" sponsored by Laboroot, Legal Daily and the magazine "Human Resource", this is the 8th year from 2005. This year's event will hold a comprehensive and multi-angle dicussion on 2012's typical employment events, focused labor disputes, significant labor legislation and enterprise's HR practice. We will also give a forecast on the legislation trendency for labor laws of 2013. Senior consultants and lawyers will share you with their rich and practical experience, provide you with targeted and operational solutions.

課程大綱:

議程Agenda:
08:30—08:55 簽到 Reception
09:00—10:15 2012年十大員工關系事件點評 Analysis on Top 10 Hot Issues of 2012
主講:魏浩征(勞達集團創始人、首席合伙人) David (Founder,Chief Partner of Laboroot)
內容:1、武漢,飛行員未履行完合同期限跳槽被判賠違約金154萬 Wuhan: A pilot had not fulfilled the
term of labor contract, the irregular job-hopping made him compensate damages of 1540000 yuan
2、上海,山間堂餐飲公司為員工外地繳納社會保險引爭議 Shanghai: Shanjiantang Catering
Company's behavior of paying employees' social insurance in other areas has caused social disputes
3、北京,違反《就業促進法》性別歧視第一案 Beijing: The first gender discrimination case that violate the Employment Promotion Law
4、南京、北京,摩托羅拉“裁員”風波 Nanjing & Beijing: Motorola's "layoff" storm
5、太原、鄭州,富士康員工大規模群毆及罷工事件 Taiyuan&Zhengzhou: Workers' melee and strike in Foxconn
10:15—10:30 茶歇 Tea Break
10:30—12:00 2012年十大員工關系事件點評Analysis on Top 10 Hot Issues of 2012
主講:魏浩征(勞達集團創始人、首席合伙人) David (Founder,Chief Partner of Laboroot)
內容:6、上海,兩個蘋果引發的勞資糾紛 Shanghai: Labor disputes caused by two apples
7、東莞,首例“惡意欠薪入刑”案 Dongguan: The first special criminal case: malicious arrears of wages has been made into the Criminal Law
8、新鄉,新飛電器員工集體停工要求漲薪風波 Xinxiang: The storm of workers' strike for raising wages from Xinfei Electric
9、北京,大寶創始人檔案被丟索賠案Beijing: The case of Dabao's file lost and compensation claims
10、全國各地,勞動人事立法活動頻繁 The frequent labor and personnel legislation throughout China
12:00—13:15 午餐 Lunch
13:15—14:30 年終員工關系管理實務分析 Guidance on HR year-end practice
主講:李偉(勞達集團咨詢中心總監、高級合伙人) Wei Li (Partner of Laboroot)
內容:1、年終績效考核實務:年終績效考核,標準有明確過嗎?考核程序能避免法律風險嗎?
考核結果客觀嗎?考核結果,員工不簽字,怎么辦……
2、勞動合同到期的實務操作:終止合同要注意哪些問題?補償金怎么計算?合同續簽要注意什么?是否必須續簽無固定期合同?先同意續簽,后決定終止……
3、“年清”的實務操作:何為“年清”?“年清”的目的是什么?如何操作“年清”?“年清”了以后,公司就沒風險了嗎?年休假、薪酬“年清”了嗎……
1、Year-end performance appraisal practice: Do you have set any standards for the year-end performance appraisal? While the assessment procedure can avoid legal risks or not? Is the result objective? What if employees don't agree to sign the results?
2、Practice of labor contract's expiring: What needs to be pay attention to when terminating a contract? How to calculate the economic compensation? What needs to be pay attention to for contract's renewing? Is it necessary to renew a non-fixed term contract? What if employees first agree to renew, then decide to terminate the contract.
3、"Annual clean-up" practice: What is "annual clean-up"? What is the purpose of "annual clean-up"? How to operate "annual clean-up"? While there is no risk for these companies that have finished "annual clean-up"? Do annual vocation and salary need "annual clean-up"?
14:30—14:50 茶歇 Tea Break
14:50—16:30 勞達2012年度經典案例實操解析 Analysis on typical cases handled by Laboroot Law Firm in 2012
主講:石先廣(勞達集團高級合伙人,勞達律師事務所副主任律師) Shi (Partner of Laboroot)
萬正付(勞達集團高級合伙人,勞達律師事務所主任律師) Winston (Partner of Laboroot)
沈海燕(勞達集團合伙人、高級咨詢顧問) Helen Shen (Partner of Laboroot)
內容:1、濫用醫療期病假勞動合同終止案:面對員工濫用醫療期該怎么辦?如何調查員工的病
假?如何在員工就醫權與單位管理權之間尋找平衡?
2、某生物制品公司員工關系危機處理案:員工怠工停工危機;公司應對效果不理想;勞達顧問小組進入;幫助建立職代會;職代會民主管理給企業帶來的綜合效果……
3、違規兼職員工處理案:員工違規兼職,該如何處理?如何尋找違規兼職員工的證據?有事實,無證據,該如何處理?解除員工勞動合同,如何選擇最優方案……
1、A case of labor contract's termination for abuse of medical period: How to deal with employees' abuse of medical period? How to investigate employees' sick leave? How to find a balance between employees' rights of treatment and enterprises' rights of management?
2、A case about employee crisis of a biological products company: the employee has sabotage and strike crisis, but the company can't handle well, then Laboroot's consultant group enter in and help to set up the workers' congress, the democratic management of workers' congress bring resultant effect to the company...
3、A case about irregular part-time workers: How to handle the irregular part-time workers? How to look for evidences? What if there is no evidence? How to choose the best program to terminate labor contracts with employees...

培訓師介紹:

 
演講人Speakers:
魏浩征
創始人、首席合伙人。復旦大學、中山大學、浙江大學等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓師。搜狐職場一言堂及時代光華教育集團“2011年最佳人力資源培訓師”。曾為富士通、南方航空、拜耳、方正、武田藥品、博世、鐵姆肯、戴爾、旭格幕墻、華潤、采埃孚、多美滋、奧林巴斯、凱士比、蒙牛乳業、世茂房地產、上汽通用五菱、中國日電、香江、法制日報、綠城房地產等數百家知名企業提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務,主持企業并購、改制、裁員、員工關系體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數百起。出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度,做好管理》等近二十部。

李 偉
咨詢中心總監、高級合伙人。李先生畢業于山東大學,曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇,出版《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》等專著四部。長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究,擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理,在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近300場,獲得較高評價。曾為橡果國際、凱士比閥、奇瑞汽車、如新、康明斯、梅特勒托利多、西門子等數百家知名企業提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。

石先廣
高級合伙人,律師事務所副主任律師。上海社會科學院勞動關系研究中心特邀研究員,上海市律師協會勞動法律委員會委員。石律師畢業于中國政法大學研究生院,已出版《新法下的人力資源管理應對實務》、《社會保險法深度釋解與企業應對》等勞動法專著近20 部,在全國各地講授企業用工管理系列課程近300場。石律師已為海瀾之家、上海期貨、重慶高速公路等數百家企業提供勞動人事方面的顧問、專項服務以及仲裁、訴訟代理服務。

萬正付
高級合伙人,律師事務所主任律師。萬律師先后畢業于蘭州大學及美國伊利諾伊州立理工大學,曾任職于Kroll Associates、Navigant Consulting等知名企業,并擔任上海律師協會企業破產與公司清算研究委員會委員等職務。萬律師的執業領域主要集中在:職代會建設、企業內部欺詐與貪污調查與處理、商業秘密保護、審慎調查、白領犯罪、企業危機管理等。他的客戶包括旭格幕墻等數十家世界500強在華企業以及國際知名大律師事務所。他對外商投資企業在中國運營中常面臨的風險與危機積累了豐富處理經驗和大量行之有效的解決方案。

沈海燕
合伙人、高級咨詢顧問。沈女士畢業于華東政法大學,擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改,曾為易初蓮花、美鋁、東方CJ、科倍、日立電梯、海得控股、利勃海爾等數十家知名企業提供勞動法與員工關系咨詢、顧問和培訓服務。

本課程名稱: 2012大盤點:十大員工關系事件、年終HR實務分析暨勞達經典案例

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講師授課水平00%

服務態度00%

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