你的位置: 首頁 > 公開課首頁 > 人力資源 > 課程詳情

details

不勝任工作員工的人力資源操作與風險防范

暫無評價   
  • 開課時間:2012年09月25日 09:00 周二 已結束
  • 結束時間:2012年09月25日 17:00 周二
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 智正講師
  • 課程編號:203077
  • 課程分類:人力資源
  •  
  • 收藏 人氣:1049
你實際購買的價格
付款時最多可用0淘幣抵扣0元現金
購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
淘課價格
2500
可用淘幣
0
返現金券
待定

你還可以: 收藏

課程大綱:

勞動法意義上的“不能勝任”工作與我們日常生活中的理解有著明顯的區別。在實踐操作過程中,很多用人部門經理由于疏忽而沒有充分理解其中的含義,不僅損害了員工的利益,同時也致使企業面臨諸多法律風險。 面對這一現狀,掌握勞動法律知識已不僅僅只是人力資源部門一家的事。如何幫助用人部門經理在面對不勝任工作員工的人力資源操作時做到防范爭議,化解風險,這已成為現在的HR們日常工作中及其重要的一環。

課程目標:
本課程將對人力資源部門在面對勞動關系管理中常見的問題和爭議時(諸如:不能勝任工作與績效考核,不能勝任工作后的處理,不能勝任工作與末尾淘汰,不能勝任工作與嚴重違反規章制度等)應采取的人力資源措施和對策具體操作進行詳細講解,并輔助很多實際案例,幫助學員實現以下目標:
結合條款的人力資源操作
區分不同條件下操作帶來的影響
避免管理人員的操作性法律風險



課程大綱:
一、《勞動合同法》對績效管理的影響
勞動合同法第三十六條
勞動合同法第三十九條
勞動合同法第四十條
二、試用期的不能勝任的人力資源操作
“錄用條件”與“不能勝任”的異同
“錄用條件”不符合的人力資源操作
“不能勝任”條件下的人力資源操作
三、轉正后的不能勝任的人力資源操作
怎樣才能算“不能勝任”?
如何設定工作任務指標?
如何進行工作任務指標考核?
如何對“不能勝任”員工進行管理
績效改進計劃PIP
對考核結果不確認/不認可怎么辦?
混合式培訓方法:70:20:10原則
調崗
如何保留證據
“不能勝任”工作解除的法律要求
程序要求
通知要求
賠償要求
“不能勝任”與末位淘汰法
“不能勝任”與嚴重違紀
“不能勝任”與嚴重失職
“不能勝任” 的變通處理
協商解除
合同終止
薪酬調整
完善配套制度
四、離職管理
解雇性離職加強證據管理
離職的程序要求
保密

培訓師介紹:

 
教育背景:倫敦政治經濟學院國際雇傭關系和人力資源管理學碩士。

行業背景:該講師有著十四余年人力資源管理和培訓的專業經驗,曾就職于多家國際知名企業(如阿爾卡特、英特爾,花旗銀行,),擔任人力資源經理、大中國區組織發展經理和亞太地區人力資源副總裁。

專業領域:該講師是英特爾大學優秀講師,在初/中/高級管理人員開發體系、人力資源戰略、組織發展、績效管理、招聘及培訓方面具有極其豐富的經驗。尤其擅長講授管理類和人力資源類的課程。

授課風格:作為一名企業培訓與咨詢領域的資深專業講師,該講師邏輯清晰、思維敏捷、反應迅速、有極強的開拓創新精神,在廣大客戶中獲得一致好評。

服務過的客戶:
上汽集團、德國博世、柯馬、佛吉亞、貝洱熱系統、采埃孚、林德中國、、奧托利夫、延鋒偉世通、大眾動力系統、花旗銀行、中國銀聯、建設銀行、農業銀行、澳新銀行、華一銀行、中信證券、國藥集團、醫藥股份等。

本課程名稱: 不勝任工作員工的人力資源操作與風險防范

查看更多:人力資源公開課

HR 人力資源 相關的最新課程
講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

福建省36选7走势图
广东麻将买马口诀 长沙麻将app什么最好 闲来贵州麻将手机版 麻将二八杠都是什么牌 福建省快3开奖结果 慈溪麻将规则 上海快3开奖结果查 陕西的十一选五走势 欢乐真人麻将官方网站 克罗地亚足球队 美女真人麻将手机版 今日股票推荐怎么选 金屯在线配资 亿源策略配资 红中麻将怎么玩 pc单机版游戏麻将