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清華大學人力資源創新實戰高級研修班

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  • 開課時間:2011年08月19日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2011年08月21日 17:00
  • 開課地點:北京市
  • 授課講師: 鄒廣文等
  • 課程編號:124863
  • 課程分類:MBA/總裁班
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  • 收藏 人氣:863
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培訓受眾:

企業領導人、HR總監、HR經理、行政主管、政府機關和事業單位行政主管。

課程收益:

學員完成全部課程,頒發清華大學人力資源創新實戰高級研修班”結業證書,加蓋鋼印。

課程大綱:

自強不息 厚德載物
人才因素日益成為組織實現戰略目標的關鍵因素!
人才因素也日益成為組織實現戰略目標的瓶頸!
企業的競爭,最終都可歸結為“人才”的競爭!

管理學家彼德 德魯克曾經說過:“所謂企業管理,最終就是人事管理,人事管理,就是管理的代名詞。”我們應該看到,人力資源的不斷提升是使成功企業進一步走向成熟的基礎,也是鍛造企業持久競爭優勢的條件。

【研修特色】
凝聚高端的商務人脈:可申請參加清華大學總裁俱樂部,通過每年3-4次的大型論壇活動,讓您與頂級企業家同堂論道,使您迅速融入中國高端商務圈。
打造創新的課程體系:突破傳統的“選、用、育、留”模塊,從戰略著眼、戰術著手、體系思維,打造人力資源體系的立體課程設計,讓人力資源管理人員不僅能成為企業的“人才專家”,更加能成為企業的“運營專家”。
新穎互動的教學模式:首創五位一體互動教學法:前瞻理論 + 經典案例 + 商戰模擬 + 政企聯誼 +移動課堂。
提升價值的沙龍活動:企業知識管理系統的建立、80后員工的吸引和留用、如何有效實施企業E-learning戰略、EAP對企業的幫助、人才測評,助力企業發展、公眾演講技巧提升

【學習費用】 人民幣25800元/人(含學費、教材費、論壇、證書,交通、食宿費用自理)。

【學習時間】 2011年9月9日(第三十二期)開學,學制一年,每2個月集中周末到清華學習3天。

【課程內容】

一、戰略與企業文化
1、組織設計與人力資源戰略管理
2、總經理與人力資源發展戰略
3、企業文化

二、人力資源心理學
1、人力資源管理心理學
2、人才測評與人崗匹配
3、組織行為學

三、選 人
1、工作分析與職位說明書
2、專業的人才選聘技巧
3、傳統文化的識人智慧

四、用 人
1、全面績效管理
2、高績效的團隊建設
3、領導藝術與執行力

五、育 人
1、培訓體系建設與培訓成果轉化
2、員工職業生涯規劃
3、TTT培訓師培養

六、留 人
1、企業長期激勵體系的構建
2、全面薪酬管理
3、新《勞動合同法》案例與解析

培訓師介紹:

 
鄒廣文 清華大學人文社會科學學院教授,博導
徐顯國 零點研究咨詢集團公司執行董事, 美國舊金山大學法學博士, 哈佛大學客座教授
白 玲 北大光華管理學院MBA特聘職業生涯規劃老師
徐 沁 盛高咨詢董事長
張守春 原朗訊集團人力資源總部薪資管理經理、通用、搜狐等國際知名企業人力資源經理
葛永基 原惠普公司中國區人力資源運營總監,現為惠普商學院授權講師
鄭曉明 清華大學人力資源與組織行為系副教授
梁雅杰 美國舒布洛克公司人力資源總監,芬蘭ELCOTEQ電子有限公司亞太地區人力資源總監
韓智力 中國勞動保障報社法律事務中心主任,并兼任中國管理科學研究院勞動法研究所副所長
彭劍鋒 中國人民大學勞動人事學院教授
伍雙雙 人事部全國人才流動中心特邀培訓師
林 乾 中國政法大學法律史學研究院副院長、教授,曾國藩研究會常務理事等
許玉林 中國人民大學勞動人事學院副教授
郭天祥 清華大學總裁俱樂部專家委員會,美國普林斯頓經營與發展實踐研究院副院長
王 猛 中國培訓體系建設與流程管理培訓師
備注:因老師的時間變動,我們會調整講課順序,個別調整的師資,會保持同一水平和級別。師資、課程及講座、聯誼、沙龍詳細資料請以學員手冊每期具體安排為準。

本課程名稱: 清華大學人力資源創新實戰高級研修班

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授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

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