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薪酬體系建設與管理

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  • 開課時間:2011年12月06日 09:00 周二 已結束
  • 結束時間:2011年12月07日 17:00 周三
  • 開課地點:天津市
  • 授課講師: 徐斌
  • 課程編號:124844
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:785
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課程收益:

1. 掌握設計一種公平和激勵的薪資系統的方法,并且具備其實際演練操作
2. 把握和國際接軌的規范科學的薪酬設計理念與技術,豐富薪酬管理經驗

課程大綱:

發錢是企業的“大事件”:
不發錢大家沒動力,多發錢大家講條件!
錢發早了沒作用,錢發晚了副作用!
錢發給張三,李四抱怨,發給李四大家抱怨
發錢的事,怎么就這么難!參加本課程,不但可以解決企業發錢的“大事件”,還能夠讓薪酬體系成為企業和員工最好的激勵武器!

模塊一:人力資源管理模型
人力資源模型與財務模型
模塊二:薪酬管理的位置
1. 首要的和關鍵的合同關系
2. 與其它人力資源管理工具結合
模塊三:薪酬管理工作目標
1. 建立薪酬設計制度
2. 建立合理的薪資管理制度
3. 合理支付薪酬
4. 進行成本測算
5. 分析企業競爭
6. 協調勞資關系
模塊四:薪酬管理工作準則
模塊五:薪資管理工作事項
1. 薪酬政策
2. 薪酬體系
3. 薪酬架構
4. 津貼管理
5. 獎金管理
6. 薪酬計算
7. 薪酬支付
8. 薪酬管理結果應用
9. 薪酬調查

培訓師介紹:

 
人力資源專家,經濟學博士。國家人事部人才科學研究院(研究員),專注于領導力開發、績效管理,薪酬與激勵方案設計等

本課程名稱: 薪酬體系建設與管理

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