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新形势下劳动关系管理重点热点难点问题处理

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培训受众:

企业总经理、高级管理人?#20445;?#37096;门经理、主管;人力资源部总监、经理、专?#20445;还?#20250;负责人;法律部门负责人

课程收益:

全面了解新形势下劳动关系的变化发展,熟悉劳动关系管理中常见疑难问题的处理方式,系?#31243;?#21319;企业管理者运用劳动法律防范法律风险的实际操作能力,掌握?#34892;?#30340;应?#22278;?#30053;,从容应对劳动关系管理出现的问题和发生的争议。

课程大纲:

一、劳动关系管理面临的新形势和挑战

1、《劳动合同法》颁布实施以来,劳动关系呈现怎样的发展趋势?

2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战?

3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略?

4、企业有哪些用工风险?如何防范用工风险?

5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件?它们出台的时代背景

是怎样的?对企业的劳动关系管理产生了哪些具体而深刻的影响?


二、劳动关系的建立

1、什么是劳动关系?什么是劳务关系?两种关系有何区别和联系?

2、退休人员、内退人员、下岗待岗人员、放长假人?#20445;?#20225;业如?#38382;?#29992;?是劳动关系吗?需要缴纳社会保险吗?出现“工伤”如何处理?

3、哪些主体是“用人单位?#20445;?#31526;合什么条件才是“员工?#20445;?br />
4、招用外国人、无国籍人、港澳台同胞需要注意哪些问题?

5、什么是事实劳动关系?可?#36816;?#26102;提出终止事实劳动关系吗?需要支付经济补偿金吗?

6、新员工不与企业签订劳动合同怎么办?

7、老员工不与企业续签劳动合同但仍继续上班怎么办?

8、事实劳动关系期间的两倍工资从什么时间起算?需要支付多长时间?

9、事实劳动关系期限满一年后还需要支付两倍工资吗?

10、 事实劳动关系期间的两倍工资有时效的限制吗?如何计算时效?

11、 劳动合同的签订?#26041;?#24212;注意哪些事项?

12、 仅重视劳动合同的签订就够了吗?可以对现有劳动合同的条款进行哪些方面的调整?


三、劳动关系的书面化管理

1、书面化管理还是无纸化办公?

2、法律有书面化管理的具体规定吗?

3、书面化管理的常见误区有哪些?

4、书面化管理有哪些具体要求?



四、规章制度的制定与违纪员工的处理

1、《企业职工?#32972;?#26465;例》的?#29616;?#32473;企业产生的重大影响是什么?

2、制定规章制度的重要意义

3、规章制度的含义、内容、特点、地位、效力范围

4、规章制度与集体合同、劳动合同的关系

5、如何制定合法?#34892;?#30340;规章制度?

6、新法下制定规章制度时应注意哪些问题?

7、规章制度制定时,合法性、民主程序、公示程序的法律要求

8、规章制度的正确运用?#34892;?#35201;注意的若干问题

9、《企业职工?#32972;?#26465;例》的?#29616;?#23545;企业日常管理的重大影响

10、罚款、开除、除名、行政处?#36136;?#21542;还能继续使用?

11、规章制度对违纪处理的规定?#35760;?br />
12、对违纪员工处理的程序、时效及注意事项


五、工时、工资与假期管理

1、法定标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制?#38590;?#25321;与运用

2、什么情形属于?#24433;啵考影?#19982;值班有区别吗?

3、?#24433;?#36153;如何计算?

4、如何?#34892;?#25511;制?#24433;?#36153;成本支出?

5、如何在劳动合同中约定工资?

6、如何合法调整工资?

7、绩效考核与工资的关系是什么?

8、年?#25112;薄?#24180;底双薪的风险有哪些?

9、法定节假日、事假、年休假、病假、工?#24605;佟?#20135;假、婚假、丧假等假期的?#34892;?#31649;理


六、离职管理与劳动争议处理

1、离职类型的清晰界定

2、离职协议的重要性与正确运用

3、员工主动离职与被动离职的若干重大问题

4、企业处理员工离职的若干误区

5、裁员的路径选择与注意事项

6、与经济补偿金有关的8个主要问题

7、如何正确应对劳动争议?


七、《劳动合同法》修正案与劳务派遣

1、什么是劳务派遣?三方关系如何正?#26041;?#23450;?

2、劳务派遣的社会价值与存在的主要问题是什么?

3、《劳动合同法》修正案的出台背景与主要内容是什么?

4、“临时性”、?#26696;?#21161;性”、“替代性”如何界定?企业如何调整现有的岗位设置或人员使用?

5、“同工同酬”的具体含义是什么?#23458;?#24037;同酬还是同岗同酬?#23458;?#24037;同酬所追求的价?#30340;?#26631;与企业管理之间的冲突如何处理?

6、劳动合同法修正案实施后,企业对工方式的调整会发生哪些变化?

7、继续使用劳务派遣应注意的重点问题?

8、业务外包的适用中可能涉及到的法律问题有哪些?如何防范法律风险?

9、《劳务派遣行政许可实施办法?#33539;?#20225;业使用劳务派遣有何影响?

10、派遣员工劳动合同中如何约定规章制度?与派遣公司制度冲突如何处理?

11、劳务派遣用工人员的工资、休假、工时及?#24433;?#24037;资的管理如何操作?

12、劳务派遣中解除机制与退回机制是怎样的?

13、劳务派遣中连带责?#38382;?#24590;样的?如何降低连带责任风险?


八、保险、福利及其相关问题

1、什么是社会保险?什么是福利?二者有何关联?法律规范上有何不同?

2、《社会保险法》立法背景与宗旨介绍;对企业有何重大影响?

3、有重大调整的社保的新规定新变化:基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险;

4、社会保险全国统筹措施和实现时间表;

5、员工个人跨地区就业保险关系如何转移?是否能五大社保同时转移?

6、《社会保险法》下跨地区就业缴费年限如?#21355;?#35745;计算?

7、《社会保险法》下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题?

8、如何?#34892;?#21033;用商业保险降低社保风险?

9、用人单位未依法缴纳社会保险,造成劳动者社保待遇损失,受损的待遇或赔偿该?#20260;?#25215;担?

10、劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同,是否要支付解除合同的经济补偿金?

11、基本医疗保险缴费基数如何确定?参加医疗保险后医疗费用如何支付?医疗保险基金承担哪些?

12、从职工工资中扣除个人应缴的失业保险费是否合理?

13、职工参加生育保险,其配偶未就业,是否享受生育保险待遇?享受标?#38469;?#20160;么?

14、《社会保险法》关于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险的重点规定


九、工伤、工伤认定、工伤待遇及其相关问题

1、《工伤保险条例》修订的背景与宗旨介绍;

2、《工伤保险条例》有哪些亮点?如:扩大了工伤保险适用范围、扩大了上下班途中的工伤认定范围、简化了工伤认定程序、明确了再次鉴定和复查鉴定的时限要求、取消了行政复议前置程序、扩大了工伤保险基金支付范围、减少了企业负担、提高了一次性伤残补助金标准、实现了全国“同命同价”、加强了对未参保用人单位工伤职工的权益保障,等?#21462;?br />
3、工伤认定的基本原则是什么?

4、伤亡概不负责条款是否?#34892;В?br />
5、如何理解工伤保险的无过错责任原则?

6、企?#30340;?#21542;追究工伤职工的过失赔偿责任?

7、哪些情况应当认定为工伤?哪些情况视同为工伤?哪些情况不得认定或视同工伤?

8、如何认定违反治安管理规定的?#24418;?

9、违章作业导?#24459;?#20129;,能否认定为工伤?

10、出差过程中,突然病亡算工伤吗?

11、职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤?

12、单位组织旅游过程中受到伤害算工伤?

13、工伤责任承担与工伤争议处理;

14、发生工伤事故后,治疗过程中产生的非工伤保?#25214;?#30103;目录中的费用该?#20260;?#25215;担?

15、第三人侵权造成的工伤是否可?#36816;?#37325;赔偿?处理此类工伤事故应当注意哪些问题?

16、劳务派?#30149;?#25215;包租赁过程中发生工伤,如何向实际用工单位追偿?

17、.单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇?

18、发生工伤事故后,企业与劳动者私下和解,签订的补偿协议是否?#34892;В?br />

十、典型案例分享、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

培训师介绍:

 
  法学硕士  资深律师,曾先后从事外企法务、执业律师等工作,劳动法世界Laboroot.com高级研究?#20445;?#21592;工关系》高级编辑,劳动法专家,劳动法规政策高级咨询师、培训师,中华全国律师协会会?#20445;本?#20013;关村IT协会劳动人事关系特聘顾问等职务。  曾在《社科纵横》、《中国劳动保障报?#36820;?#30693;名刊物上发表专业论文数十篇,长期致力于劳动法领域的司法实务、理论研究和咨询、培训工作,曾在?#26412;?#24191;州、长?#22330;?#33487;州、南京、兰州、成都、重庆等地成功主讲劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程。  现担任超过10家大型企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问。主讲课程:  《企业如何应对全新劳动合同法》、《人力资源管理中的风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理?#35760;?#21450;典型案例解析》、《员工手册制订与劳动争议风险防范》、《劳动合同管理实战精要》、《企业商业秘密保护法律实务操作》、《工伤风险控制与转嫁法律实务》、《绩效考核与薪酬设计中的法律误区及应对?#35760;傘貳ⅰ?#21171;务派遣与用工风险控制实务操作?#35760;傘返取?#25104;功案例:  曾为?#26412;?#20013;关村IT人士协会 、?#26412;?#20013;关村人力资源经理协会、联想集团、洪恩软件、时代集团、京东方、《精品购物指南》报社、中国出口商品基地、中国轻工集团、?#26412;?#19996;亚铝业、?#26412;?#19996;都?#34892;思?#22242;总公?#23613;⒈本?#20013;经开发公?#23613;?#25104;都傻儿火锅、拜耳、富士施乐、复地、艾欧史密斯、奇瑞汽车、宝信软件、ABB、霍尼韦尔、东电电子、养乐多、博时基金、麦当劳、德邦证券、卫材药业等数十家企业提供劳动法与员工关系管理咨询、培训、顾问服务,在劳动合同管理、员工违纪处理、工伤责任的控制和转嫁、女员工劳动管理、防范和应对劳动争议等方面具有丰富的实践经验。

本课程名称: 新形势下劳动关系管理重点热点难点问题处理

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