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第一章总则第一条:本办法适用于-----公司所有新入职员工第二条:新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考核新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核部门经理以上人员的业务技能、业务素质由总经理考核第三条:考核原则:1、重能力、重潜力业绩为辅助考核条件2、考核内容可以依据<内部员工考核办法>的考核内容但标准可以放宽3、考核标准尽可能量化第四条:考核期限一般为三个月不合格者再延长一至三个月特殊情况下亦可缩短但至少应有一个月考核期第五条:考核实行打分制满分为100分依据考核内容及标准给分人事部门给分满分4
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