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员工异动管理制度(DOC 7页)

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资料简介:

1、员工异动包括:辞职、辞退、内部调动、人事任命、晋升晋级(降职?#23548;?、轮岗;2、辞职2.1试用期员工如因自己不适应工作环境可提出辞职但必须提前三天填写《离职审批表》向公司申请辞职经批准后办理离岗审计与工作?#24179;?#28165;单无误后签署解除劳动合同协议予以离职权;2.2公司正式员工(已转正)如合同期未满而提出辞职员工辞职应填写《离职审批表》提前三十天向公司提出书面申请经审批后办理离岗审计与工作?#24179;?#28165;单无误后签署解除劳动合同协议予以离职手续不清公司不予结算工资;2.3员工在接手重要技术研发和市场营销项目期间辞职可能导致
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