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绩效考评制度范本

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绩效考评制度绩效考评(以下简称“考评?#20445;?#26159;指用系统的方法、原理评定、测量员工在职务?#31995;?#24037;作行为和工作效果一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现?#28304;?#21040;企业的经营目标并提高员工的满意程度和未来的成就感2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进二、考评的原则1、一致性:在一段连续时间之内考评的内容和标准不能有大的变化至少应保持1年之内考评的方法具有一致性;2、客观性:考评要客观的反映员工的实?#26159;?#20917;避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差;3、公平性:对于同一岗位的员工使用
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  • 上传时间:2013-05-04

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